Stadt Bottrop: Mitarbeiter/in für den Bereich „Klimaanpassung, Umweltgerechtigkeit und gesundheitsförderliche Umweltplanung / Umweltmedizin“

Im Fachbereich Umwelt und Grün (68) – Abteilung Umweltplanung / Umweltvorsorge – der Stadt Bottrop ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle

für den Bereich „Klimaanpassung, Umweltgerechtigkeit und gesundheitsförderliche Umweltplanung / Umweltmedizin“
(Entgeltgruppe 12 TVöD-V)

in Vollzeit (39 Std. / Woche) neu zu besetzen.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Die Stelle ist angesiedelt im Sachgebiet „Klimagerechtigkeit“. Das Sachgebiet besteht aus insg. fünf Kolleginnen und Kollegen, die innerhalb der Abteilung Umweltplanung / Umweltvorsorge für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Klimaschutz-, Klimaanpassung- sowie Umweltbildungsprojekten verantwortlich sind. Weitere Kernaufgaben des Sachgebietes sind die Luftreinhaltung, das Themenfeld der Umweltgerechtigkeit sowie die gesundheitsförderliche räumliche Planung (Kontext Umweltmedizin).

Das Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:

• Klimaanpassung / Grüne Infrastruktur:
  • Ziel- und Leitlinienentwicklung im Bereich Klimaanpassung für die Gesamtstadt,
  • Konzeption und Durchführung von Projekten zur Klimafolgenanpassung im Rahmen eines klimagerechten Stadtumbauprozesses,
  • Strategieentwicklung Urbanes Grün und Umsetzung von Maßnahmen.
• Gesundheitsförderliche Stadtentwicklung/Umweltgerechtigkeit:
  • Entwicklung und Umsetzung von Projekten Grüne Infrastruktur / Klimaanpassung unter Einbezug sozialer und gesundheitsbezogener Paramater im Rahmen gesundheitlicher planerischer Vorsorge (z. B. Leitfaden „Gesunde Stadt“, Masterplan Umwelt und Gesundheit NRW),
  • Steuerung von integrierten Projekten und Planungsprozessen im Rahmen gesundheitsförderlicher und umweltgerechter Lebensbedingungen,
  • Stärkung der intersektoralen Kommunikation zwischen Umwelt, Planung und öffentlichem Gesundheitsdienst.
• Forschung und Praxis:
  • Erstellung von Förderanträgen und Akquise von Fördermitteln im Rahmen von Forschungs- und Praxisprojekten zu Themen der Klimaanpassung, Grüne Infrastruktur und Umweltgerechtigkeit (zusammen mit kommunalen, privaten und wissenschaftlichen Partnern),
  • Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen / Strategien zur Förderung einer klimaresilienten und zugleich nachhaltigen Stadtentwicklung,
  • Fortschreibung des städtischen Umweltleitplans.

Von den Bewerberinnen / Bewerbern werden erwartet:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium beispielsweise in den Fachrichtungen Raumplanung, Geographie, Umweltmedizin oder Ökologie
• Voraussetzung ist, dass durch Berufserfahrung tiefergehende Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Bereiche erworben wurde: Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltgerechtigkeit, Klimaresilienz, gesundheitsförderliche Planung oder Umweltmedizin
• Wünschenswert ist, dass innerhalb des Studiums oder durch Berufserfahrung tiefergehende Kenntnisse im Bereich Umweltmedizin erworben wurden
• Selbständige und eigenverantwortliche Planung, Steuerung, Koordination sowie
• (Weiter-) Entwicklung und Controlling der klima-, umwelt- und gesundheitsbezogenen Projekte mit unterschiedlichen Projektpartnern innerhalb und außerhalb der Verwaltung
• Vertretung der Stadt Bottrop in kommunalen und regionalen Facharbeitskreisen, politischen Gremien, Bürgerversammlungen sowie Erstellung von Vorlagen, Stellungnahmen und Präsentation von Arbeitsergebnissen

Sehr wichtig sind eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, da der Schwerpunkt der Tätigkeit im Formulieren von überzeugenden Texten (Konzepte, Berichte, Broschüren, Vorlagen, Presseartikel) und deren mündlicher Präsentation liegt.

Die Stadt Bottrop verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des LGG NRW und des Gleichstellungsplans. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Teilzeitkräften sind möglich. Der Stundenumfang ist individuell abzustimmen.

Die Stadt Bottrop ist bestrebt, die gesellschaftliche Vielfalt widerzuspiegeln. Daher nimmt die Stadt Bottrop Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexuellen Identität gerne entgegen.

Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 08.11.2019 an die

Stadt Bottrop
Fachbereich Personal und Organisation (10/1)
Postfach 10 15 54
46215 Bottrop

Bei Fragen zum Stelleninhalt wenden Sie sich bitte im Fachbereich Umwelt und Grün (68) an Herrn Christian (Tel. 02041 / 70 – 3749). Für sonstige Fragen steht Ihnen im Fachbereich Personal und Organisation (10) Frau Brenk (Tel. 02041 / 70 – 4277) gerne zur Verfügung.

Sollte nach Ablauf der Frist noch Interesse an einer Bewerbung bestehen, bitte ich vorab um telefonische Kontaktaufnahme mit der o. g. Ansprechpartnerin im Fachbereich Personal und Organisation (10).

Gemeinde Sonsbeck sucht einen Klimaschutzmanager (m/w/d).

Die Gemeinde Sonsbeck mit den Ortschaften Sonsbeck, Hamb und Labbeck liegt am unteren Niederrhein. Die Gemeinde hat ca. 8.700 Einwohner und wird als die „Grüne Perle am Niederrhein“ bezeichnet. Das Gemeindegebiet zeichnet sich durch eine überaus reizvolle und abwechslungsreiche Landschaft aus, die immer mehr Besucher, besonders an den Wochenenden, anzieht. Die landschaftlichen Gegensätze geben der Gemeinde einen außergewöhnlichen Stellenwert als Wohn- und Erholungsort. Sonsbeck ist noch weitgehend landwirtschaftlich geprägt. Saubere Luft und eine intakte Umwelt sind hier noch selbstverständlich.

Die Gemeinde Sonsbeck sucht

zum nächst möglichen Zeitpunkt für den Fachbereich 4 – Planen und Bauen

einen Klimaschutzmanager (m/w/d).

Die Stelle wird im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages gefördert und ist befristet. Das derzeit laufende Erstvorhaben dauert bis zum 30.06.2020. Die Anschlussförderung bis in das Jahr 2022 ist beantragt. Die Befristung über den 30.06.2020 hinaus steht unter dem Vorbehalt eines positiven Bescheides der vorgenannten Behörde.

Es handelt sich daher um eine befristete Vollzeitstelle (39 Stunden wöchentlich) nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die anschließende Übernahme in ein Dauerarbeitsverhältnis wird angestrebt.

Das Aufgabengebiet beinhaltet insbesondere:

Organisation, Koordination und Steuerung der Umsetzung des im Klimaschutzkonzept der Gemeinde Sonsbeck enthaltenen Maßnahmenkataloges

• Organisation und Verstetigung der Vernetzung der Klimaakteure, wie Politik, Verwaltung, Bevölkerung und unterschiedlichen Projektpartnern im Bereich Klimaschutz auf lokaler und regionaler Ebene
• Entwicklung von Strategien der Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Durchführung von Veranstaltungen
  Weiterentwicklung eines kommunalen Energiemanagements
• Projektadministration/Berichtswesen für Fördermittelgeber; Ausschreibungen und Vergabe externer Dienstleistungen
• fachliche Vorbereitung von Beschlussvorlagen für die Ausschüsse und den Rat
• gesamtstädtische und teilräumliche informelle Planungen und Fachplanungen unter dem klimarelevanten Fokus
• Koordination der Aktivitäten unterschiedlicher öffentlicher und privater Akteure bei der Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen
• Durchführung von Wettbewerben, zentralen Veranstaltungen, Exkursionen etc. 

Folgendes Profil wird erwartet:

• ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium der Fachrichtung Raum-/Stadtplanung/Geographie/Umweltwissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einsatzbereitschaft, Kommunikationsgeschick, Flexibilität sowie Teamfähigkeit
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, EDV-Kenntnisse mit den MS-Office Produkten
• überdurchschnittliche Belastbarkeit und hohes Engagement, Verhandlungsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, Bereitschaft zur Teamfähigkeit, Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
• möglichst Berufserfahrung
• Fahrerlaubnis für die Klassen B und die Bereitschaft, den Privat-PKW für dienstliche Fahrten zu nutzen, wird vorausgesetzt.
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (auch außerhalb der üblichen Dienstzeit)

Neben dieser abwechslungsreichen Tätigkeit werden die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes gewährt (jährliche Sonderzahlung und Leistungszulage, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung). Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TVöD.

Die Gemeindeverwaltung Sonsbeck fördert Frauen, insbesondere in Bereichen in denen sie unterrepräsentiert sind und möchte daher Frauen motivieren, sich um die ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Bewerbungen von Frauen und Schwerbehinderten bzw. Gleichgestellten im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerber/innen richten ihre Bewerbung bitte bis zum 08.11.2019 an den Bürgermeister der Gemeinde Sonsbeck, Produktbereich 1.1, Herrenstraße 2, 47665 Sonsbeck (Tel. 02838/36110).

Klimaschutzmanager(in) für die Stadt Borken gesucht!

Die Stadtverwaltung Borken als modern aufgestellte Arbeitgeberin mit rund 490 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Berufsfeldern sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n innovative/n und motivierte/n

Klimaschutzmanager/in (m/w/i) (029/2019)

IHRE AUFGABEN:

• Initiierung, Koordinierung und konkrete Umsetzung der Maßnahmen aus dem integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept der Stadt Borken
• Verantwortliche Koordination und strategische Weiterentwicklung des Klimaschutzes in Borken (Gründung und Durchführung von Arbeitskreisen, Netzwerkbildung und -pflege), auch mit Kooperationspartnern und Akteuren aus der Umgebung
• Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie Beratung und Unterstützung klimarelevanter Entscheidungsprozesse
• Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Organisation von Veranstaltungen, Evaluierungen, Schaffung von Beratungsangeboten etc. für den Bereich Klimaschutz
• Erfassung und Auswertung klimaschutzrelevanter Daten, Aufbau eines Klimaschutz-Controllings sowie Fortschreiben der CO2-Bilanz für das Stadtgebiet
• Teilnahme und Berichterstattung in politischen Gremien/Fachausschüssen
• Fördermittelmanagement für klimarelevante Förderaufrufe der EU, des Bundes und des Landes NRW, insbesondere Förderantrag und Umsetzung einer ausgewählten Klimaschutzmaßnahme

IHR PROFIL:

• Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Natur- oder Ingenieurwissenschaften oder einer gleichwertigen Studienrichtung mit dem Schwerpunkt Umwelt, Klima, Energie bzw. Erneuerbare Energien
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutz, Energiemanagement, Energie-/ Umwelttechnik, erneuerbare Energien sowie der energiesparenden Gebäudetechnik
• einschlägige Berufserfahrungen in den Bereichen Klimaschutz / Erneuerbare Energie sind von Vorteil
• Interesse an der Zusammenarbeit mit den politischen Gremien sowie Kenntnisse der Verwaltungsorganisation
• hohe fachliche Kompetenz, Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten
• interdisziplinäre, eigenverantwortliche und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung auch im Hinblick auf die Teilnahme an Abend- und Wochenendveranstaltungen
• sichere EDV-Anwendung fachspezifischer Software wird vorausgesetzt

WIR BIETEN IHNEN:

• eine auf drei Jahre befristete Vollzeitbeschäftigung mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden
• ein Entgelt nach der Entgeltgruppe E 11 TVöD/VKA
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und einer familienfreundlichen Personalpolitik
• vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten

Die Stellenausschreibung erfolgt vorbehaltlich der Fördermittelzusage durch den FördermittelgeberWIR SIND FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBERin: Die Stadtverwaltung Borken hat 2017 – nach einem aufwändigen Prüfverfahren der Bertelsmann Stiftung – erneut nach 2014 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ erhalten. In der Zusammenfassung nach dem Prüfungsverfahren heißt es: „Die Stadtverwaltung Borken hat sich über die Jahre eine sehr gute Unternehmenskultur erarbeitet. Die Themen der Vereinbarkeit von Beruf mit Familie und Privatleben, Unterstützungen der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen, Anwendbarkeit und der Nutzen der Angebote und eventuell auftretende Hindernisse, Vorbehalte und Spannungen etc. werden im Unternehmen offen und aktiv kommuniziert. Es herrscht ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit Grundsätzen und abgestimmten Methoden.“

Die Stadt Borken fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Gleiche gilt für Menschen mit Behinderung.

ÜBER DIE STADT BORKEN:

Borken liegt im schönen Westmünsterland und ist mit seinen Ortsteilen ein attraktiver Wohnort für rund 42.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Die Kreisstadt verfügt über eine ansprechende Innenstadt mit einem gehobenen kleinteiligen Verkaufsangebot und Fachmärkten. Die geografische Lage mit sehr guten Verkehrsanbindungen, das breitgefächerte Schul-, Weiterbildungs- und Kulturangebot machen Borken zu einem interessanten Wohn- und Wirtschaftsstandort. Nicht zu vergessen ist der hohe Freizeitwert Borkens mitten im Herzen der westmünsterländischen Parklandschaft an der deutsch-niederländischen Grenze. Mehr über Borken finden Sie im Internet unter www.borken.de oder auf der städtischen Facebookseite unter www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/.

IHRE BEWERBUNG:

Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 21.09.2019 an die
Bürgermeisterin der Stadt Borken, Fachbereich Personal, Zentrale Dienste und Archiv
Postfach 1764, 46322 Borken

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bevorzugt über das Bewerberportal der Stadt Borken ein. Für die Online-Bewerbung klicken Sie bitte unten rechts auf dieser Seite den Button „Online-Bewerbung“ an. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Herrn Julian Seggebäing (Tel. 02861/939-116), Fachabteilungsleiter Personal.

Quelle: Stadt Borken

Klimaschutzmanager(in) für die Stadt Hürth gesucht!

Die Stadt Hürth (60.000 Einwohner, Rhein-Erft-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Klimaschutzmanager/in (m/w/d)

EG 11 TVöD im Amt für Gebäudewirtschaft an. Es handelt sich um eine, zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche). Eine weitere Zusammenarbeit wird bei Bewährung angestrebt. Die Eingruppierung erfolgt vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzunge

Hürth liegt im Herzen des Rheinlands und grenzt an die Millionenstadt Köln. Im Dreieck der Großstädte Aachen, Düsseldorf und Bonn gelegen bilden die 12 Hürther Orte eine vielfältige und lebendige Stadt, die sich durch aufgeschlossene und lebensfrohe Menschen auszeichnet. Hürth ist ein starker Teil dieser Region und bietet erfolgreichen Unternehmen mit guten Verkehrsanbindungen und attraktiven Gewerbeflächen beste Bedingungen und ein wirtschaftsfreundliches Klima. Auch die weichen Standortfaktoren sind mit einer vielfältigen Kultur- und Bildungslandschaft, familienfreundlichen Kinderbetreuungsangeboten, breit gefächerten Einkaufsmöglichkeiten, guter Wohnqualität sowie abwechslungsreichen Sport- und Freizeitangeboten stimmig. Ländliche Idylle und städtisches Flair prägen Hürth genau wie zahlreiche engagierte Bürgerinnen und Bürger, die sich ehrenamtlich und mit viel Herz für die Pflege von Brauchtum und Tradition in ihrer Heimatstadt einsetzen. Möchten Sie auch ein Teil unserer Stadt werden, um gemeinsam unsere Kommune weiter zu entwickeln und noch lebenswerter zu machen?

Die Stadt Hürth ist seit vielen Jahren im Klimaschutz aktiv und seit 2015 mit dem European Energy Award ausgezeichnet.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die folgenden Arbeiten:

• Aufbau und Weiterentwicklung des städtischen Energie- und Klimaschutzmanagements,
• Initiierung, Koordination und Umsetzung der Maßnahmenpakete aus dem integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept der Stadt Hürth,
• Weiterführung/ (Projekt-) Abschluss des begonnenen Auditprozesses nach dem European Energy Award,
• Projektleitung für das Energie-Einsparcontracting inkl. Projektcontrolling,
• Erfassung, Auswertung und Darstellung des energetischen Ist-Zustandes, Erhebung und Aufbereitung der Energiekosten (Energiebericht), Energie- und Lastmanagement,
• Mitwirken bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Baumaßnahmen im Amt für Gebäudewirtschaft hinsichtlich energetischer Zukunftsfähigkeit und Lebenszykluskosten,
• Berichterstattung verwaltungsintern und in politischen Gremien sowie Fachausschüssen,
• Beratungsleistungen und (Nutzer-)Sensibilisierung für Bürger, öffentliche Einrichtungen, Unternehmen, Planer und Projektträger in geeigneten Formaten,
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit,

Einstellun gsvoraussetzungen:

• Ein (Fach-) Hochschulstudium eines technisch- ingenieurwissenschaftlichen Studienganges z.B. mit Schwerpunkt im Bereich Umwelt, Energiemanagement, Energie- oder Versorgungstechnik oder in einer anderen für das vorgenannte Aufgabengebiet geeigneten Fachrichtung und Qualifikation,

Wir erwarten von Ihnen:

• Kenntnisse oder Erfahrungen in Bereichen des kommunalen Klimaschutzes, des Energiemanagements oder der Organisation und Umsetzung von geförderten Projekten,
• die Fähigkeit Projekte durchzuführen,
• unternehmerisches Denken und Handeln,
• Prozessverständnis,
• Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,
• Teamfähigkeit,
• Erfahrungen in der wirtschaftlichen und energetischen Optimierung von Gebäuden sowie in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil.

Wir bieten Ihnen:

• eine nach EG 11 TVöD bewertete Stelle,
• einen konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz,
• flexible Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
• einen interessanten und vielseitigen Arbeitsbereich,
• gutes Arbeitsklima,
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung,
• Betriebliche Altersversorgung

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung online über das Bewerberportal der Stadt Hürth ein. Sie füllen dort ein Online-Formular aus und laden anschließend Ihre vorbereiteten Bewerbungsunterlagen hoch. Ihre Eingaben können Sie sich vor dem Versenden in einer Vorschau anzeigen lassen. Während der Eingabe haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Bewerberportal zu verlassen. Ihre Daten werden dann automatisch gelöscht.

Die Stadt Hürth fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Für Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Christian Stähler (Telefon 02233/53-403) vom Amt für Gebäudewirtschaft gerne zur Verfügung. Weitere Informationen zur Stadt Hürth erhalten Sie unter www.huerth.de (https://www.huerth.de/)

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 06.10.2019.

Stadt Hürth
Der Bürgermeister
Personalamt
50351 Hürth

Quelle: Stadt Hürth

Unbefristete/r Klimamanager/in für die Stadt Gladbeck gesucht!

Wir erbringen Dienstleistungen für ca. 78.000 Bürgerinnen und Bürger. Dazu brauchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Klimaschutzmanagerin/Klimaschutzmanager (w/m/d)

in der Abteilung Umwelt des Amtes für Planen, Bauen, Umwelt.

Die Eingruppierung ist nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst – Verwaltung (TVöD-V) –je nach persönlichen Voraussetzungen und Qualifikationen– in der Entgeltgruppe 11 oder 12 vorgesehen.

Die Abteilung vertritt innerhalb der Stadtverwaltung die allgemeinen Umwelt- und Natur-schutzbelange, den integrierten Klimaschutz, die Lärmminderungs- und Luftreinhalteplanung, Eingriff und Ausgleich nach BNatSchG [&] BauGB, Artenschutz, Umweltberichte zur Bauleitplanung, Umwelt- und Grünbelange in Baugenehmigungsverfahren und ist kommunale Altlastenstelle. Der Abteilung obliegt die Koordinierung des klimagerechten Stadtumbaus im Rahmen von „InnovationCity Gladbeck“.

Mit Ausrufung des „Klimanotstandes“ in Gladbeck kommt der/dem Klimaschutzmanage-rin/Klimaschutzmanager eine Schlüsselrolle im Bestreben zu mehr Klimaschutz und notwendigen Klimaanpassungen in Gladbeck zu.

Sie sind im Wesentlichen für folgende Aufgabengebiete verantwortlich:

• Vertretung aller Belange des Klimaschutzes, Klimawandels und der Klimaanpassung innerhalb und außerhalb der Verwaltung (konzeptionelle Gesamtverantwortung)
• Fortschreibung des Integrierten Klimaschutzkonzeptes insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung von Qualitätszielen, Leitlinien und Klimaschutzstandards
• Projektmanagement und fachliche Unterstützung bei der Vorbereitung, Planung und Umsetzung von Maßnahmen des Klimaschutzkonzeptes
• Initiierung und Durchführung von Klimaschutzprojekten insbesondere im Bereich Mobilität, Wirtschaft und energetischer Sanierung
• Koordination von internen und stadtgesellschaftlichen Arbeitsgruppen zum Thema Klimaschutz und Klimaanpassung
• Fördermittelmanagement für klimarelevante Förderaufrufe der EU, des Bundes und des Landes NRW
• Erfassung und Auswertung klimaschutzrelevanter Daten
• Öffentlichkeitsarbeit für den Bereich Klimaschutz und Klimaanpassung: Erstellung von Informationsmaterial, Pressearbeit, Planung und Durchführung von Öffentlichkeitsveranstaltungen
• Pflege und Ausbau von örtlichen und regionalen Netzwerken zum Klimaschutz u. a. im Bereich der Wirtschaft, der Bildungseinrichtungen, Wohnungswirtschaft und anderen Akteuren
• Stellvertretung der Abteilungsleitung Umwelt

Ihr Profil:

• ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (Dipl.-Ing. oder Master) der Natur- oder Umweltwissenschaft, Geographie, Stadt- oder Raumplanung oder vergleichbaren Studiengängen mit einem Schwerpunkt im Bereich Klimaschutz
• einschlägige Berufserfahrung vorzugsweise als kommunale/r Klimaschutzmanage-rin/Klimaschutzmanager
• Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsplanung/Organisation
• konzeptionelle, strategische, und zielstrebige Arbeitsweise
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• hohe Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit
• Organisationsfähigkeit, möglichst Erfahrung im Projektmanagement

Wir erwarten belastbare Persönlichkeiten mit hohem Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick, Überzeugungsvermögen. Fähigkeiten wie Entscheidungsvermögen, Urteilsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit werden vorausgesetzt.

Es handelt sich hier um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit einem Umfang von derzeit 39,0 Wochenstunden. Der Aufgabenbereich ist grundsätzlich aber auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Sie müssen jedoch in der Lage sein, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten (Dienst auch an Nachmittagen, gelegentliche Veranstaltungen an Abenden und Wochenenden).

Für nähere Informationen zum Arbeitsplatz steht Ihnen die Amtsleitung, Herr Fuchte, Tel. 02043/992595, oder die Abteilungsleitung Umwelt, Herr Harks, Tel. 02043/992610, gerne zur Verfügung.

Die Stadt Gladbeck strebt an, den Frauenanteil im technischen Bereich zu erhöhen. Die Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.

Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gladbeck liegt verkehrsgünstig in der Emscher-Lippe Region, Schnittstelle zwischen dem Ruhrgebiet und dem Münsterland. Die frühere Bergbaustadt zeichnet sich aus durch eine moderne mittelständische Wirtschaftsstruktur, eine gute Wohnqualität und ein profiliertes Schulsystem und hat ein attraktives Kultur-, Sport- und Freizeitleben.

Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Arbeitsnachweise) bis zum 15.09.2019 an die Stadtverwaltung Gladbeck – Personalabteilung –, Willy-Brandt-Platz 2, 45964 Gladbeck.

Bitte reichen Sie nur unbeglaubigte Kopien ein, da die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen sechs Monate aufbewahrt und anschließend unter Beachtung datenschutzrechtlicher Vorschriften vernichtet. Bitte verzichten Sie auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Sofern Sie die Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen ausreichend frankierten DIN A 4 Umschlag bei.

Mit der Zusendung der Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden.

Stellenauschreibung Klimaschutz und Förderung: Gemeinde Ense

Sie engagieren sich für eine nachhaltige gemeindebauliche Entwicklung, die die sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Belange auch in der Verantwortung für zukünftige Generationen in Einklang bringt?

Dann bewerben Sie sich um einen Platz im kreativen Team des Fachbereiches Bauen und Ge-meindeentwicklung.

Wir suchen eine Fachkraft (m/w/d) für den Bereich Gemeindeentwicklung, Wirtschaftsförderung, Fördermittelkoordination und Klimaschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Das Aufgabengebiet umfasst:

• die Entwicklung gemeindebaulicher Projekte und die Durchführung von Aufgaben innerhalb des Fachbereichs Bauen und Gemeindeentwicklung
• die Betreuung der Unternehmen, inkl. Entwicklung des lokalen Unternehmensbestandes, Firmenbesuche (Wirtschaftsförderung), im operativen Bereich und die Vertretung der Gemeinde und die aktive Mitarbeit im Initiativkreis Ense e.V.
• Zusammenarbeit mit der Kreiswirtschaftsförderung
• Standort und Imagemarketing (Gemeindemarketing)
• den Aufbau von touristischen Strukturen (Entwicklung / Betreuung)
• den Klimaschutz und die Durchführung entsprechender Maßnahmen
• die Beratung zu Fördermöglichkeiten und die Koordination von Fördermaßnahmen
• die Durchführung und Auswertung von Öffentlichkeits- und Behördenbeteiligungen
• Bereiche der Bauordnung mit fachlicher Beratung von Bürgern und Bürgerinnen
• Mitarbeit / Koordination von Leader-Projekten

Ihre Qualifikation:

Verwaltungslehrgang 2, Bachelor (Master) of Laws, Diplom-Ingenieur/in (FH / TU) oder Bachelor (Master) der Fachrichtungen Städtebau, Raumplanung, Stadt- und Regionalplanung, Geographie oder eine vergleichbare Qualifikation.

• gutes städtebauliches Beurteilungs- und Gestaltungsvermögen
• möglichst Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht
• Fähigkeit zur strukturierten und verständlichen Darstellung komplexer Planungszusammen-hänge und –aufgaben in Plänen und Texten (mündlich und schriftlich)
• zielgerichtetes Arbeiten, selbstständig und im Team
• Kreativität
• Organisationstalent

Wir bieten Ihnen:

• ein attraktives und vielseitiges Aufgabengebiet mit aktiven Gestaltungsspielräumen
• eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst
• gezielte Fortbildungsmöglichkeiten
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der geltenden Gleitzeitregelungen
• eine Vollzeitstelle mit 39 Stunden durchschnittlicher wöchentlicher Arbeitszeit 
• eine Vergütung/Besoldung entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung nach der Entgeltordnung des TVöD bzw. der Landesbesoldungsordnung NRW
• im Rahmen des TVöD leistungsorientiertes Entgelt
• vom Arbeitgeber finanzierte zusätzliche Altersversorgung
• ein erwartungsvolles Team, das Sie herzlich aufnehmen wird und sich bereits jetzt schon sehr auf Sie freut

Die Gemeinde Ense wurde im Juli 2019 als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert.

Für Fragen zu unserem Stellenangebot erreichen Sie Herrn FBL / Beigeordneten Andreas Fresen unter der Telefonnummer 02938-980102.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen bis zum 01.09.2019 an die

Gemeinde Ense

Personalverwaltung

Am Spring 4

59469 Ense

oder per Mail an: post@gemeinde-ense.de

Sofern Sie sich für eine Bewerbung per E-Mail entscheiden, bitten wir darauf zu achten, dass die Unterlagen in einer Datei als PDF-Dokument beigefügt werden. Dieses Dokument darf die Größe von 5 MB nicht überschreiten.

Wird die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen gewünscht, so ist ein frankierter Rückumschlag beizufügen. Die Rücksendung erfolgt wegen gesetzlicher Fristen frühestens 3 Monate nach Beendigung des Auswahlverfahrens.

Quelle: Gemeinde Ense

Koordinatorin/Koordinator (m/w/d) für Klimaanpassungsprojekt in der Stadt Moers gesucht

Bei der Stadt Moers ist zum 01.Oktober 2019 für den Fachbereich 6 – Stadt- und Umweltplanung, Bauaufsicht die Stelle als

Koordinatorin/Koordinator (m/w/d) eines Projektes zur Klimawandelanpassung auf regionaler Ebene

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 TVöD. Es handelt sich um eine befristete Teilzeitstelle im Umfang von 19 Wochenstunden für die Dauer von 19 Monaten. Die Stelle – Betreuung des Projektes „LIRCA“ zur Klimawandelanpassung – wird stellvertretend für die Kommunen im Kreis Wesel bei der Stadt Moers eingerichtet. Das Projekt erfolgt in Kooperation mit der TU Dortmund.

Die Ausschreibung und Besetzung dieser Stelle steht unter dem Vorbehalt der Bewilligung der Fördermittel durch das Land NRW.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das Moerser Schloss mit dem Schlosspark.

Das Schlosstheater als kleinste städtische Bühne der Republik findet bundesweit große Anerkennung. Neben dem weltbekannten Moers Festival an Pfingsten bietet Moers noch vielfältige weitere kulturelle Highlights.

Als „Fahrradfreundliche Stadt“ ist Moers idealer Startpunkt für Radtouren, die Landschaft und das gute Wegenetz machen Moers auch für sonstige Unternehmungen attraktiv.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Aufgaben:

• Initiierung und Unterstützung der regionalen Aktivitäten, des Netzwerkaufbaus und Garantie der Verbindung zwischen der TU Dortmund und den regionalen Akteuren
• Verbindung des regionalen Prozesses mit den LIRCA-Aktivitäten der anderen Prozessregionen
• Mobilisierung der regionalen Schlüsselakteure und Organisation der Workshops.

Die Stelle wird eingerichtet zur Koordinierung der regionalen Aktivitäten im Kreis Wesel für die Roadmap-Phase. Als Endergebnis des Prozesses entsteht die „Roadmap Regionale Klimafolgenanpassung“ als überprüfbares und anpassungsfähiges Planungs-, Entwicklungs-, und Umsetzungsinstrument für die jeweilige Region. Die Roadmap kann anschließend von den politischen Gremien in ein Klimaanpassungskonzept überführt werden.

Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Qualifikation verfügen:

• Ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium im Bereich Umweltwissenschaften, Energie/erneuerbare Energien, Geographie, Ökologie oder eine gleichwertige Studienrichtung bzw. berufliche Qualifikation
• Umfangreiche Kenntnisse zu klimarelevanten Themen
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisationsgeschick und Koordinierungsfähigkeit
• Team-, Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres und kompetentes Auftreten beim Umgang mit allen Akteuren
• Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Prozessorganisation, Moderation, und Kommunikation/Marketing
• Kenntnisse der Region sind wünschenswert.

Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen u.a. in Bereichen der Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit auch außerhalb der regulären Dienstzeit wird vorausgesetzt.

Bewerberinnen/Bewerber sollen die Fahrerlaubnis für PKW besitzen und bereit sein, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.

Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers neben vielen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes (Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Einsatzort im Stadtgebiet Moers, gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung usw.) gute Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima. Zudem befindet sich das Rathaus als zentraler Arbeitsort im Kern der Stadt Moers.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Bewerberinnen/Bewerber (m/w/d), die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt behandelt werden.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 06.09.2019 an den

Bürgermeister der Stadt Moers, Fachbereich 3 – Interner Service, 47439 Moers.

Klimamanager/in für die Stadt Coesfeld gesucht!

Die Kreisstadt Coesfeld mit 36.700 Bürgerinnen und Bürgern ist eine lebenswerte Stadt im Grünen mit einem großen Angebot an Bildungsmöglichkeiten, großer kultureller Vielfalt und einem intensiven sozialen Miteinander. Coesfeld verfügt über ein Studienzentrum der Fernuni Hagen, einen Standort der Fachhochschule Münster, ein Konzerttheater, starke Wirtschaftsunternehmen und hervorragende Verkehrsanbindungen.
Die Stadtverwaltung ist ein modern aufgestelltes, kommunales Dienstleistungsunternehmen und hat rund 300 Mitarbeiter/innen. Wir suchen möglichst kurzfristig im Fachbereich Bauen und Umwelt (Fachteam Abfallwirtschaft, Umwelt, Klimaschutz) für den Aufgabenbereich Klimaschutz eine/n

Klimamanager/in
(m/w/d, Vollzeit (39 Std.),
befristet für zunächst 3 Jahre, EGr 11)

Das bringen Sie mit:

• Bachelor bzw. Master oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Umweltwissenschaften, Landschaftsökologie, Geographie, Ingenieurwissenschaften mit den Schwerpunkten Energie/Klimaschutz, Raum oder Stadtplanung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung im Aufgabenfeld Klimaschutz sowie Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement sind wünschenswert, aber nicht Voraussetzung

• Moderationskompetenz, Organisationstalent, Kommunikations-stärke und Teamfähigkeit

• gute EDV-Kenntnisse, sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Produkten

• Eigeninitiative, sicheres Auftreten und Überzeugungskraft

• Bereitschaft, auch am Wochenende und bei Abendveranstaltungen Dienst zu übernehmen

• Führerscheinklasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW für Dienstfahrten gegen Kostenerstattung einzusetzen

Wir bieten Ihnen:

• einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einem Team mit freundlichem Arbeitsklima

• flexible Arbeitszeiten

• Entgeltgruppe 11 TVöD

• eine zunächst auf 3 Jahre befristete Einstellung mit der Option einer zweijährigen Verlängerung

Allgemeine Hinweise:

Bewerbungen von Frauen werden im Rahmen des Landes-gleichstellungsgesetzes, von schwerbehinderten Frauen und Männern nach dem Sozialgesetzbuch IX bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei der Stadt Coesfeld geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Ihre aktuellen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 18.08.2019 per Email mit einem PDF-Anhang an personalteam@coesfeld.de oder per Post an den

Bürgermeister der Stadt Coesfeld

Fachbereich 10 -Zentrale Dienste und Bürgerservice-

Postfach 1843, 48638 Coesfeld

Quelle, Kontakt und weitere Informationen auf www.coesfeld.de

Der Kreis Mettmann: Klimaschutzmanagerin / Klimaschutzmanager gesucht! Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Klimaschutz (50%) in Mülheim a.d.Ruhr gesucht!

Auf dieses Angebot können Sie sich online bewerben, wenn Sie in Interamt angemeldet sind.