Als strategisch denkende Persönlichkeit steuern Sie den Klimaschutz entschlossen und lösungsorientiert!
Mit ihren rund 372.000 Einwohner*innen gehört die Stadt Bochum durch eine Vielzahl anspruchsvoller Wissenschafts-, Bildungs- und Kulturstätten sowie viele Einrichtungen für Freizeit, Sport und Erholung zu den attraktivsten Zentren des Ruhrgebiets. Die vielen Hochschulen sowie die daran angesiedelten Technologiezentren repräsentieren in besonderer Weise den positiven Wandel von Stadt und Region.
Im Dezernat für Bauen, Umwelt und Mobilität entwickelt und koordiniert die „Stabsstelle Klima und Nachhaltigkeit“ die Klimaschutz- und Klimaanpassungsstrategien der Stadt Bochum. Das Ziel der Stabsstelle besteht darin, integrierte, bürgernahe und praxisorientierte Strategien zur Reduzierung von Treibhausgasen und Klimafolgenanpassung zu entwickeln und auf diese Weise die Stadt zukunftsfähiger und klimaresilienter zu gestalten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine kommunikative Persönlichkeit als
Leitung Stabsstelle Klimaschutzmanagement (w/m/d)
Diese attraktive Stelle ist vorbehaltlich einer endgültigen Stellenbewertung nach EG 14 TVöD bzw. BesGr. A 14 zu besetzen.
IHRE KERNAUFGABEN
- Verantwortliche Steuerung und Koordination der Stabsstelle mit den Handlungsfeldern Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Klimaanpassung
- Kompetente Etablierung eines ganzheitlichen Planungsansatzes zur (Weiter-)Entwicklung des Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzeptes im Rahmen der Bochumer Nachhaltigkeitsstrategie, inkl. der strategischen Planung eines Handlungskonzeptes mit konkreten Maßnahmen sowie der Zeit- und Kostenplanung
- Selbstständige Projektsteuerung bei der Umsetzung der konkreten Maßnahmen und Projekte des Bochumer Klimaschutzkonzeptes und des Klimaanpassungskonzeptes
- Motivierende Führung eines Teams von derzeit fünf Mitarbeitenden
- Souveräne Repräsentation der Stabsstelle auf öffentlichen Veranstaltungen, in Expertenkreisen, gegenüber der Presse sowie politischen Gremien
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom), vorzugsweise der Fachrichtungen Geografie, Raumplanung, Umweltwissenschaften mit Schwerpunkt Energie/Klimaschutz
- Als Beamtin/Beamter verfügen Sie neben einem abgeschlossenen Studium aus den o.g. Fachrichtungen über die Befähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des bautechnischen Dienstes oder sind bereits in dieser Ämtergruppe tätig
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung in einem übertragbaren Aufgabenfeld in Verbindung mit dem technischen Know-How der Themenfelder im Querschnittsbereich Nachhaltigkeit und Klima
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im (agilen) Projektmanagement
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen in Verbindung mit einer hohen Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Interesse an Willensbildungs- und Entscheidungsprozessen aus und überzeugen durch relevante Erfahrungen im Bereich des öffentlichen Auftretens in Verbindung mit Konfliktlösungsfähigkeiten. Sie entwickeln klare Zielvorstellungen, kommunizieren diese und setzen diese erfolgreich durch.
Die Stadt Bochum befindet sich im Aufbruch. Mit der „Bochum Strategie“ sind wichtige Weichen der Stadtentwicklung gestellt. An diesem Erfolgsprozess können Sie aktiv mitwirken. Hier wird eine fachübergreifende Zusammenarbeit an gesamtstädtischen Projekten großgeschrieben. Der Kompass für gute Zusammenarbeit und Führung schafft den Rahmen für eine moderne, gestaltende und dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung.
Neben der individuellen Förderung Ihrer Kompetenzen bietet die Stadt Bochum umfangreiche Fort- und Weiterbildungen an.
Die Stadt Bochum engagiert sich für Chancengleichheit.
Interessiert? Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen unter der Rufnummer 0228 265004 Jonas Neffgen, Birger Abromeit und Waishna Kaleth gerne zur Verfügung.
Die Bewerbungsfrist endet am 20.08.2023.
–> Zur Stellenausschreibung und Bewerbung bei der ZFM
Jetzt beim Land NRW Klimaschutzförderung beantragen!
Nordrhein-Westfalen macht Tempo beim Ausbau der Erneuerbaren Energien und bei der Elektromobilität: Für alle Progres-Förderbausteine steht dieses Jahr noch ein mittlerer zweistelliger Millionenbetrag zur Verfügung. Elektromobilität (Ladesäulen, Fahrzeuge) sowiePV-Ausbau sind für das Jahr 2023 hinreichend Mittel vorhanden. Damit ein Bewilligungsbescheid noch in diesem Jahr bei den Kommune eingehen kann, sollte der Antrag daher bis ca. Mitte November gestellt werden.
Kommunen und Unternehmen erhalten Zuschüsse für Photovoltaik-Anlagen inklusive Planung und Beratung. Hilfen vom Land gibt es auch für die Anschaffung von E-Nutzfahrzeugen sowie Ladesäulen für eigene Fahrzeuge und die der Beschäftigten. Eine ideale Kombination, um preiswerten Solarstrom direkt für die Elektromobilität zu nutzen. Eine Förderung gibt es auch für private Ladepunkte auf Stellplätzen und in Garagen. Damit die Hilfe schnell ankommt, sind Antragstellung und Abwicklung der Förderungen komplett digital.
Alle Informationen und Antragsformulare finden Sie hier: https://www.bra.nrw.de/energie-bergbau/foerderinstrumente-fuer-die-energiewende
Wir packen’s an: So unterstützt NRW die emissionsarme Mobilität für Betriebe und ihre Beschäftigten sowie Kommunen
- Schnellladesäulen: bis zu 40 Prozent, max. 15.000 Euro je Ladepunkt für Unternehmen und bis zu 250 Euro pro kW Ladeleistung für Kommune
- Arbeitgeberladen: 1.000 Euro pro Ladepunkt an Stellplätzen für Beschäftigte
- Ladepunkte in Verbindung mit einer neuen PV-Anlage: 1.500 Euro pro Ladepunkt
- Elektro- und Brennstoffzellenfahrzeuge: je nach Fahrzeugklasse bis zu 8.000 Euro für Unternehmen und bis zu 400.000 Euro für Kommunen
Wir packen’s an: NRW fördert Kommunen und Unternehmen bei der Nutzung von Photovoltaik mit bis zu 90 Prozent
- Unternehmen: PV-Anlagen* auf Frei- & landwirtschaftlichen Flächen und Gewässern. Je Projekt 15-25 Prozent der Ausgaben (max. 1 Mio. Euro) (*Anlagen ohne EEG-Förderung)
- Gemeinden oder Gemeindeverbände: bis zu 90 Prozent für PV-Dachanlagen auf kommunalen Gebäuden zusammen mit Batteriespeichern (max. 350.000 Euro)
- Planung und Beratung: bis zu 70 Prozent der Kosten für Unternehmen (max. 35.000 Euro), bis zu 90 Prozent für Kommunen (max. 50.000 Euro)
Wir packen’s an: Geld vom Land für die Lade-Infrastruktur in Mietgebäuden und Wohneigentumsanlagen
- 1000 Euro gibt es pro Ladepunkt am Stellplatz oder in der Garage, in Kombination mit einer neuen PV-Anlage sogar 1.500 Euro.
- 40 Prozent oder max. 15.000 Euro gibt es für Netzanschlüsse, wenn mindestens vier Stellplätze für die E-Mobilität ertüchtigt werden.
- Anträge stellen können Mieter*innen, Vermieter*innen und Mitglieder einer Wohnungseigentümergemeinschaft (Privatpersonen und Unternehmen)
Wenn Sie Fragen zu den Hilfen haben, können Sie uns so erreichen:
- Elektromobilität: kuegler@elektromobilität.nrw, Tel. 02461-6184013
- Photovoltaik: Adrian.Amelung@mwike.nrw.de, Tel. 0211-61772 634 sowie Referat614@mwike.nrw.de und photovoltaik@Energy4climate.nrw
- Kommunen: Dagmar Carina Schaaf, Tel. 0211-43077 190, Schaaf@KommunalAgentur.NRW Simon Knur, Tel. 0211-43077 232, Knur@KommunalAgentur.NRW Stefan Vöcklinghaus, Tel. 0211-43077 240, voecklinghaus@kommunalagentur.nrw
Wir freuen uns über Ihre Unterstützung. Wir packen’s an – gutesklimafürNRW
Stadt Gelsenkirchen: Referat für Hochbau und Liegenschaften sucht PersonalIm Referat für Hochbau und Liegenschaften der Stadt Gelsenkirchen sind aktuell verschiedene Stellen ausgeschrieben (unbefristet, E11 – E12), die sich schwerpunktmäßig um die Umsetzung von Maßnahmen aus dem Klimakonzept kümmern sollen:
Schwerpunkt: Erstellung eines Wärmefahrplans im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung (E12)
Schwerpunkt: Erstellung eines Sanierungsfahrplans (E12)
Schwerpunkt: Errichtung Photovoltaik auf kommunalen Dächern (E11)
Schwerpunkt: Fördermittelakquise und –management (E11)
Stadt Heiligenhaus sucht Klimaschutzmanager/in (m/w/d)Die Stadt Heiligenhaus (rd. 27.500 Einwohner – im Kreis Mettmann) liegt landschaftlich überaus reizvoll und verkehrsgünstig im Städtedreieck Düsseldorf – Essen – Wuppertal. Umfassende Bildungsmöglichkeiten sowie Freizeit-, Kultur- und Erholungsangebote machen Heiligenhaus zu einem attraktiven Stand- und Wohnort mit ansprechender sowie hoher Lebensqualität. Familienfreundlichkeit, bürgerschaftliches Engagement und das Zusammenleben der Generationen sind hierbei von besonderer Bedeutung.
Bereichern Sie die Stadt Heiligenhaus als
Klimaschutzmanager/in (m/w/d).
Im Rahmen Förderung von Klimaschutzprojekten im kommunalen Umfeld (Kommunalrichtlinie) koordinieren Sie als Klimaschutzmanager/in die Umsetzung der im Rahmen des integrierten Klimaschutzkonzeptes beschlossenen Maßnahmen in den einzelnen Fachbereichen der Stadt Heiligenhaus und kümmern sich fortlaufend um die Aktualisierung des Klimaschutzfahrplans inklusive der Energie- und Treibhausgasbilanz. Sie behalten die wichtigen Kennzahlen zur CO2-Reduktion im Blick, schärfen Maßnahmen ggf. nach und sorgen mit entsprechenden Berichten über Controllinginstrumente für die notwendige Transparenz gegenüber dem Verwaltungsvorstand, politischen Gremien und der Öffentlichkeit.
Es handelt sich um eine zeitnah zu besetzende, auf drei Jahre befristete Vollzeitstelle, die mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
- Initiierung und Steuerung der Umsetzung der im Klimaschutzkonzept der Stadt Heiligenhaus erarbeiteten und vom Rat der Stadt Heiligenhaus beschlossenen Maßnahmen sowie Beteiligung aller Fachbereiche der Verwaltung
- Koordination aller relevanten Akteure innerhalb der Verwaltung, mit externen Akteuren sowie beauftragten Dienstleistern, insbesondere für die Prozessunterstützung
- Öffentlichkeitsarbeit/Pressearbeit
- Durchführung des jährlichen Klimaschutz-Controllings gemäß den Vorgaben des integrierten Klimaschutzkonzeptes
- Mitwirkung bei der Fördermittelverwaltung und –abrechnung
- Durchführung von Vergabeverfahren nach den Vorschriften des Vergaberechts und der Nebenbestimmungen des Fördergebers
- Erstellung von Sitzungsvorlage für politische Gremien
Ihr Profil:
- Sie sind Praktiker*in und können sich für die Verwirklichung von greifbaren Projekten begeistern und verfügen
- über eine berufliche oder akademische Qualifikation mit Schwerpunkt im Bereich Klima
- idealerweise mit Berufserfahrung in den genannten Bereichen
- fachkundige Kenntnisse relevanter Gesetze und Regelwerke, insbesondere des Klimaschutzgesetzes
- ein hohes Maß an Selbständigkeit in der Aufgabenerfüllung und Bereitschaft sich neuen Herausforderungen zu stellen
- analytisches, strategisches und ganzheitliches Denken
- ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Konflikt- und Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen:
- ein auf 3 Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-V
- eine interessante, verantwortungs- und anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- anteilige mobile Arbeit nach Abschluss der Einarbeitung
- Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement unter anderem in Form von Gesundheits-, Sport- und Massageangeboten
- Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden in einer örtlichen Großtagespflege (U3), soweit der Befristungszeitraum dies zulässt
- Fahrradleasing gemäß TV Fahrradleasing, soweit der Befristungszeitraum dies zulässt
- Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende des Rathauses
Zusätzlich zum monatlichen Tabellenentgelt erhalten Sie bis zum 29.02.2024 monatlich einen Inflationsausgleich in Höhe von 220,00 Euro (netto, bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung prozentual anteilig).
Ab dem 01.03.2024 steigt das monatliche Tabellenentgelt zwischen 8% und 16%. Eine aktuelle und auch die künftige Entgelttabelle finden Sie beispielsweise auf https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka.
Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.
Die Stadtverwaltung Heiligenhaus verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Sie sind interessiert? Bitte laden Sie Ihre Bewerbung bis zum 06.08.2023 über den diesen Link: Bewerberportal
Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der Kalenderwoche 34 durchgeführt.
Für nähere Auskünfte zu den Inhalten der zu besetzenden Stelle steht Ihnen Frau Bettzieche, Tel.: 02056/13-393 gerne zur Verfügung. Fragen zum Auswahlverfahren beantwortet Ihnen Frau Gotzsch, Tel.: 02056/13-205.
Entstehende Fahrt- und Reisekosten können leider nicht übernommen werden.
Die Fristen der Billigkeitsrichtlinie können nur noch bis Freitag 15. Juli 2023 verlängert werden!
- Die Frist zur Einreichung von Verlängerungsanträgen für einzelne Maßnahmen bis zum 30.11.2023 wurde bis zum 15.7.2023 ausgeweitet. Das Formular zur Beantragung finden Sie unter „Downloads“. Bitte reichen Sie die Anträge ausschließlich per E-Mail ein.
- Grundsätzlich sind getrennte Erklärungen des Hauptverwaltungsbeamten für jeden Antrag der Antragsphase I und der Antragsphase II bis zum 30.09.2023 einzureichen.
- Die Erklärung des Hauptverwaltungsbeamten für bewilligte Verlängerungen über den 30.06.2023 hinaus muss bis spätestens 15.12.2023 eingereicht werden.
- Bereits abgeschlossene Maßnahmen desselben Aktenzeichens können mit der gleichen Erklärung des Hauptverwaltungsbeamten eingereicht werden.
- Als Nachweis der Umsetzung reicht es aus, die Erklärung des/der Hauptverwaltungsbeamten/-in mit dem Dokument „Bestätigung der wahrheitsgemäßen Angaben“ einzureichen. Weitere Dokumente sind nicht erforderlich.
Bitte senden Sie der Bezirksregierung Arnsberg unaufgefordert keine Dokumente auf dem Postweg zu.
Alle Unterlagen und Hinweise finden Sie auch auf Onlineauftritt Bezirksregierung Arnsberg zur Billigkeitsrichtlinie!
6. Impulspapier des Arbeitskreises Kommunaler Klimaschutz zur kommunalen Wärmeplanung
Wir möchten Sie auf das Impulspapier „Kommunale Wärmeplanung in kleinen Kommunen – Antworten auf 10 wichtige Fragen“ des Arbeitskreises Kommunaler Klimaschutz (AKK) hinweisen. Dieser zeigt auf, warum und wie insbesondere kleine Kommunen die Wärmewende vor Ort als Chance sehen und ergreifen sollten. Systematisch zeigt es für die Praxis die notwendigen Abwägungen und Schritte auf dem Weg zur Wärmeplanung auf und bietet überzeugende Hinweise und Argumente mit Blick auf Verwaltung, Politik und Bürgerschaft.
Der bundesweit aktive AKK beschäftigt sich mit Themen rund um den kommunalen Klimaschutz. Mit seinen „Impulsen für den kommunalen Klimaschutz. Aus der Praxis für die Praxis“ gibt der Arbeitskreis konkrete Hinweise zu aktuellen Fragestellungen. Zielgruppen sind Kommunalverwaltungen sowie Entscheidungsträger auf politischer Ebene. Der Arbeitskreis wird im Rahmen eines Projektes der Nationalen Klimaschutzinitiative (NKI) durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz gefördert und vom Difu begleitet.
StGB NRW-Mitteilung vom 28.06.2023
KNSWF- Starkregen, Hitze und Trockenheit – Was kostet uns der Klimawandel? Und wie können wir die notwendige Anpassung finanzieren?
Das klimanetzwerk.südwestfalen lädt zum nächsten Klimanetzwerktreffen ein am
Donnerstag, den 24.08.2023 von 09.30 bis 15.30 Uhr in den Ratssaal des Rathauses der Stadt Soest:
Am Vreithof 8, 59494 Soest.
Themenschwerpunkt dieser Veranstaltung ist die Herausforderung der frühzeitigen und notwendigen Anpassung an die Folgen des Klimawandels.
Aufgrund des fortschreitenden Klimawandels sind Kommunen, neben den schleichenden Folgen wie Temperaturanstieg oder Veränderungen der Niederschläge, immer öfter von unvorhersehbaren Ereignissen wie Starkregen, Überflutungen oder langen Dürreperioden betroffen. Die daraus resultierenden Schäden sind immens, und die Kosten sehr hoch. Und das alles in Zeiten knapper Kassen.
Wie kann man sich darauf vorbereiten? Welche Hilfestellungen und Finanzierungsmöglichkeiten gibt es? Wer sind Ansprechpartner:innen?
Klimawirkungsanalysen zeigen die jeweilige Betroffenheit auf und bilden somit die Basis für notwendige Maßnahmen. Good-Practice-Beispiele beweisen, dass frühzeitige Klimaanpassungsmaßnahmen, trotz anfänglich teilweise hoher Investitionskosten, langfristig Geld sparen und die Lebensqualität der Bürger:innen sichern bzw. sogar steigern können.
Ziel der Veranstaltung ist es, den Teilnehmer:innen wissenschaftlich fundierte Argumente für die langfristige Kosteneinsparung durch Klimafolgenanpassung zu geben, einen Überblick über aktuelle Entwicklungen in der Förderlandschaft aufzuzeigen und umgesetzte Lösungsansätze aus der Praxis zu präsentieren. Im Anschluss wird es einen Klimaspaziergang durch die Soester Innenstadt geben.
Das Netzwerktreffen ist – wie immer – eine gute Gelegenheit, sich zu vernetzen, neue Kontakte zu knüpfen und Kooperationspartner:innen für Projekte zu finden. Schicken Sie das Save the Date gerne an Interessierte in Ihrem Hause weiter. Eine Einladung mit weiteren Informationen zum Programm senden wir Ihnen Anfang August zu. Ab diesem Zeitpunkt können Sie sich auch offiziell zur Veranstaltung anmelden.
Wir würden uns freuen, Sie am 24. August in Soest begrüßen zu dürfen!
Auftaktveranstaltung und Ideenkarte in Hückeswagen gestartet
Am Montag, den 12. Juni 2023, fand in der Aula der Realschule Hückeswagen von 18:00 – 20:00 Uhr die öffentliche Auftaktveranstaltung im Rahmen des integrierten Klimaschutzkonzeptes für die Schloss-Stadt Hückeswagen statt. Bürgerinnen und Bürger sind herzlich dazu eingeladen, ihre Ideen für eine klimagerechte und lebenswerte Stadt in lockerer Atmosphäre einzubringen.
In der Auftaktveranstaltung werden, neben der aktiven Beteiligung der Bürgerschaft, Ziele und Bausteine des Klimaschutzkonzeptes sowie die Aufgaben des Klimaschutzmanagements der Schloss-Stadt Hückeswagen vorgestellt. Bürgermeister Dietmar Persian sowie der Klimaschutzmanager Marius Burmester begrüßen und führten mit Unterstützung der Gertec Ingenieurgesellschaft durch den Abend.
Zunächst führte Herr Prof. Dr.-Ing. Philipp Schepelmann vom Wuppertal Institut mit einem Impulsvortrag an das Thema heran. Der Schwerpunkt der Veranstaltung liegt anschließend darin, miteinander ins Gespräch zu kommen. An Thementischen werden unter anderem zu folgenden Handlungsschwerpunkten Ideen gesammelt und entwickelt: Klimafreundliches Bauen und Wohnen, Erneuerbare Energieversorgung sowie Klimaschutz im Alltag.
Ideenkarten gestartet:
Beteiligen Sie sich an der Erstellung des Klimaschutzkonzeptes und bringen Sie Ihre Ideen unkompliziert und anonym auf der Ideenkarte ein. Folgen Sie dazu untenstehendem Link.
Die Kreisstadt Kleve, mit ca. 53.000 Einwohnern an der Grenze zu den Niederlanden, kultureller und gesellschaftlicher Mittelpunkt des unteren Niederrheins, Mittelzentrum mit einem Einzugsbereich von 150.000 Einwohnern und hohem Wohn- und Freizeitwert, sucht nach der Wahl des bisherigen Klimaschutzmanagers zum Technischen Beigeordneten der Stadt Kleve zum 01.08.2023 eine / einen
Klimaschutzmanager/in (m/w/d)
als Dipl.-lngenieur/in bzw. Bachelor/Master aus den Fachrichtungen Klimaschutz/Klimaanpassung, Raumplanung, Umweltwissenschaft, Geographie, Energie- und Umwelttechnik oder mit vergleichbarer Qualifikation
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, zunächst befristet für den Zeitraum 01.08.2023 bis 28.02.2025, am Arbeitsort Kleve. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich. Bitte teilen Sie hierzu Ihren Teilzeitwunsch in Ihrem Bewerbungsschreiben mit.
Als Klimaschutzmanager/in werden Sie die Umsetzung der im Klimaschutzfahrplan der Stadt Kleve beschriebenen Maßnahmen koordinieren. Sie übernehmen Aufgaben der Projektsteuerung und der Koordinierung der Projektumsetzung und sollen die relevanten Fachbereiche der Verwaltung sowie wichtige Kooperationspartner*innen aus der Stadtgesellschaft in den Prozess einbeziehen und Impulse für den Klimaschutz in die Bürgerschaft geben.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Initiierung, Koordinierung und fachliche Unterstützung bei der Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen u.a. aus den Bereichen klimafreundliche Mobilität, Energetische Sanierung/Energieeffizienz und Ausbau Erneuerbarer Energien
- Fachbereichsübergreifendes Projektmanagement innerhalb der Verwaltung
- Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Organisation von Veranstaltungen und Kampagnen
- Initiierung, Koordinierung und Unterstützung bei der Beratung der potentiellen öffentlichen, privaten und bürgerschaftlichen Akteure und Akteurinnen sowie die Vernetzung wichtiger lokaler und regionaler Akteure und Akteurinnen im Klimaschutz und in der Klimawandelfolgenanpassung
- Unterstützung bei der Datenerfassung und Fortsetzung der Energie- und THG-Bilanz
- Weiterentwicklung des Klimaschutz-Controllings
- Erstellung eines jährlichen Klimaschutzberichtes sowie Berichterstattung in politischen Gremien
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Klimaschutz/Klimaanpassung, Raumplanung, Umweltwissenschaft, Geographie, Energie- und Umwelttechnik oder eine vergleichbare Qualifikation jeweils mit den Schwerpunkten Energie/Klimaschutz
- idealerweise Berufserfahrung und Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutz, Mobilität und erneuerbare Energien
- Erfahrungen in der Projekt- und Netzwerkarbeit
- Erfahrungen in Präsentationtechniken und Öffentlichkeitsarbeit
- Erfahrungen oder grundlegende Kenntnisse zur Erstellung einer Energie- und Treibhausgas-Bilanz
- gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- EDV-Kenntnisse in den Bereichen MS-Office
- Einsatzbereitschaft, Kommunikationsgeschick, Flexibilität sowie Teamfähigkeit
- Kompetentes und sicheres Auftreten
- Fähigkeit zu analytischer, konzeptioneller und zielgerichteter Arbeit
- Für die Aufgabenwahrnehmung sind idealerweise die Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft, den Privat-Pkw gegen Kostenerstattung für Dienstfahrten einzusetzen, vorhanden
- Interesse, den digitalen Fortschritt in der Verwaltung aktiv mitzugestalten
Was wir bieten:
- eine herausfordernde und vielseitige, eigenverantwortliche Tätigkeit in einem motivierten Team
- Eingruppierung nach Entgeltgruppe 12 TVöD
- Pünktliche und tarifgerechte Vergütung
- Gewährung einer Jahressonderzahlung für tariflich Beschäftigte
- Zahlung eines zusätzlichen jährlichen Leistungsentgelts (LOB)
- Jahresurlaub von 30 Tagen zuzüglich Brauchtumstage
- Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
- Gewährung von Vermögenswirksamen Leistungen
- Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten
- Regelmäßige Inhouse-Schulungen zu bestimmten Themenbereichen
- Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Welche Vorzüge bieten wir als attraktive Arbeitgeberin noch:
- Sinnvolle und serviceorientierte Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit
- Sicherer, standortgebundener und krisenfester Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeiten von zuhause im Mobile Office mit Bereitstellung des nötigen Equipments
- Perspektive für Ihre persönliche Weiterentwicklung durch faire und transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Gesundheitskurse)
- Gewährung eines zinsfreien Arbeitgeberdarlehens zur Anschaffung eines Fahrrades oder E-Bikes
Die Stadt Kleve verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, ebenso Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil des Teams der Stadt Kleve!
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich bis zum 23.07.2023 über unser Bewerbungsportal.
Klicken Sie hierzu in der Stellenausschreibung auf den Button „Online-Bewerbung“ und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse und weitere Qualifikationsnachweise, etc.) im Bewerbungsportal hoch.
Bewerbungs-/Vorstellungskosten werden von der Stadt Kleve nicht erstattet.
Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie alle personalrechtlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Gendritzki (02821/84-224). Für Rückfragen in fachlicher Hinsicht steht Ihnen der Leiter des Fachbereiches Klimaschutz, Umwelt und Nachhaltigkeit Herr Posdena (02821/84-366) zur Verfügung.
Landschaftsverband Westfalen-Lippe sucht Klimaschutzmanager:innen (w/m/d)
Der LWL sucht Verstärkung in der Stabsstelle Klima, Umwelt und Nachhaltigkeit (0,5 Stelle im übergeordneten Klimaschutzmanagement):
LWL-Haupt- und Personalabteilung — Klimaschutzmanager:in (w/m/d) (EG 11 TVöD VKA)
Zudem suchen wir noch zwei Klimaschutzmanager:innen mit einem technischen Schwerpunkt beim LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb:
LWL-Haupt- und Personalabteilung — Klimaschutzmanager:in „Bauen“ (w/m/d) (bis EG 11 TVöD VKA)
LWL-Haupt- und Personalabteilung — Klimaschutzmanager:in „Energie“ (w/m/d) (EG 11 TVöD VKA)
Für weitergehende Informationen bitte die entsprechenden Links aufrufen!
