Kreis Mettmann: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Klimaanpassung und Nachhaltigkeit

Der Kreis Mettmann sucht für seine Stabsstelle Klimaschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n
 
Sachbearbeiter_in (m/w/d) Klimaanpassung und Nachhaltigkeit

Stellenwert: je nach persönlichen Voraussetzungen bis EG 12 TVöD

Wöchentliche Arbeitszeit: 39 Stunden
 
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen der u.g. Ansprechpartner aus dem Fachbereich zur Verfügung.

Ihr Aufgabengebiet:

Der Kreis Mettmann versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen. Unsere circa 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen sich täglich mit den vielfältigsten Aufgabenbereichen wie zum Beispiel Soziales und Integration, Bildung, Recht und Ordnung, Planen und Bauen, Umwelt sowie Wirtschaftsförderung und Kultur, um den Einwohnerinnen und Einwohnern des Kreises eine attraktive Lebensumgebung zu bieten.
 
Seit der Verabschiedung des Integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept (IKKK) im Jahr 2018 sind neben bereits langjährig existierenden Klimaschutzaktivitäten auch Anpassungsmaßnahmen an den Klimawandel verstärkt im Fokus der Kreisverwaltung. Diese liegen in unterschiedlichen Handlungsfeldern wie z.B. Wasserwirtschaft & Hochwasserschutz, Grünflächen, Liegenschaften oder auch Gesundheit & Verkehr. Zur Unterstützung von lokalen Nachhaltigkeitsprozessen ist der Kreis Mettmann im Jahr 2022 der Landesarbeitsgemeinschaft Agenda 21 NRW beigetreten.
 
Zur Unterstützung der Stabsstelle Klimaschutz wird ein_e Klimaanpassungsmanager_in gesucht, deren / dessen interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld insbesondere folgendes Aufgabenspektrum beinhaltet:
 

• Projektmanagement von Klimaanpassungsprojekten  
  • Eigenverantwortliche Projektvorbereitung, Steuerung und Umsetzung von Projekten u.a. aus dem Integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzepts (IKKK) des Kreises Mettmann, sowie weiteren (z.B. politisch beschlossenen) Maßnahmen. Diese umfassen u.a. die Handlungsfelder Wasserwirtschaft & Hochwasserschutz, Grünflächen, Liegenschaften, Gesundheit und Verkehr. Konkret ist u.a. folgendes umzusetzen:
    • Erstellung, Implementierung und Vorstellung (hausintern und extern) eines „Hitzeaktionsplans“ für das gesamte Kreisgebiet
    • Maßnahmen zur Reduktion der Auswirkungen von Hitzeinseln (Entsiegelung, Bepflanzung (auch Dachbegrünung), usw.)
    • Klimaanpassungsmaßnahmen auf den kreiseigenen Liegenschaften
  • Evaluation, Anpassung und Neukonzeption von Klimaanpassungsmaßnahmen             
• Öffentlichkeits-, Informations- und Netzwerkarbeit
  • Neukonzeption und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit zu allen Klimaanpassungsaktivitäten der Kreisverwaltung
    • Ausbau, Betreuung und inhaltliche Gestaltung von Informations- und Kommunikationsplattformen des Kreises
    • Vorbereitung und Durchführung von Aktionen, Werbekampagnen und ggf. Wettbewerben
    • Organisation und Moderation von themenbezogenen Informationsveranstaltungen für verschiedene interne und externe Zielgruppen
    • Kontinuierliche Verbesserung bzw. Optimierung von vielseitigen Beratungsangeboten und Netzwerken
    • Aufbau, Pflege und Betreuung von Akteurs-Netzwerken, lokal und regional
  • Vernetzung mit den kreisangehörigen Städten und kreisangrenzenden Großstädten

• Fachliche Unterstützung und methodische Beratung der Organisationseinheiten der Kreisverwaltung bei Klimaanpassungsmaßnahmen
  • Entwicklung von zielgruppenorientierten Schulungen
  • Entwicklung geeigneter Qualitätsstandards sowie Umweltmanagement- und Umweltleistungskennzahlen für Klimaanpassungsmaßnahmen
  • Erstellung verwaltungsinterner Informationen und Schaffung von Weiterbildungsangeboten
  • Monitoring der Förderlandschaft zwecks potentieller Weitergabe an die zuständigen, fachlichen Stellen im Haus, sowie Weitergabe relevanter Informationen an das Netzwerk (Fördermittelmanagement)
  • Methodische Beratung bei der Entwicklung von konkreten Qualitätszielen
  • Mitwirkung beim Ausbau organisatorischer Strukturen der Stabsstelle Klimaschutz, u.a. die Einarbeitung perspektivisch neuer Kolleginnen und Kollegen mit dem Schwerpunkt „Klimaanalyse“

• Umsetzung von Maßnahmen aus dem Bereich „Nachhaltigkeit“
  • Projekte oder Maßnahmen, die aus der Mitgliedschaft der „LAG 21“ des Kreises Mettmann resultieren. Dies kann z.B. die Entwicklung von kommunalen Strategien zur Verbesserung sozialer, ökologischer und ökonomischer Aspekte sein (z.B. in Form einer kommunalen Nachhaltigkeitsstrategie), die Entwicklung und Einführung umwelt-/ klimafreundlicher und sozialer Standards oder die Koordination von Schulungen und Weiterbildungen der entsprechenden Mitarbeitenden der Kreisverwaltung

• Erstellen von Vorlagen und Berichten für politische Gremien

• Bewertung von Beschlussvorlagen der Fachämter hinsichtlich der „Klimarelevanz“

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):

• abgeschlossenes Hochschulstudium in den Umweltwissenschaften, Klimaschutz- und Klimaanpassung, Nachhaltigkeitsmanagement, Raumplanung oder Geografie mit Schwerpunkt Energie/Klimaschutz

sowie
 

• Qualifizierung und mehrjährige Erfahrung im Bereich Prozess- und Projektmanagement, Erfahrung im Bereich Kommunikation/Marketing, möglichst Verwaltungserfahrung

Wir erwarten zudem:

• Fachliche Kompetenz, insbesondere
  • Fachkenntnisse zur Klimaanpassung (Gesetzgebung, kommunale, landes-, bundes- und europäische Ziele, Förderinstrumente, usw.)
  • Fundierte Kenntnisse über die 17 Nachhaltigkeitsziele inkl. entsprechenden kommunalen Handlungsfeldern
  • Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht
  • Vorhandensein eines schriftlichen / mündlichen Ausdrucksvermögens
  • Vorhandensein von berufstypischen Grundlagenwissen
• Methodische Kompetenz, insbesondere
  • Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen
  • Fähigkeit, Sachverhalte und Fachwissen mit rhetorischen Fähigkeit verständlich vermitteln zu können (Pädagogische Kompetenz zur Wissensvermittlung)
  • Fähigkeit zur ziel- und ergebnisorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen, Präsentationserfahrung
  • Instrumente und Methoden der Öffentlichkeitsarbeit
• Soziale Kompetenz, insbesondere
  • Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen
  • Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
  • Konfliktfähigkeit – Konflikte wahrnehmen und konstruktiv anzugehen
  • Empathie – Fähigkeit und Bereitschaft
  • Bereitschaft und Fähigkeit, kunden- und serviceorientiert zu agieren
• Persönliche Kompetenz, insbesondere
  • Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen
  • Loyalität gegenüber Kolleginnen / Kollegen, Vorgesetzten und der gesamten Organisation
  • Sorgfalt
  • Fähigkeit, souverän aufzutreten
  • Bereitschaft, auch andere Standpunkte / Meinungen / Werte zu akzeptieren
  • Medienkompetenz
• Digitale Kompetenz, insbesondere
  • Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office (gute Kenntnisse) sowie Fähigkeit zur Einarbeitung in spezielle Fachverfahren
  • Nutzung digitaler Werkzeuge im eigenen Aufgabenbereich (z.B. Session, Bildbearbeitungssoftware, Konzipierung und Pflege des Internetauftritts)

Wir bieten Ihnen:

• eine anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein motiviertes, offenes und hilfsbereites Team, in dem Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen und ehrlichen Umgang gelegt wird
• eine Organisationskultur, in der Mitgestaltung, eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Arbeiten, das Teilen von Wissen sowie persönliche Entwicklung gewünscht und gefördert werden
• Work-Life-Balance durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle (flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, diverse Teilzeitbeschäftigungs- und Beurlaubungsmöglichkeiten)
• Flexible Lösungen der Arbeit von Zuhause „Teleheimarbeit“ (nach der Einarbeitungsphase)
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten
• eine moderne technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssport
• geförderte Anreisemöglichkeiten mit dem ÖPNV (z. B. Deutschlandticket für 34,30 €) sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten uvm.

Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.

Für nähere Auskünfte zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen  Herr Dr. Sebastian Kock unter der Tel. 02104/99-2841 oder per E-Mail sebastian.kock@kreis-mettmann.de gerne zur Verfügung.


Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 05.09.2023 über das Online-Bewerbungsformular an das Personalamt, Abteilung „Personalservice und -entwicklung“.

 
Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Bewerbungsprozess sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich gerne an bewerbungen@kreis-mettmann.de.
 

In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.