Der Kreis Coesfeld ist das kommunale Dienstleistungszentrum für rund 225.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 11 kreisangehörigen Städten und Gemeinden. Eines der zentralen strategischen Ziele des Kreises Coesfeld ist der Klimaschutz. Die Herausforderungen des Klimawandels und die damit verbundenen ökologischen, gesellschaftlichen und ökonomischen Krisen sind allgegenwärtig. Der Kreis Coesfeld hat sich daher dazu entschlossen, die bisherige engagierte Energie- und Klimaschutzarbeit fokussiert voranzutreiben und seine Aktivitäten innerhalb des kommunalen Gestaltungrahmens weiter zu stärken. Oberstes Ziel ist hierbei die Treibhausgasneutralität für den Kreis Coesfeld bis spätestens 2040. Darüber hinaus arbeiten die Kreisverwaltung und ihre Tochtergesellschaften darauf hin, bereits im Jahr 2035 die Treibhausgasneutralität zu erreichen. Das Klimaschutzmanagement im Büro des Landrats koordiniert die vielfältigen Maßnahmen und Projekte. Weitere Information finden sich unter: https://klima.kreis-coesfeld.de.
Zum 01.07.2024 ist eine unbefristete Vollzeitstelle als
Klimaschutzmanagerin/Klimaschutzmanager (m/w/d)
Wir bieten:
- Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle in der EG 11 TVöD am Dienstort Coesfeld. Stellenteilung ist bei Teilung des Arbeitsplatzes möglich.
- Wir bieten Ihnen einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit eigenverantwortlicher Tätigkeit und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Auf Sie wartet ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine Tätigkeit, die einen bedeutenden Beitrag zu den ambitionierten Klimaschutzzielen des Kreises Coesfeld leistet.
- Sie arbeiten in einem motivierten, leistungsstarken interdisziplinären Team, das persönliche Erfolge fördert und gemeinsame Erfolge ermöglicht.
- Karriere und Privatleben lassen sich durch Gleitzeit und die Möglichkeit für Heim-Telearbeit gut vereinen.
Ihre Aufgaben:
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit insbesondere folgenden Aufgaben:
- Sie initiieren und koordinieren kommunale Aktivitäten und Projekte zum Klimaschutz mit dem Ziel, die internationalen Abkommen und Vereinbarungen zum Klimaschutz auf regionaler Ebene umzusetzen.
- Sie sorgen für die Umsetzung des integrierten Klimaschutzkonzeptes des Kreises Coesfeld, dessen Fortschreibung im Dezember 2022 beschlossen wurde.
- Ihnen obliegt das Controlling der Klimaschutzmaßnahmen inklusive Begleitung extern erstellter Energie- und CO2- Bilanzen oder eigenständige Erstellung dieser Bilanzen.
- Sie kümmern sich um die Recherche und Abwicklung von Finanzierungsmöglichkeiten und Fördermitteln für Klimaschutzprojekte.
- Sie wirken mit an der Entwicklung von Strategien und Fachkonzepten, die den Klimaschutzaktivitäten und der Klimafolgenanpassung des Kreises Coesfeld dienlich sind.
- Ihnen obliegt die Koordinierung und Kommunikation der verwaltungsinternen Klimaschutzaktivitäten.
- Ihre Aufgabe ist die Berichterstattung und Kommunikation in der Verwaltung und mit politischen Gremien sowie Unterstützung beim Herbeiführen von Kreistagsbeschlüssen, insbesondere Vorbereitung und Koordination des „Unterausschuss Klimaschutz“.
- Sie koordinieren das interkommunale Netzwerks „KlimaNetz“, das die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in den elf kreisangehörigen Städten und Gemeinden umfasst.
- Sie betreiben aktive Öffentlichkeitsarbeit zu den Klimaschutzaktivitäten des Kreises Coesfeld.
Ihr fachliches Anforderungsprofi:
- Wir erwarten ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich Geografie, Raum- oder Stadtplanung, Umweltwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Was sollten Sie darüber hinaus mitbringen?
- Idealerweise verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Klimaschutz, Nachhaltigkeit oder Erneuerbare Energien.
- Sie bringen Kenntnisse über den wissenschaftlichen Sachstand zum Klimawandel und Klimaschutz, Pariser Klimaschutzabkommen, Klimaschutzgesetze auf Landes- und Bundesebene mit.
- Sie haben erste Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement und Netzwerkfähigkeiten gesammelt.
- Sie verfügen über ausgeprägte Moderationskompetenz, Organisationstalent und Kommunikationsstärke.
- Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative, Kreativität und Teamfähigkeit sind Ihnen nicht fremd.
- Sie sind sicher im Umgang mit Standardsoftware.
- Sie sind bereit, auch an Wochenenden und bei Abendveranstaltungen Dienste zu übernehmen.
- Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B (3) und die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Reisekostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz für dienstliche Fahrten zur Verfügung zu stellen.
Von Vorteil sind:
- Erfahrungen mit kommunalen Verwaltungsabläufen und -strukturen
- Erfahrungen in der Fördermittelakquise zu relevanten Programmen der EU, des Bundes und der Länder
- regionale Kenntnisse des Kreises Coesfeld bzw. des Münsterlandes
- Kenntnisse über die regionale Akteurslandschaft im Bereich Klimaschutz
Was zeichnet den Kreis Coesfeld als Arbeitgeber aus?
- Familienfreundlichkeit wird beim Kreis Coesfeld großgeschrieben. Wir bieten Ihnen flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit) und die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Heim- und Telearbeit (Homeoffice). Auf das Zertifikat der Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber sind wir stolz.
- Auf Sie warten die üblichen Vorzüge des öffentlichen Dienstes: betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, uvm.
- Unser Verwaltungsstandort ist mit dem ÖPNV gut erreichbar.
- Darüber hinaus wurde der Kreis Coesfeld vom ADFC mit einem Zertifikat in Gold als fahrradfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.
- Der Kreis Coesfeld setzt sich als Unterzeichner der Charta der Vielfalt für eine wertschätzende und vorurteilsfreie Organisationskultur ein.
- Wir bieten Ihnen als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer die Möglichkeit des Leasings eines Dienstrades zur Privatnutzung.
- Wir bieten Ihnen ausdrückliche Unterstützung bei internen und externen Fortbildungsangeboten und freuen uns über Ihre Bereitschaft, diese wahrzunehmen.
- Der Digitalisierungsgrad ist hoch, Papierakten gehören in vielen Bereichen bereits der Vergangenheit an.
- Sportlich sind wir auch: Wir bieten geförderte Sportprogramme im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und haben außerdem eine Betriebssportgemeinschaft. Unsere Dienstfahrräder und Dienst-E-Bikes stehen Ihnen auch in der Mittagspause zur Verfügung.
Ausführliche Informationen zum Serviceangebot, aber auch zur Infrastrukturausstattung des Kreises Coesfeld, dem kommunalen Dienstleistungszentrum für rund 225.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 11 kreisangehörigen Städten und Gemeinden, finden Sie im Internet unter www.kreis-coesfeld.de.
Der Kreis Coesfeld fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung von Personen jeglichen Geschlechts. Wir begrüßen daher Ihre Bewerbung ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann übersenden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte bis zum 16.06.2024 als Online-Bewerbung.
Mit der Abgabe der Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Fahrt- und Übernachtungskosten für die Vorstellung werden nicht erstattet. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die den oben genannten Anforderungen entsprechen.
Die Stadt Schwelm, Kreisstadt des Ennepe-Ruhr-Kreises, ist die südwestliche „Pforte Westfalens“. Umgeben von schöner Natur bietet Schwelm ein vielfältiges Angebot von privaten und öffentlichen Dienstleistern. Als flächenkleinste Stadt Nordrhein-Westfalens ist Schwelm die Stadt der kurzen Wege mit optimaler Verkehrsanbindung. Im Zuge einer Elternzeitvertretung ist im Bereich Klimamanagement zum 01.06.2024 eine befristete Stelle als
Klimaschutzmanager*in (m/w/d)
(39 Std/ Woche, Entgeltgruppe EG 11 TVöD-V)
zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich in Teilzeit zu besetzen. Über den Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit entscheidet die Fachbereichsleitung nach den dienstlichen Erfordernissen.
Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:
- Initiierung und Steuerung der Umsetzung der im Klimaschutzkonzept erarbeiteten und beschlossenen Maßnahmen sowie Beteiligung aller Fachbereiche der Verwaltung
- Koordination aller relevanten Akteur*innen innerhalb der Verwaltung, mit externen Akteur*innen sowie beauftragten Dienstleister*innen, insbesondere für die Projekt- und Prozessunterstützung
- Begleitende Öffentlichkeitsarbeit
- Kampagnenarbeit sowie Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zum Klimaschutz
- Implementierung und Durchführung des Klimaschutz-Controllings inkl. Fortschreibung der Energie- und Treibhausgas-Bilanz gemäß den Vorgaben des Integrierten Klimaschutzkonzeptes
- Erweiterung und Betreuung lokaler und regionaler Netzwerke, Teilnahme an Netzwerktreffen und Veranstaltungen
- Fördermittelmanagement
- Durchführung von Vergabeverfahren nach den Vorschriften des Vergaberechts
- Erstellung von Sitzungsvorlagen und Berichterstattung in politischen Gremien
- Etatplanung und Controlling für den Bereich Klimamanagement
Besondere Anforderungen des Arbeitsplatzes:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/ Bachelor/Master) der Nachhaltigkeit, Geographie, Raumplanung, Energie-/Umwelttechnik, Umweltwissenschaften oder des Bauwesens mit Schwerpunkt Klimaschutz/Energie oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Klimaschutzmanagement und/oder Prozess- und Projektmanagement
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteur*innen sowie ausgeprägte Moderationsfähigkeit
- Freude an Kommunikation und Netzwerktätigkeit
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten Ihnen:
- eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung für die Dauer von voraussichtlich 24 Monaten nach Entgeltgruppe EG 11 TVöD-V
- eine 2. Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
- attraktive Arbeitsbedingungen wie z.B. moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
Die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen liegt der Stadt Schwelm am Herzen. Die Stadt Schwelm fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Die Stadt Schwelm hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen.
Zur Vereinfachung im Bewerbungsverfahren und zur Kostenreduzierung setzt die Stadt Schwelm auf elektronische Kommunikation. Dies ermöglicht eine kürzere Reaktionszeit und schont die Umwelt.
Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen und Nachweisen richten Sie daher bitte online über das Stellenportal des öffentlichen Dienstes www.interamt.de bis zum 24.04.2024 an uns.
Einen direkten Link zu dieser Ausschreibung finden Sie auf unserer Homepage.
Berücksichtigen Sie bitte, dass die Vorstellungsgespräche voraussichtlich in der 19. KW 2024 durchgeführt werden.
Schriftliche Bewerbungsunterlagen übersenden wir Ihnen ausschließlich auf Wunsch zurück, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Alternativ können die Unterlagen innerhalb einer Frist von 2 Monaten persönlich abgeholt werden. Alle übrigen Bewerbungsunterlagen werden im Falle einer Absage oder einer Rücknahme der Bewerbung datenschutzgerecht vernichtet.
Wir bitten um Verständnis, dass ggfls. entstehende Vorstellungskosten nicht erstattet werden können.
Für weitere Informationen bzw. bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an die zuständige Geschäftsbereichsleitung Herrn Bürgermeister Stephan Langhard (Tel. 02336/801-200) oder bei Verfahrensfragen an Frau Sandra Manscheid (Tel. 02336/801-210).
Auf dieses Angebot können Sie sich per E-Mail oder Online bewerben . Die Behörde wünscht keine Bewerbung auf dem Postweg.
Die Gemeinde Schalksmühle, Märkischer Kreis, rd. 10.500 Einwohner/innen, sucht zur Umsetzung ihres Klimaschutzkonzeptes zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
>> Klimaschutzmanager*in (m/w/d) <<
im Fachbereich für Planen und Bauen. Es handelt sich um eine mit Bundesmitteln geförderte Stelle. Die Einstellung ist zunächst für 12 Monate befristet.
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Initiierung, Koordinierung und Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen aus den Bereichen klimafreundliche Mobilität, Energetische Sanierung/Energieeffizienz und Ausbau Erneuerbarer Energie, Konsum sowie Klimaanpassung.
- Aufbau des kommunalen Klimaschutz-Controllings
- Monitoring und Controlling der Maßnahmenumsetzung
- Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung und Leitung des Arbeitskreises Energie und Klimaschutz mit Vertretern aus Kommunalpolitik und Verwaltung.
- Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Organisation von Veranstaltungen, Kampagnen, Schaffung von Beratungsangeboten etc.
- Netzwerkarbeit mit lokalen und regionalen Akteuren
- Datenerfassung und Fortsetzung der Energie- und THG-Bilanz und Berichterstattung in politischen Gremien.
- Akquise von Fördermitteln
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium zur/zum Dipl.-Ingenieur/in bzw. zum Bachelor/Master in den Fachrichtungen Raumplanung, Umweltschutz, Geographie oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Berufserfahrung in den vorgenannten Qualifikationen
- Erfahrungen mit der Erstellung einer Energie- und THG-Bilanz
- gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- EDV-Kenntnisse in den Bereichen MS-Office
- Einsatzbereitschaft, Kommunikationsgeschick, Flexibilität sowie Teamfähigkeit
- Kompetentes und sicheres Auftreten
- Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten:
- Eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten (mit Ausnahme der Sprechzeiten)
- Eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit den üblichen Leistungen wie bspw. Gewährung einer Jahressonderzahlung
- Eine Vergütung bis TVöD Entgeltgruppe 12 je nach Qualifikation
- eine betriebliche Zusatzversorgung bei der VBL
- Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach § 18 TVöD
- Gesundheitsförderung durch den für Mitarbeiter/innen kostenlosen Zugang zum Service des Gesundheitsdienstleisters better doc (www.betterdoc.org)
Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Wenn Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.
Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Benotung, Qualifikationsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse etc.) richten Sie bitte bis spätestens zum 22.03.2024 an den
Bürgermeister der Gemeinde Schalksmühle – Fachbereich für Zentrale Dienste und Fi-nanzen -, Rathausplatz 1, 58579 Schalksmühle.
Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch digital übersenden an post@schalksmuehle.de. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen zur Verfügung:
- zum Aufgabengebiet: Fachbereichsleiter Dipl.-Ing. Ralf Bechtel, Telefon Nr. 02355/84-280
- zu personalrechtlichen Fragen: Sachgebietsleiter Jörg Schönnenberg, Telefon Nr. 02355/84-211
Hinweis: Wir versenden keine Eingangsbestätigungen für eingegangene Bewerbungen, bestätigen Ihnen den Eingang aber gern telefonisch. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, insbesondere Reisekosten, werden nicht erstattet.
Hinweis zum Datenschutz:
Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen elektronisch erfassen und bis zu sechs Monate nach Besetzung der Stelle aufbewahren. Anschließend werden die elektronischen Unterlagen automatisch gelöscht.
Gelsenkirchen Klimaschutzmanagerin bzw. eines Klimaschutzmanagers (w/m/d) für den Bereich FördermittelakquiseIm Referat Hochbau und Liegenschaften der Stadt Gelsenkirchen ist in der Abteilung Planung die Stelle
einer Klimaschutzmanagerin bzw. eines Klimaschutzmanagers (w/m/d)
für den Bereich Fördermittelakquise
- Fördermittelakquise auf EU-, Bundes- und Landesebene im Bereich Klimaschutz
- Abteilungsübergreifende Kommunikation über mögliche Förderungen von Projekten und strategische Beratung zu förderfähigen Maßnahmen
- Bearbeitung von Anträgen und Abwicklung von o.g. Fördermitteln für Neubau- und Sanierungsmaßnahmen im Bereich Hochbau und Technische Gebäudeausrüstung (HLS, Elt, MSR)
- Unterstützung bei der Überwachung des definierten Förderziels für die vom Fördermittelgeber notwendige Dokumentations- und Nachweispflichten sowie Terminüberwachung
- Mitarbeit in abteilungs- und referatsübergreifenden Arbeitsgruppen zum Klimaschutz sowie Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen zum Erfahrungs- bzw. Wissensaustausch
- Enge Zusammenarbeit mit dem Klimaschutzmanagement für den Bereich Sanierungsfahrplan
- Fachtechnische Vorbereitung von Vorlagen für politische und sonstige Gremien zur Darstellung bzw. Erläuterung der Baumaßnahmen in Ausschüssen und Bezirksvertretungen
Das bringen Sie mit:
Voraussetzung für dieses Aufgabengebiet ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Hochbau.
Darüber hinaus werden von der Bewerberin bzw. dem Bewerber erwartet:
- Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Team- und Kooperationsfähigkeit
- Hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Engagement
- Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft
- Kenntnisse maßgebender Normen, Gesetze und Verordnungen
- Sicherer Umgang mit der Microsoft-Office-Standardsoftware
Eine mehrjährige Berufserfahrung in dem ausgeschriebenen Aufgabengebiet ist wünschenswert.
Bei der Stadt Gelsenkirchen gehören der wertschätzende Umgang mit kultureller Vielfalt sowie die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Arbeitsalltag. In diesem Zusammenhang werden soziale und interkulturelle Kompetenzen erwartet.
Wir bieten Ihnen:
-
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einer engagierten und dynamischen Verwaltung
- Einen Arbeitsplatz in einer unbefristeten Vollzeitstelle (Eine Bewerbung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, allerdings muss eine vollständige zeitliche Abdeckung des Arbeitszeitumfanges der Stelle gewährleistet sein.)
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) unter Eingruppierung in die EGr. 11 TVöD
- Eine 5-Tage-Woche (39 Stunden) mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice im Rahmen der Regelungen der Stadt Gelsenkirchen
- Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Gesundheitsvorsorge mit Sport- und Fitnessangeboten
- Vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Eine gute betriebliche Altersvorsorge
- Ein kostengünstiges Firmenticket für den ÖPNV
Das ist Ihr Ansprechpartner:
Für weitere Informationen steht Ihnen der stellvertretende Leiter der Abteilung Planung, Herr Böckler (Tel. 0209 169-4193), gerne zur Verfügung.
Grundsätzliche Anmerkungen zu Bewerbungen:
Gelsenkirchen ist eine weltoffene und vielfältige Stadt. Diese Vielfalt soll sich in der Verwaltung widerspiegeln, um die Dienstleistungen für unsere Bürgerinnen und Bürger optimal erbringen zu können. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz NRW und dem Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Gelsenkirchen werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Die Position ist – je nach Art der Behinderung – auch für Schwerbehinderte geeignet.
Bewerbungen Schwerbehinderter werden unmittelbar an die Schwerbehindertenvertretung der Stadtverwaltung Gelsenkirchen weitergeleitet, sofern die Bewerberinnen und Bewerber diesem Verfahren nicht ausdrücklich widersprechen.
Sie fühlen sich angesprochen?
Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 04.03.2024 direkt hier durch Klick auf den Button „Online-Bewerbung“.
Mehr Informationen zur Stadt Gelsenkirchen als Arbeitgeberin finden Sie unter www.gelsenkirchen.de/karriere und www.einbunterhaufen.de.
In unserem Fachbereich „Planung, Bauordnung, Verkehr“ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle in Teil- oder Vollzeit zu besetzen.
AUFGABEN
- Umsetzung des im Masterplan Mobilität definierten integrierten Handlungs- und Maßnahmenkonzeptes (z.B. Koordination Fahrradstraßenkonzept, Parkraumkonzept, Carsharing-Konzept, Einrichtung von Quartiersmobilstationen etc.)
- Erarbeitung von dafür erforderlichen städtebaulichen und verkehrlichen Entwicklungskonzepten
- projektbegleitende Medien- und Öffentlichkeitsarbeit inkl. Kampagnen, Veranstaltungen und Kommunikation (Printmedien, Social Media…) zur Förderung einer sicheren und nachhaltigen Mobilität
- Kommunales Mobilitätsmanagement durch Entwicklung und Umsetzung einer Gesamtstrategie zur Beeinflussung des Mobilitätsverhaltens auf kommunaler Ebene inkl. interner und externer Beratung
WAS WIR ERWARTEN?
- Abschluss als Ingenieur:in (FH) bzw. Bachelor Raumplanung, Stadtplanung, Geographie, Mobilitätsmanagement, Verkehrsingenieurwesen oder Bauingenieur:in
- Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der strategischen Entwicklung und Moderation von Prozessen
- Eigeninitiative, Organisationstalent, Flexibilität und Kreativität
- Erfahrungen im Bereich Präsentationen
- Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Beteiligten
WAS WIR BIETEN?
- Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (nähere Informationen unter http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/)
- eine jährliche individuelle Leistungsprämie
- einen sicheren unbefristeten Arbeitsplatz
- eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer modernen, dienstleistungsorientierten Verwaltung
- ein gutes Betriebsklima
- eine betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes zur finanziellen Absicherung im Alter
- eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Angebot JobRad-Leasing
- gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Bewerbungen von Frauen werden im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Bitte bewerben Sie sichbis zum 03.01.2024 – vorzugsweise über unser –> Bewerberportal.
KONTAKTDATEN FÜR RÜCKFRAGEN
Klaus Hemker 
02541-939-1216 
karriere@coesfeld.de
Stadt Coesfeld / Fachteam Personal / Markt 8 / Raum 213 – 216 / 48653 Coesfeld
Die Stadt Rietberg (Kreis Gütersloh, ca. 30.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Klimaschutzmanager/in (m/w/d)
Die Stelle ist als Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst.
Die Stadt Rietberg engagiert sich seit vielen Jahren im Klimaschutz und das Klimaschutzmanagement bündelt alle Klimaschutzmaßnahmen. Das Thema Klimaschutz wird in Rietberg integrativ und im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung betrachtet. Die Stadt Rietberg verfügt über viel Erfahrung in diesem Themenfeld, viele Maßnahmen und Projekte wurden bereits erfolgreich umgesetzt oder befinden sich in dauerhafter Umsetzung.
Die Aufgaben des Klimaschutzmanagements umfassen insbesondere
- die Initiierung, die Koordination, die begleitende Betreuung und das Controlling bei der Umsetzung von Maßnahmen im lokalen Klimaschutz,
- die Vorbereitung, die Durchführung und die Dokumentation der Klimaschutzprojekte und Begleitung der vorhandenen Gremien der Stadt Rietberg (Klimabeirat, Kooperation „Klimaschutz bildet“, Energie- und Klimateam der Verwaltung),
- die Durchführung von Informations-, Beteiligungs- und Schulungsveranstaltungen für alle relevanten Zielgruppen inklusive dem Halten von Vorträgen und Durchführung von Moderationen,
- die Berichterstattung, Kommunikation und Vernetzung zwischen und mit den parlamentarischen Gremien, der Verwaltungsführung und den Verwaltungsmitarbeitenden, der Bevölkerung sowie den unterschiedlichen Projektpartnern und Akteuren bei der Klimaschutzarbeit inklusive der Unterstützung beim Herbeiführen von Ratsbeschlüssen,
- Die Fortführung aktueller und laufender Projekte (Auszug): Energieberatungsstelle der Verbraucherzentrale NRW, Fokusberatung klimaneutrale Verwaltung, Leitlinien für energieeffizientes Bauen und Sanieren kommunaler Gebäude, Planungshilfe Freiflächen-Photovoltaik, Begleitung Windenergieausbau mit Fokus auf Öffentlichkeitsarbeit und Bürgerwind, Newsletter „Klima-Infos Rietberg“, Förderprogramm „Gezielt Handeln für Klimaschutz und Klimafolgenanpassung“.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Kooperationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Überzeugungskraft, Souveränität, Dienstleistungsorientierung und Organisationstalent.
Von der Bewerberin/dem Bewerber wird insbesondere erwartet
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Fachrichtungen: Geografie, Raum- oder Stadtplanung, Umweltwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften,
- Nachhaltigkeitsmanagement, Politologie, Umweltpsychologie, Soziologie oder vergleichbares,
- Umfassende Kenntnisse im Themenfeld Klimawandel, kommunaler Klimaschutz und Erneuerbare Energien
- zusätzliche Qualifikation oder Berufserfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit, Moderation und Kommunikation,
- ein sicherer und gewandter Umgang mit allen Akteuren im Klimaschutz
Wünschenswert wären darüber hinaus Erfahrungen im Projektmanagement im Kontext des kommunalen Klimaschutzes sowie Erfahrungen im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern und Institutionen.
Wir bieten
- ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit einem kollegialen Umfeld
- flexible Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- einen Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung, betriebliche Altersvorsorge, transparente und faire Bezahlung
- gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
- im Rahmen der Entgeltumwandlung ein Dienstradleasing
- Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
Für weitergehende Auskünfte stehen Ihnen Herr Ropinski von der Abt. Stadtentwicklung (Tel. 05244-986-273) und Frau Burghardt von der Personalabteilung (05244-986226 oder christiane.burghardt@stadt-rietberg.de) gerne zur Verfügung.
Die Stadt Rietberg handelt familienfreundlich, fördert die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt daher ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die auch in Teilzeit besetzt werden kann. Es wird erwartet, dass sich BewerberInnen hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung den Erfordernissen des Arbeitsplatzes anpassen. Bewerbungen Schwerbehinderter werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Sie sind interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 02.12.2023 an:
Herrn Bürgermeister Andreas Sunder, Rügenstr. 1, 33397 Rietberg
Rietberg im Netz: www.rietberg.de
Unbefristet: Stadt Meckenenheim sucht neue Klimaschutzmanager*in!
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Verkehr und Grünflächen eine*n
Klimaschutzmanager*in (m/w/d)
Unser Angebot:
- eine unbefristete hochspannende und abwechslungsreiche Aufgabe in Vollzeit (39 Wochenstunden)
- die Stelle ist grundsätzlich teilbar
- ein attraktives Arbeitsumfeld in einem modern ausgestatteten Rathaus
- flexible Arbeitszeiten sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Möglichkeit zum Erwerb eines Jobticket (Deutschlandtickets)
- Möglichkeit zur Nutzung des Dienstrad-Leasing gem. TVöD
- die Eingruppierung erfolgt entsprechend der jeweiligen persönlichen Qualifikation bis zu Entgeltgruppe 11 TVöD inkl. betrieblicher Altersvorsorge
Ihre Aufgaben:
- Mitwirkung bei der Fertigstellung des integrierten kommunalen Klimaschutzkonzepts bzw. Klimaneutralitätskonzepts
- zentrale Steuerung, Koordinierung und Umsetzung von Klimaschutz- und Klimaanpassungsmaßnahmen
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Organisation von Veranstaltungen und Beratungsangeboten zum Klimaschutz und zur Klimafolgenanpassung
- Beteiligung externer Akteure und Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen Initiativen
- Erweiterung und Pflege von Netzwerken
- Verwaltung als Vorbild im Klimaschutz aufbauen sowie Integration des Klimaschutzes in die Verwaltungsabläufe
- Teilnahme an Terminen politischer Gremien und Vorbereitung politischer Beschlüsse
- Controlling der Klimaschutz- und Klimaanpassungsmaßnahmen, inklusive Begleitung extern erstellter Energie- und CO2-Bilanzen
- Dokumentation und Evaluation der Ergebnisse
- Akquise von Fördermitteln im Bereich Klimaschutz und Klimafolgenanpassung; Einwerbung und Abwicklung von Fördermitteln
Ihre Voraussetzungen:
- erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Klimaschutz, Geografie, Raum-/Stadtplanung, Umweltwissenschaften oder Umwelttechnik möglichst mit Schwerpunkt Klimaschutz/Energie (Diplom, Master, Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation
- idealerweise bereits Berufserfahrung im (kommunalen) Klimaschutz
- Planungs- und Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit zur strategischen Entwicklung und Moderation von Prozessen
- hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick sowie eine interdisziplinäre, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- kommunikatives, sicheres Auftreten; sehr gute mündliche und schriftliche Aus-drucksfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb üblicher Arbeitszeiten
- die Absolvierung eines Lehrgangs „Klimaschutzmanager*in (für Kommunen) ist wünschenswert. Dieser kann ggf. auf Kosten der Stadt Meckenheim nachgeholt werden
- Kenntnisse im Vergabe- und Zuwendungsrecht sowie gute allgemeine EDV-Kenntnisse, insbesondere in Office-Anwendungen und AVA-Programmen, sind wünschenswert
- Kenntnisse von Strukturen der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein der Klasse B
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt. Die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) werden im Auswahlverfahren beachtet. Eine Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr bzw. die Bereitschaft zum Eintritt wäre wünschenswert.
Wenn Sie das dargestellte Profil abdecken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stadt Meckenheim begrüßt alle Bewerberinnen und Bewerber, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen oder sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Aussagefähige Bewerbungen senden Sie bitte in deutscher Sprache ausschließlich über unser Stellenportal https://karriere.meckenheim.de bis zum 27.10.2023 oder nutzen hierfür den nachstehenden blauen Button für Ihre Online-Bewerbung.
Für erste telefonische Informationen wenden Sie sich bitte an:
Marcus Witsch, Fachbereichsleiter Verkehr und Grünflächen Tel. (0 22 25) 917 – 167
Klimaschutzmanager:in (m/w/d) in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden
oder in Vollzeit mit 39 Wochenstunden
zunächst befristet für 36 beziehungsweise für 18 Monate im Fachdienst 461 – Stadtplanung -.
Mit ihrem im Juni 2022 beschlossenen Integrierten Klimaschutzkonzept möchte die Stadt Gronau (Westf.) den Klimaschutz vor Ort vorantreiben. Im Rahmen eines geförderten Anschlussvorhabens suchen wir Sie als Verstärkung für die Umsetzung der geplanten Maßnahmen zur Unterstützung der bestehenden Vollzeitstelle im Bereich Klimaschutz. Als Klimaschutzmanager:in sind Sie zentrale:r Kümmerer:in, Vermittler:in und Ansprechpartner:in für verwaltungsinterne und -externe Akteure und Akteurinnen in Sachen Klimaschutz.
Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:
- Projekt- und Prozessmanagement für die Umsetzung der Maßnahmen des integrierten Klimaschutzkonzeptes. Initiierung, Planung und Koordination sowie fachliche Unterstützung bei der Umsetzung der Konzeptmaßnahmen
- Aufbau und Durchführung eines Controllings zur Erfassung und Auswertung der Maßnahmenunterstützung sowie Berichterstattung an den Fördermittelgeber und die politischen Gremien
- Bildung und Pflege von Netzwerken (innerhalb der Verwaltung, mit zivilgesellschaftlichen Akteur sowie interkommunal) und Organisation der Zusammenarbeit zur Umsetzung der Klimaschutzprojekte
- Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Informationsveranstaltungen, Aktionen und Beteiligungsprozessen sowie Repräsentation der Themen im Rahmen öffentlicher Veranstaltungen gegenüber der Presse, in Expertenkreisen sowie politischen Gremien der Stadt Gronau (Westf.)
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- fachliche Begleitung der Fördermittelakquise im Bereich Klimaschutz
- Erarbeitung von Stellungnahmen und Beschlussempfehlungen für die politischen Gremien
Was wir von Ihnen erwarten:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Energie / Klimaschutz / Umweltschutz / Biologie / Geografie / Naturwissenschaften / Ingenieurswissenschaften / Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit vorgenannten Studienschwerpunkten
-
Berufserfahrung in den zuvor genannten Aufgabengebieten wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich
- erste Erfahrungen im Bereich des Projektmanagements und/oder der Öffentlichkeitsarbeit sind wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Eigeninitiative sowie gutes Selbst- und Zeitmanagement
- sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Moderations- und Präsentationserfahrungen
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- sicherer Umgang mit gängigen Microsoft-Office Anwendungen und den sozialen Medien
- ausgeprägte Teamfähigkeit
-
idealerweise Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung
Was Sie von uns erwarten können:
-
eine auf 36 Monate befristete Beschäftigung in Teil- beziehungsweise auf 18 Monate befristete Beschäftigung in Vollzeit. Die befristete Ausschreibung erfolgt aufgrund der befristeten Förderung im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative. Eine dauerhafte Etablierung des Klimaschutzmanagements in der Stadtverwaltung wird angestrebt
-
flexible Arbeitszeiten
-
die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit
-
betriebliche Altersvorsorge der kommunalen Zusatzversorgungskasse Westfalen-Lippe
-
vielfältige und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-
Jahressonderzahlung
-
Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Arbeitstagen je Kalenderjahr gemäß § 18 FrUrlV (Freistellungs- und Urlaubsverordnung NRW) beziehungsweise § 26 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst)
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einen Arbeitsplatz in einem jungen, motivierten und freundlichen Team (Stadtplanung / Klimaschutz / Umwelt)
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einen Arbeitsplatz in kollegialem und familienfreundlichen Umfeld
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eine vielseitige, verantwortungsvolle und selbstständige Arbeit
- im Tarifbereich erfolgt die Eingruppierung je nach persönlicher Voraussetzung und Qualifikation grundsätzlich bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD
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die Wahrung Ihrer Rechte nach dem SGB IX beziehungsweise dem LGG NRW. Näheres hierzu finden Sie im Bereich „Was Sie bei uns erwarten können“ unter www.gronau.de/karriere
Wie geht es weiter?
Hoffentlich mit Ihrer Bewerbung. Bewerben können Sie sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal.
Ende der Bewerbungsfrist: 08.10.2023
Bitte nutzen Sie nach Möglichkeit ausschließlich das Online-Bewerbungsportal zur Übermittlung Ihrer vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Nachweis über die notwendige Ausbildung et cetera). Bewerbungsunterlagen, die Sie per Post übersenden, werden elektronisch erfasst und danach datenschutzkonform vernichtet. Bitte legen Sie hierzu unbedingt die ausgefüllte und unterschriebene Datenschutzerklärung bei. Andernfalls kann Ihre Bewerbung nicht zugelassen werden! Eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht.
Für Fragen stehen Ihnen Frau Klimke (Leiterin Sachgebiet Personal, Tel.: 02562/12-311, E-Mail: s.klimke@gronau.de), Herr Krafzik (Leiter Fachdienst Stadtplanung, Tel.: 02562/12-270, E-Mail: j.krafzik@gronau.de) und Herr Knoke (Klimaschutzmanager der Stadt Gronau, Tel.: 02562/12-356, E-Mail: m.knoke@gronau.de) gerne zur Verfügung.
Verstärken Sie das Team der Stadt Ahlen als
Projektmanager*in Klimaschutz und Mobilität
für die Stabsstelle „Klimaschutz und Mobilität“.
- unbefristet
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vollzeit – Teilzeit ist grundsätzlich möglich
- Entgeltgruppe 11 TVöD
- Bewerbungsfrist: 10.2023
Diese Stelle ist in der Stabsstelle Klimaschutz und Mobilität verortet, die dem Geschäftsbereich des Stadtbaurates direkt zugeordnet ist. Zu den vorrangigen Aufgaben des Projektmanagements gehören die Steuerung des Prozesses zur Teilnahme an dem Qualitätsmanagementsystem „Climate Adaptation Award (eca)“ zur kommunalen Klimafolgenanpassung, die Umsetzung der Klimastrategie „Ahlener Weg 2030“ und die Umsetzung des Mobilitätskonzeptes.
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere
- die Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit den städtischen Fachbereichen und weiteren externen Akteuren. Dazu gehören u.a. die Umsetzung von Maßnahmen der Klimastrategie, insbesondere die Kommunale Wärmeplanung, die Ausweitung des ÖPNV, die Errichtung von Mobilstationen und die interdisziplinäre Mitarbeit an der barrierefreien und fahrradfreundlichen Verkehrsplanung
- Initiierung und Steuerung von klimaschutzrelevanten Prozessen und Projekten ,Koordinierung ÖPNV / Schnittstelle Verkehrsgesellschaft Ahlen, NWL, usw.
- Betreuung der örtlichen Radstation
- Förderungsmanagement
- Bildungsarbeit
- betriebliches Mobilitätsmanagement
- projektbezogene Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Information und Beteiligung der Bürgerschaft sowie Berichterstattung in den kommunalen Gremien
- Netzwerkarbeit auf örtlicher und überörtlicher Ebene
Einstellungsvoraussetzungen
- ein abgeschlossenes Studium (z. B. mit den Schwerpunkten Umwelt, Nachhaltigkeit, Ökologie, Verkehrswesen, Stadt- und Raumplanung, Geographie oder in einer artverwandten Fachrichtung), gerne mit einer verkehrsplanerischen Schwerpunktbildung
Wir erwarten von Ihnen
- ein ganzheitliches Verständnis aktueller Klima-, Mobilitäts- und Verkehrsthemen
- Eigeninitiative, Kreativität und Gestaltungsfähigkeit
- ergebnisorientiertes Arbeiten, Umsetzungs- und Durchsetzungskompetenz
- ein hohes Maß an sozialer, kommunikativer und methodischer Kompetenz
- Kooperations- und Integrationsfähigkeit
- Konflikt- und Teamfähigkeit
- zeitliche Flexibilität (z. B. bei erforderlichen Abenddiensten und/oder Wochenendarbeiten oder Sitzungsdiensten)
- Moderations- und Präsentationsgeschick
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen außerdem
- eine betriebliche Zusatzversorgung für tariflich Beschäftigte
- einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsbereich innerhalb einer dynamischen Stadtverwaltung
- ein gutes Arbeitsklima und eine Eingebundenheit in ein qualifiziertes und hochmotiviertes Team
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zur Telearbeit
- umfangreiche soziale Angebote wie z.B. „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ oder Jobrad
Weitere Informationen finden Sie hier.
- Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht.
- Die Stadt Ahlen fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.
Haben Sie Fragen?
Klaudia Froede vom Stab Klimaschutz und Mobilität (Tel.: 0 23 82 / 59 498) und Henning Schulte von der Gruppe Personal (Tel.: 0 23 82 / 59 588)stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen. Bitte bewerben Sie sich online über das Bewerberportal der Stadt Ahlen.
Stadt Ahlen
Der Bürgermeister
Gruppe Personal
Westenmauer 10
59227 Ahlen
www.ahlen.de
Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen
besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt
beim Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen in der Abteilung 3 „Wirkungsbezogener und übergreifender Umweltschutz, Klima, Umweltbildung“
unbefristet
die Stelle einer Dezernentin / eines Dezernenten (w/m/d)
(ab BesGr. A 13 LBesO A NRW / Entgeltgruppe 13 TV-L).
Der Einsatz erfolgt im Fachbereich 34 „Übergreifende Umweltthemen, Landwirtschaft und Umwelt, Umweltinformation, nachhaltige Entwicklung“ am Dienstort Essen.
Unterstützen Sie Nordrhein-Westfalen bei der Einsparung von Energie
Deutschland und Nordrhein-Westfalen haben das Ziel, bis 2045 klimaneutral zu wer-den. Um dieses Ziel zu erreichen, wird es unter anderem erforderlich sein, Energie sparsamer und effizienter als bisher einzusetzen. Der Deutsche Bundestag be
schließt dazu 2023 ein Energieeffizienzgesetz, das insbesondere der öffentlichen Verwaltung ambitionierte Energieeinsparziele vorgibt. Die hier ausgeschriebene Stelle dient der Umsetzung dieser Einsparziele in Nordrhein-Westfalen. Werden Sie Teil unseres Teams und leisten Sie einen aktiven Beitrag dazu, die Energieverbräuche öffentlicher Stellen zu kennen und zu mindern.
Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören:
- Umsetzung und Überwachung der Pflicht zur Energiedaten-Berichterstattung in Nordrhein-Westfalen gemäß Energieeffizienzgesetz des Bundes und Monitoring der auf Landesebene erzielten Energieeinsparungen
- Wissenschaftliche und konzeptionelle Unterstützung sowie fachliche Beratung des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen bei der Umsetzung der Berichtspflicht
- Aufbau eines Endenergieverbrauchsdatenregisters für NRW zur Lieferung von Daten an ein Bundesregister
- Koordinierung der Datenerfassung zum Energieverbrauch durch die Gebietskörperschaften und andere öffentliche Stellen in Nordrhein-Westfalen inklusive Plausibilisierung und Vollständigkeitskontrolle
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen, Erstellung von Leitfäden sowie individuelle Nutzendenberatung
- Vernetzung der Akteure in Nordrhein-Westfalen
- Organisation und Durchführung von Sitzungen, Workshops und Veranstaltungen
Ihr fachliches Kompetenzprofil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master, Magister) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtung der Umweltwissenschaften, Geographie, Energiemanagement, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer dem Aufgabenschwerpunkt entsprechenden Fachrichtung. Die Voraussetzung wird auch mit einem konsekutiven Masterabschluss an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthoch-schule erfüllt. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (bitte Akkreditierungsnachweis beifügen)
- Kenntnisse im Bereich der Energie- und Klimapolitik auf Bundes- und Landesebene
von Vorteil sind
- Erfahrungen im Bereich Energieeffizienz und Einsparmaßnahmen
- Erfahrungen im Energiedatenmanagement
- Erfahrungen mit Energie- oder Umweltmanagementsystemen (ISO 50.001 oder EMAS)
- Kenntnisse von Verwaltungsstrukturen und -prozessen
- Erfahrungen im Projektmanagement
Ihr persönliches Kompetenzprofil:
- Bereitschaft, sich in komplexe Fragestellungen einzuarbeiten
- Service- und Zielgruppenorientierung
- sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft sowie ein Hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Fähigkeit zum konzeptionellen Denken
- Selbständige Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, Entscheiden und Handeln
Das LANUV bietet Ihnen:
- eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
- eine flexible Arbeitszeitregelung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit
- eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
- ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- ein attraktives Fortbildungsangebot
Auswahlverfahren:
Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.
In das Auswahlverfahren werden Elemente des „Assessment-Center-Verfahrens“ integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind.
Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.
Weitere Informationen:
Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist gegeben.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleich-gestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.
Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; bei Beamtinnen/Beamten letzte dienstliche Beurteilung) senden Sie uns bitte bis zum 05.10.2023 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich.
Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de.
Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail das Az. 94/23 an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt.
Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Post-weg an Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, – Referat I-2 Az. 94/23, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldoku-mente einzureichen.
Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Breuer (Tel.: 0211/4566 519), für Auskünfte zum Auf-gabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen im LANUV Herr Gero Oertzen (gero.oertzen@lanuv.nrw.de; Tel.: 02361 305 1369) zur Verfügung.
Hinweis:
Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berech-tigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rück-fragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).
