ein Angebot der Kommunal Agentur NRW  
Progres.NRW – Veränderungen in 2024 – Neue Anträge noch bis zum 4. Dezember möglich

Mehr als 6.000 Anträge, über 100 Millionen Euro Fördervolumen: Seit Jahresbeginn haben zahlreiche Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Kommunen in Nordrhein-Westfalen von den vielfältigen Fördermöglichkeiten des Programms progres.nrw – Klimaschutztechnik profitiert.

Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie

Mehr als 6.000 Anträge, über 100 Millionen Euro Fördervolumen: Seit Jahresbeginn haben zahlreiche Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Kommunen in Nordrhein-Westfalen von den vielfältigen Fördermöglichkeiten des Programms progres.nrw – Klimaschutztechnik profitiert. Mit der Förderung treibt die Landesregierung gezielt den Ausbau der Erneuerbaren Energien sowie den Einsatz innovativer Technologien zur Energieeffizienz und CO2-Reduzierung in Nordrhein-Westfalen voran. Um alle Anträge für das Förderprogramm noch vor dem Auslaufen der aktuellen Rahmenrichtlinie am Ende des Jahres bearbeiten zu können, ist eine Einreichung noch bis zum 4. Dezember 2023 möglich. Aufgrund von Änderungen der europäischen Förderrahmenbedingungen wird zum Jahr 2024 eine neue Förderrichtlinie notwendig.

Grundsätzlich werden die Förderanträge sowie die Zuweisung der vorhandenen Fördermittel entsprechend der zeitlichen Reihenfolge der Antragstellung bearbeitet.

Die finanzielle Förderung für die Installation und den Ausbau von Photovoltaikanlagen (Förderbausteine 6.1.2 bis 6.1.9.) kann im nächsten Jahr aufgrund der angespannten Haushaltslage vorerst nicht weitergeführt werden. Besonders für den Ausbau der Solarenergie in den Kommunen hat das Land mit der bundesweit einzigartigen Förderung jedoch schon starke Impulse gesetzt: So wurden in diesem Jahr bereits 38 Millionen Euro für 451 Photovoltaik-Dachanlagen mit einem Batteriespeicher auf kommunalen Gebäuden bewilligt.

Darüber hinaus treibt Nordrhein-Westfalen den Erneuerbaren-Ausbau mit einem Bürgerenergiefonds voran, der am 1. Januar 2024 startet und die Vorplanungskosten von Bürgerenergieprojekten fördert. Bei Neubau- oder Sanierungsprojekten besteht zudem die Möglichkeit, Fördermittel für Solarenergie über das KlimaQuartier.NRW zu erhalten. Mit der Kampagne „Mehr Photovoltaik auf Gewerbedächern“ setzt sich das Land zusammen mit weiteren Partnern für den verstärkten Ausbau der Solarenergie in Unternehmen ein. Für mehr Photovoltaik auf Freiflächen hat das Land zudem eine Kampagne mit Fokus auf kommunalen Akteure gestartet.

Alle weiteren Informationen sowie Antragsformulare finden Sie auf der Website der Bezirksregierung Arnsberg unter https://www.bra.nrw.de.

progres.nrw – Förderprogramm Geothermie

Das Land fördert über die Richtlinie „progress.nrw – Klimaschutztechnik“ Ausgaben für die Planung, Vorbereitung und den Aufbau von geothermischen Anlagen. Ziel ist es im Sinne der energetischen Transformation die Erdwärmepotenziale in NRW zu nutzen. Zu den förderfähigen Produkten für Kommunen und kommunale Unternehmen zählen Vorstudien, Machbarkeitsstudien und seismische Messungen sowohl für 2D als auch für 3D Seismik.

Weitere Informationen über die progres.nrw Förderung sind der Webseite der Bezirksregierung Arnsberg und dem Flyer zur Geothermie Förderung zu entnehmen.

Folgende Förderbausteine sind über die Richtlinie förderfähig:

 

 

 

Zusätzlich dazu bietet der Geologische Dienst des Landes innerhalb des Geothermie-Portals http://www.geothermie.nrw.de kostenlos ein Informationsportal. Der Geologische Dienst steht für eine kostenlose Erstberatung zu den geologischen Potenzialen zur Verfügung: geothermie@gd.nrw.de

Weitere Informationen entnehmen Sie der Webseite der Bezirksregierung Arnsberg und dem Flyer zur Geothermie Förderung.

Online-Veranstaltung des Fachverbandes SHK NRW zur kommunalen Wärmeplanung

Der Fachverband Sanitär Heizung Klima NRW (SHK NRW) führt am 13.11.2023 von 14:00 bis ca. 16:00 Uhr eine Online-Veranstaltung zur kommunalen Wärmeplanung durch.

Das Thema der kommunalen Wärmeplanung ist für viele Akteure eine wichtige Herausforderung, die alle Beteiligten über Jahre fordern und die Märkte fundamental verändern wird. Die Veranstaltung beleuchtet verschiedene Facetten der kommunalen Wärmeplanung und vermittelt wichtige Informationen der verschiedenen Interessengruppen, um die Grundlage für einen fruchtbaren Austausch in den Regionen zu schaffen. Die Teilnehmer können im Chat Fragen stellen und sich austauschen.

Die Veranstaltung richtet sich an Bürgermeister der Kommunen in NRW, MdL, Gemeinderäte, Kreisräte, Stadtwerke, regionale Versorger, Schwesterverbände SHK, Handwerkskammern, Energiegemeinschaften, Verbraucherzentralen, Vorstände der SHK-Innungen NRW, Geschäftsführer der Innungen und Kreishandwerkerschaften.

Programm

Begrüßung und Einführung:
Frank Hehl (FV SHK NRW)

Kommunale Wärmeplanung aus Sicht des dezentralen Wärmemarktes:
Prof. Dr. Bert Oschatz (ITG Institut für Technische Gebäudeausrüstung Dresden Forschung und Anwendung GmbH)

Kommunale Wärmeplanung aus Sicht der Kommunen in der Praxis:
Andreas Gäbler (EGS-plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik mbH)

Kommunale Wärmeplanung – explodiert das Spannungsfeld Kunde, Versorger und Kommune während der Transformation?:
Roland Monjau (BBH Consulting AG)

Zu der Veranstaltung können Sie sich unter folgendem Link anmelden:
kurzelinks.de/kwp_info

Den Link und die Zugangsdaten erhalten Sie mit der Anmeldebestätigung.

 

Präsenz-Seminar für Kommunen und Stadtwerke zum Aufbau öffentlicher Ladeinfrastruktur am 23.11.2023 in Bonn

Am 23.11.2023 begrüßt Elektromobilität NRW Städte und Kommunen zum Praxisseminar „Ausbau öffetnlicher Ladeinfrastruktur in Bonn, im Gustav-Stresemann-Institut (Langer Grabenweg 68, 53175 Bonn).

Der Markthochlauf der Elektromobilität ist in vollem Gange und die Anzahl der E-Fahrzeuge auf unseren Straßen nimmt dynamisch zu. Um den Bedarfen der Mobilität gerecht zu werden, müssen Kommunen Lösungen finden, wie eine verfügbare, belastbare und bedarfsgerechte öffentliche Ladeinfrastruktur gestaltet werden kann.

Dieser Präsenz-Workshop wurde mit dem Ziel entwickelt, den Verantwortlichen aus Städten und Kommunen praxisorientierte Hilfestellungen beim Aufbau zukunftsfähiger und bedarfsgerechter Lademöglichkeiten zu leisten. Die Errichtung einer flächendeckenden (Schnell)-Ladeinfrastruktur ist außerdem ein bedeutsames Werkzeug, um die Klimaschutzziele zu erreichen.

Themenüberblick

Die Veranstaltung wird von Herrn Georg Grothues und Herrn Dr. Alexander Kleber (ElektroMobilität NRW) durchgeführt. Im Rahmen des Seminars wird Herr Martin Nagel, Fachbereichsleiter Vertrieb / Elektromobilität bei den Stadtwerken Bonn, die Aktivitäten in Bonn zum Aufbau von Ladeinfrastruktur vorstellen.

Anmeldung über ElektroMobilität.NRW

Bergisch-Gladbach sucht Energiemanager / Energiemanagerin (m/w/d)

Wir sind die Stadt – wir gestalten aktiv unseren eigenen Lebensraum. Wir arbeiten in einer gut funktionierenden Gemeinschaft, überschaubar groß, in der jede und jeder zählt und jeder Job wichtig ist. Wir können nachvollziehen, für wen und was unsere Arbeit sinnvoll ist, denn sie zeigt Wirkung – nach innen und nach außen. Wirken auch Sie mit bei der Gestaltung unserer Stadt und Ihrer eigenen Tätigkeit.

 Ihre Aufgaben

  • Sie sind maßgeblich zuständig für den Aufbau des kommunalen Energiemanagements, insbesondere für die softwaregestützte Erfassung, Auswertung und Dokumentation (u.a. Energieberichte) von Energie- und Wasserverbrauchsdaten kommunaler Liegenschaften. Hierfür etablieren Sie entsprechende Strukturen, Softwarelösungen, Datenflüsse und Abläufe.
  • Sie identifizieren und bewerten technische und organisatorische Maßnahmen zur Betriebsoptimierung und Verbrauchseinsparung im Gebäudebestand und begleiten deren Umsetzung.
  • Sie beraten bei der Planung und Realisierung von Neu- Um- und Sanierungsvorhaben im Bereich städtischer Hochbauten und deren technischer Anlagen hinsichtlich Energieeffizienz und erneuerbarer Energieversorgungslösungen.
  • Sie unterstützen bei der Analyse und Optimierung der Energiebeschaffung und beraten hinsichtlich Klimaschutz, zertifiziertem Ökostrom und Wirtschaftlichkeit.
  • Bei der Planung und Umsetzung Ihrer Vorhaben binden Sie die Objektnutzer/innen und Hausmeister/innen ein und kommunizieren mit internen und externen Gremien

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Energiewirtschaft, (Bau-/ Wirtschafts-) Ingenieurswesen, Umwelttechnik, Versorgungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Sie verfügen über Fachkenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Versorgungstechnik, Energieerzeugung und -verbrauch sowie in den entsprechenden Gesetzen und Verordnungen.
  • Insbesondere kennen Sie sich mit der Mess-/Regeltechnik, den Anforderungskatalogen für Energiemanagementsysteme sowie in der Handhabung von Energiesoftwareprodukten aus.
  • Idealerweise sind Sie erfahren im Projektmanagement sowie bei Fördermittelakquise und -management.
  • Kenntnisse der Verwaltungsabläufe und -strukturen im öffentlichen Dienst sind von Vorteil.

Ihre Vorteile

  • flexible Arbeitszeiten von Gleitzeit bis Stundenreduzierung
  • Homeoffice für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu zahlreichen fachlichen und persönlichen Kompetenzen
  • kostengünstiges Deutschlandticket für 29 Euro
  • Zusatzleistungen zur Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement

Bewerbung und weitere Informationen im  –> Jobportal

LANUV NRW – Dezernentin / eines Dezernenten (w/m/d) „Wirkungsbezogener und übergreifender Umweltschutz, Klima, Umweltbildung“

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen

besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt

beim Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen in der Abteilung 3 „Wirkungsbezogener und übergreifender Umweltschutz, Klima, Umweltbildung“

unbefristet

die Stelle einer Dezernentin / eines Dezernenten (w/m/d)

(ab BesGr. A 13 LBesO A NRW / Entgeltgruppe 13 TV-L).

Der Einsatz erfolgt im Fachbereich 34 „Übergreifende Umweltthemen, Landwirtschaft und Umwelt, Umweltinformation, nachhaltige Entwicklung“ am Dienstort Essen.

 

Unterstützen Sie Nordrhein-Westfalen bei der Einsparung von Energie

Deutschland und Nordrhein-Westfalen haben das Ziel, bis 2045 klimaneutral zu wer-den. Um dieses Ziel zu erreichen, wird es unter anderem erforderlich sein, Energie sparsamer und effizienter als bisher einzusetzen. Der Deutsche Bundestag be

schließt dazu 2023 ein Energieeffizienzgesetz, das insbesondere der öffentlichen Verwaltung ambitionierte Energieeinsparziele vorgibt. Die hier ausgeschriebene Stelle dient der Umsetzung dieser Einsparziele in Nordrhein-Westfalen. Werden Sie Teil unseres Teams und leisten Sie einen aktiven Beitrag dazu, die Energieverbräuche öffentlicher Stellen zu kennen und zu mindern.

 

Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören:

 

Ihr fachliches Kompetenzprofil:

von Vorteil sind

 

Ihr persönliches Kompetenzprofil:

 

Das LANUV bietet Ihnen:

 

Auswahlverfahren:

Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.

In das Auswahlverfahren werden Elemente des „Assessment-Center-Verfahrens“ integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind.

Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.

 

Weitere Informationen:

Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist gegeben.

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleich-gestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; bei Beamtinnen/Beamten letzte dienstliche Beurteilung) senden Sie uns bitte bis zum 05.10.2023 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich.

Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de.

Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail das Az. 94/23 an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt.

Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Post-weg an Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, – Referat I-2 Az. 94/23, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldoku-mente einzureichen.

Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Breuer (Tel.: 0211/4566 519), für Auskünfte zum Auf-gabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen im LANUV Herr Gero Oertzen (gero.oertzen@lanuv.nrw.de; Tel.: 02361 305 1369) zur Verfügung.

Hinweis:

Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berech-tigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rück-fragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).

Kreis Mettmann: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter bzw. Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) für Photovoltaik- und Wasserstoff-Projekte

Der Kreis Mettmann sucht für seine Stabsstelle Klimaschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen
 
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter bzw. Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) für Photovoltaik- und Wasserstoff-Projekte

Stellenwert: je nach persönlichen Voraussetzungen bis EG 12 TVöD

Wöchentliche Arbeitszeit: 39 Stunden
 
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen der u. g. Ansprechpartner aus dem Fachbereich zur Verfügung.
 

Aufgabengebiet:
 
Der Kreis Mettmann versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen. Unsere circa 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen sich täglich mit den vielfältigsten Aufgabenbereichen wie zum Beispiel Soziales und Integration, Bildung, Recht und Ordnung, Planen und Bauen, Umwelt sowie Wirtschaftsförderung und Kultur, um den Einwohnerinnen und Einwohnern des Kreises eine attraktive Lebensumgebung zu bieten.
 
Bereits seit 1997 ist der Kreis Mettmann Mitglied im Klima-Bündnis der europäischen Städte mit den indigenen Völkern der Regenwälder und im Bereich Klimaschutz seit Jahren in den verschiedensten Netzwerken und Projekten wie AltBauNeu, ÖKOPROFIT oder der Stadtradeln-Kampagne unter Beteiligung aller zehn kreisangehörigen Städte aktiv.  Bis zum Jahr 2030 – so das inzwischen verschärfte nationale Klimaschutzziel – sollen die Treibhausgasemissionen um mindestens 65 Prozent unter den Wert von 1990 sinken. Daran will auch der Kreis Mettmann mit seinem Ende 2018 erstellten Integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept (IKKK) aktiv mitwirken. Mit einer erhöhten Priorität sollen zukünftig Photovoltaik- aber auch Wasserstoffprojekte angestoßen und begleitet werden. Seit letztem Jahr ist der Kreis Mettmann zudem assoziiertes Mitglied der „Kompetenzregion Wasserstoff – Düssel. Rhein. Wupper“.
 
Zur Unterstützung der Stabsstelle Klimaschutz wird eine (Bau-)Ingenieurin / ein (Bau-)Ingenieur für Photolvoltaik- und Wasserstoffprojekte gesucht, deren / dessen interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld insbesondere folgendes Aufgabenspektrum beinhaltet:
 

  • Entwicklung und Leitung der Konzeption zur maximalen Stromerzeugung durch Photovoltaikinstallationen auf Kreisliegenschaften (Gebäude und Freiflächen)

 

  • Photovoltaik-Potential- und Realisierbarkeitsprüfung, Planung und Vorbereitung sowie anschließende Projektleitung und -steuerung jedoch u.a. mit überdurchschnittlichen Anforderungen (z. B. Förderschulen, Bildungszentren, integrativen Kindergärten, Banken, Verwaltungsgebäude / Kreisgebäude etc.) in Bezug auf Planung und Umsetzung mit externen Auftragnehmern inkl. der eigenverantwortlichen Beauftragung, Überwachung und Abrechnung nach HOAI
  • Enge Zusammenarbeit mit der Projektleitung im Sachgebiet „Hochbau“ innerhalb der Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ im Amt für Hoch- und Tiefbau
  • Vertretung des Kreises Mettmann als Bauherr sowie fachlicher Interessensausgleich intern und extern inkl. der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Ausschussunterlagen und deren eigenständige Präsentation in den Gremien

 

  • Erarbeitung einer Grundkonzeption zur Wasserstoffnutzung im Kreis Mettmann sowie die Leitung und Koordinierung aller Wasserstoffprojekte und -netzwerke der Kreisverwaltung

 

  • Entwicklung einer Strategie für den potentiellen und sinnvollen Einsatz von Wasserstoff innerhalb der Kreisverwaltung (Flotte, Heizungssysteme):
    • Aufbau und Verwaltung eines zielgruppenspezifischen (u. a. Bürgerschaft, Unternehmen, Kreisverwaltung, kreisangehörige Städte) Wissensmanagements zu Wasserstoffprojekten (Gesetzlicher Rahmen, Fördermittel, Pilotprojekte, Marktentwicklungen, usw.)
    • Intensivierung und Ausweitung des Wasserstoffnetzwerks, basierend auf der Mitgliedschaft in der „Kompetenzregion Wasserstoff – Düssel. Rhein. Wupper“ und potentiell weiteren Netzwerken
    • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Pilotprojekten im Kreisgebiet (z.B. bei Unternehmen)
  • Im Falle kreiseigener Bauprojekte (z. B. bei potentiellem Einsatz von Wasserstoff als Energieträger für Strom und / oder Wärme in Kreisliegenschaften oder für die Nutzung von Wasserstoff innerhalb der Fahrzeugflotte):
    • Gesamtleitung bei der Umsetzung Installations- / Baumaßnahmen von Objekten im Kreisgebiet mit überdurchschnittlichen Planungs- und Umsetzungsanforderungen (z. B. in der Nähe von Förderschulen, Bildungszentren, integrativen Kindertagesstätten, Verwaltungsgebäuden, etc.). in enger Zusammenarbeit mit der Objektleitung für Versorgungstechnik im Sachgebiet „Hochbau“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau
    • Beauftragung und Abrechnung von freiberuflichen Leistungen (HOAI / AHO)

 

  • Einarbeitung neuer technischer Mitarbeiter in der Stabsstelle Klimaschutz

 

  • Bearbeitung von Projekten und Sonderaufgaben im Auftrag der Stabsstellenleitung

 
 
Anforderungen zum Zeitpunkt der Bewerbung (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):
 

  • Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium, vorrangig in den Fachrichtungen Versorgungstechnik oder Anlagenbau

 
sowie
 

  • Mehrjährige und vertiefte Erfahrungen im Bereich der Projektsteuerung, Erfahrung bei Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen im Bestand

 
 
Wir erwarten zudem:
 

  • Fachliche Kompetenz, insbesondere
    • Budgetierung sowie Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht
    • Organisationstechniken und Kenntnisse im Projektmanagement
    • Inhaltliche Fachkenntnisse zu den Erneuerbaren Energien (Gesetzgebung (z. B. GEG, EEG), Förderinstrumente, usw.)
    • Fundierte Kenntnisse im Regelwerk der HOAI
    • Honorarberechnungen / Wirtschaftlichkeitsberechnungen
    • Allgemeines Baurecht (z. B. Bauordnung)
    • Technische Vorschriften und Richtlinien (z.B. SiGeKo, Richtlinie für Schall- und Wärmeschutz, Brandschutz, Arbeitsstättenrichtlinien etc.)
    • DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen
    • Kenntnisse in fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung (ORCA-AVA, CAFM, MS-Projekt)
    • Vorhandensein eines schriftlichen / mündlichen Ausdrucksvermögens
    • Vorhandensein von berufstypischen Grundlagenwissen
  • Methodische Kompetenz, insbesondere
    • Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen
    • Fähigkeit zur ziel- und ergebnisorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen, Präsentationserfahrung
    • Instrumente und Methoden der Öffentlichkeitsarbeit
  • Soziale Kompetenz, insbesondere
    • Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen
    • Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
    • Konfliktfähigkeit – Konflikte wahrnehmen und konstruktiv anzugehen
    • Empathie – Fähigkeit und Bereitschaft
    • Bereitschaft und Fähigkeit, kunden- und serviceorientiert zu agieren
  • Persönliche Kompetenz, insbesondere
    • Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen
    • Loyalität gegenüber Kolleginnen / Kollegen, Vorgesetzten und der gesamten Organisation
    • Sorgfalt
    • Fähigkeit, souverän aufzutreten
    • Bereitschaft, auch andere Standpunkte / Meinungen / Werte zu akzeptieren
    • Medienkompetenz
  • Digitale Kompetenz, insbesondere
    • Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office (gute Kenntnisse) sowie Fähigkeit zur Einarbeitung in spezielle Fachverfahren
    • Nutzung digitaler Werkzeuge im eigenen Aufgabenbereich (z.B. Session, Bildbearbeitungssoftware, Konzipierung und Pflege des Internetauftritts)

 
 
Wir bieten Ihnen:
 

  • eine anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • ein motiviertes, offenes und hilfsbereites Team, in dem Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen und ehrlichen Umgang gelegt wird
  • eine Organisationskultur, in der Mitgestaltung, eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Arbeiten, das Teilen von Wissen sowie persönliche Entwicklung gewünscht und gefördert werden
  • Work-Life-Balance durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle (flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, diverse Teilzeitbeschäftigungs- und Beurlaubungsmöglichkeiten)
  • Flexible Lösungen der Arbeit von Zuhause „Teleheimarbeit“ (nach der Einarbeitungsphase)
  • einen krisensicheren Arbeitsplatz
  • Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten
  • eine moderne technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssport
  • geförderte Anreisemöglichkeiten mit dem ÖPNV (z. B. Deutschlandticket für 34,30 €) sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten uvm.

 
Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.
 
Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Dr. Sebastian Kock unter der Tel. 02104 99 2841 bzw. E-Mail: sebastian.kock@kreis-mettmann.de gerne zur Verfügung.
 
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 05.09.2023 über das Online-Bewerbungsformular an das Personalamt.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen) wenden Sie sich bitte an bewerbungen@kreis-mettmann.de.
 
In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Kreis Mettmann: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Klimaanpassung und Nachhaltigkeit

Der Kreis Mettmann sucht für seine Stabsstelle Klimaschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n
 
Sachbearbeiter_in (m/w/d) Klimaanpassung und Nachhaltigkeit

Stellenwert: je nach persönlichen Voraussetzungen bis EG 12 TVöD

Wöchentliche Arbeitszeit: 39 Stunden
 
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen der u.g. Ansprechpartner aus dem Fachbereich zur Verfügung.

Ihr Aufgabengebiet:

Der Kreis Mettmann versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen. Unsere circa 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen sich täglich mit den vielfältigsten Aufgabenbereichen wie zum Beispiel Soziales und Integration, Bildung, Recht und Ordnung, Planen und Bauen, Umwelt sowie Wirtschaftsförderung und Kultur, um den Einwohnerinnen und Einwohnern des Kreises eine attraktive Lebensumgebung zu bieten.
 
Seit der Verabschiedung des Integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept (IKKK) im Jahr 2018 sind neben bereits langjährig existierenden Klimaschutzaktivitäten auch Anpassungsmaßnahmen an den Klimawandel verstärkt im Fokus der Kreisverwaltung. Diese liegen in unterschiedlichen Handlungsfeldern wie z.B. Wasserwirtschaft & Hochwasserschutz, Grünflächen, Liegenschaften oder auch Gesundheit & Verkehr. Zur Unterstützung von lokalen Nachhaltigkeitsprozessen ist der Kreis Mettmann im Jahr 2022 der Landesarbeitsgemeinschaft Agenda 21 NRW beigetreten.
 
Zur Unterstützung der Stabsstelle Klimaschutz wird ein_e Klimaanpassungsmanager_in gesucht, deren / dessen interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld insbesondere folgendes Aufgabenspektrum beinhaltet:
 

  • Projektmanagement von Klimaanpassungsprojekten  
    • Eigenverantwortliche Projektvorbereitung, Steuerung und Umsetzung von Projekten u.a. aus dem Integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzepts (IKKK) des Kreises Mettmann, sowie weiteren (z.B. politisch beschlossenen) Maßnahmen. Diese umfassen u.a. die Handlungsfelder Wasserwirtschaft & Hochwasserschutz, Grünflächen, Liegenschaften, Gesundheit und Verkehr. Konkret ist u.a. folgendes umzusetzen:
      • Erstellung, Implementierung und Vorstellung (hausintern und extern) eines „Hitzeaktionsplans“ für das gesamte Kreisgebiet
      • Maßnahmen zur Reduktion der Auswirkungen von Hitzeinseln (Entsiegelung, Bepflanzung (auch Dachbegrünung), usw.)
      • Klimaanpassungsmaßnahmen auf den kreiseigenen Liegenschaften
    • Evaluation, Anpassung und Neukonzeption von Klimaanpassungsmaßnahmen             
  • Öffentlichkeits-, Informations- und Netzwerkarbeit
    • Neukonzeption und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit zu allen Klimaanpassungsaktivitäten der Kreisverwaltung
      • Ausbau, Betreuung und inhaltliche Gestaltung von Informations- und Kommunikationsplattformen des Kreises
      • Vorbereitung und Durchführung von Aktionen, Werbekampagnen und ggf. Wettbewerben
      • Organisation und Moderation von themenbezogenen Informationsveranstaltungen für verschiedene interne und externe Zielgruppen
      • Kontinuierliche Verbesserung bzw. Optimierung von vielseitigen Beratungsangeboten und Netzwerken
      • Aufbau, Pflege und Betreuung von Akteurs-Netzwerken, lokal und regional
    • Vernetzung mit den kreisangehörigen Städten und kreisangrenzenden Großstädten

 

  • Fachliche Unterstützung und methodische Beratung der Organisationseinheiten der Kreisverwaltung bei Klimaanpassungsmaßnahmen
    • Entwicklung von zielgruppenorientierten Schulungen
    • Entwicklung geeigneter Qualitätsstandards sowie Umweltmanagement- und Umweltleistungskennzahlen für Klimaanpassungsmaßnahmen
    • Erstellung verwaltungsinterner Informationen und Schaffung von Weiterbildungsangeboten
    • Monitoring der Förderlandschaft zwecks potentieller Weitergabe an die zuständigen, fachlichen Stellen im Haus, sowie Weitergabe relevanter Informationen an das Netzwerk (Fördermittelmanagement)
    • Methodische Beratung bei der Entwicklung von konkreten Qualitätszielen
    • Mitwirkung beim Ausbau organisatorischer Strukturen der Stabsstelle Klimaschutz, u.a. die Einarbeitung perspektivisch neuer Kolleginnen und Kollegen mit dem Schwerpunkt „Klimaanalyse“

 

  • Umsetzung von Maßnahmen aus dem Bereich „Nachhaltigkeit“
    • Projekte oder Maßnahmen, die aus der Mitgliedschaft der „LAG 21“ des Kreises Mettmann resultieren. Dies kann z.B. die Entwicklung von kommunalen Strategien zur Verbesserung sozialer, ökologischer und ökonomischer Aspekte sein (z.B. in Form einer kommunalen Nachhaltigkeitsstrategie), die Entwicklung und Einführung umwelt-/ klimafreundlicher und sozialer Standards oder die Koordination von Schulungen und Weiterbildungen der entsprechenden Mitarbeitenden der Kreisverwaltung

 

  • Erstellen von Vorlagen und Berichten für politische Gremien

 

  • Bewertung von Beschlussvorlagen der Fachämter hinsichtlich der „Klimarelevanz“

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):

  • abgeschlossenes Hochschulstudium in den Umweltwissenschaften, Klimaschutz- und Klimaanpassung, Nachhaltigkeitsmanagement, Raumplanung oder Geografie mit Schwerpunkt Energie/Klimaschutz


sowie
 

  • Qualifizierung und mehrjährige Erfahrung im Bereich Prozess- und Projektmanagement, Erfahrung im Bereich Kommunikation/Marketing, möglichst Verwaltungserfahrung

Wir erwarten zudem:

  • Fachliche Kompetenz, insbesondere
    • Fachkenntnisse zur Klimaanpassung (Gesetzgebung, kommunale, landes-, bundes- und europäische Ziele, Förderinstrumente, usw.)
    • Fundierte Kenntnisse über die 17 Nachhaltigkeitsziele inkl. entsprechenden kommunalen Handlungsfeldern
    • Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht
    • Vorhandensein eines schriftlichen / mündlichen Ausdrucksvermögens
    • Vorhandensein von berufstypischen Grundlagenwissen
  • Methodische Kompetenz, insbesondere
    • Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen
    • Fähigkeit, Sachverhalte und Fachwissen mit rhetorischen Fähigkeit verständlich vermitteln zu können (Pädagogische Kompetenz zur Wissensvermittlung)
    • Fähigkeit zur ziel- und ergebnisorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen, Präsentationserfahrung
    • Instrumente und Methoden der Öffentlichkeitsarbeit
  • Soziale Kompetenz, insbesondere
    • Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen
    • Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
    • Konfliktfähigkeit – Konflikte wahrnehmen und konstruktiv anzugehen
    • Empathie – Fähigkeit und Bereitschaft
    • Bereitschaft und Fähigkeit, kunden- und serviceorientiert zu agieren
  • Persönliche Kompetenz, insbesondere
    • Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen
    • Loyalität gegenüber Kolleginnen / Kollegen, Vorgesetzten und der gesamten Organisation
    • Sorgfalt
    • Fähigkeit, souverän aufzutreten
    • Bereitschaft, auch andere Standpunkte / Meinungen / Werte zu akzeptieren
    • Medienkompetenz
  • Digitale Kompetenz, insbesondere
    • Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office (gute Kenntnisse) sowie Fähigkeit zur Einarbeitung in spezielle Fachverfahren
    • Nutzung digitaler Werkzeuge im eigenen Aufgabenbereich (z.B. Session, Bildbearbeitungssoftware, Konzipierung und Pflege des Internetauftritts)

Wir bieten Ihnen:

  • eine anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • ein motiviertes, offenes und hilfsbereites Team, in dem Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen und ehrlichen Umgang gelegt wird
  • eine Organisationskultur, in der Mitgestaltung, eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Arbeiten, das Teilen von Wissen sowie persönliche Entwicklung gewünscht und gefördert werden
  • Work-Life-Balance durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle (flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, diverse Teilzeitbeschäftigungs- und Beurlaubungsmöglichkeiten)
  • Flexible Lösungen der Arbeit von Zuhause „Teleheimarbeit“ (nach der Einarbeitungsphase)
  • einen krisensicheren Arbeitsplatz
  • Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten
  • eine moderne technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssport
  • geförderte Anreisemöglichkeiten mit dem ÖPNV (z. B. Deutschlandticket für 34,30 €) sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten uvm.

Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.

Für nähere Auskünfte zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen  Herr Dr. Sebastian Kock unter der Tel. 02104/99-2841 oder per E-Mail sebastian.kock@kreis-mettmann.de gerne zur Verfügung.


Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 05.09.2023 über das Online-Bewerbungsformular an das Personalamt, Abteilung „Personalservice und -entwicklung“.

 
Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Bewerbungsprozess sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich gerne an bewerbungen@kreis-mettmann.de.
 

In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Kreis Mettmann: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) in der Stabsstelle Klimaschutz

Der Kreis Mettmann sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für seine Stabstelle Klimaschutz eine/ einen

 
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) in der Stabsstelle Klimaschutz


Stellenwert: A 11 LBesO NRW (vorbehaltlich einer analytischen Dienstpostenbewertung) bzw. EG 10 TVöD

Wöchentliche Arbeitszeit: 41 bzw. 39 Stunden

Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen der u.g. Ansprechpartner aus dem Fachbereich zur Verfügung.

Aufgabengebiet:

Der Kreis Mettmann versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen. Unsere circa 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen sich täglich mit den vielfältigsten Aufgabenbereichen wie zum Beispiel Soziales und Integration, Bildung, Recht und Ordnung, Planen und Bauen, Umwelt sowie Wirtschaftsförderung und Kultur, um den Einwohnerinnen und Einwohnern des Kreises eine attraktive Lebensumgebung zu bieten.
 
Bereits seit 1997 ist der Kreis Mettmann Mitglied im Klima-Bündnis der europäischen Städte mit den indigenen Völkern der Regenwälder und im Bereich Klimaschutz seit Jahren in den verschiedensten Netzwerken und Projekten wie AltBauNeu, ÖKOPROFIT oder der Stadtradeln-Kampagne unter Beteiligung aller zehn kreisangehörigen Städte aktiv. Zur Unterstützung von lokalen Nachhaltigkeitsprozessen ist der Kreis Mettmann in diesem Jahr der Landesarbeitsgemeinschaft Agende 21 NRW beigetreten.
 
Bis zum Jahr 2030 – so das inzwischen verschärfte nationale Klimaschutzziel – sollen die Treibhausgasemissionen um mindestens 65 Prozent unter den Wert von 1990 sinken. Daran will auch der Kreis Mettmann mit seinem Ende 2018 erstellten Integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept (IKKK) aktiv mitwirken.
 
Zur Unterstützung der Stabsstelle Klimaschutz wird ein/e Sachbearbeite/r für Verwaltungstätigkeiten gesucht, deren / dessen interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld insbesondere folgendes Aufgabenspektrum beinhaltet:
 

  • Verwaltungsaufgaben der Stabsstelle Klimaschutz

    • Haushaltsplanaufstellung, -bewirtschaftung und Tätigkeiten des Jahresabschlusses

    • Bewirtschaftung der Kostenstellen

    • Abrechnung von Projekten

    • Buchungsgeschäft

    • Raumreservierungen

    • ATOSS Zeiterfassung

    • Bestellung von Büro- und Fachmaterialien

    • IT-Koordination

    • Inventarwesen

    • Vergabemanagement und –controlling:

      • Prüfung der Vergabevorschriften

      • Dokumentation aller Vergaben der Stabsstelle Klimaschutz

      • Ggf. eigenständige Vergabe von Aufträgen

    • Abwicklung von Förderangelegenheiten sowie eigenständige Betreuung von Förderprojekten

 

  • Fachliche Aufgaben im Bereich Klimaschutz, Projektarbeit und Fördermanagement

    • Schaffung eines Überblicks über Projektfortschritte, u.a. Überwachung von internen Fristen

    • Fachliche und rechtliche Sichtung und Bewertung aller von außen eingehenden Informationen zur Entwicklung im Bereich Klimaschutz- und Klimaanpassung sowie gezielte Weitergabe an die Mitarbeitenden der Stabsstelle; u.a. Sichtung von Presseartikeln, Newslettern u.a. mit Klimaschutzthemen zwecks Erst-Priorisierung, Weitergabe und Ablage

    • Bearbeitung von Anfragen und Beschwerden, basierend auf einer fachlichen Ersteinschätzung und ggf. Einbindung weiterer Fachexpertisen innerhalb oder außerhalb der Stabsstelle Klimaschutz, inkl. Erstellung von Schreiben und Antwortentwürfen für Landrat, Dezernats- und Stabsstellenleitung

    • Erstellung von Vorschlägen zur Arbeits- und Projektplanung, inkl. Abstimmung von Priorisierungen

    • Recherche zur Verfügbarkeit von etwaigen Möglichkeiten zur Fördermittelakquise

 

  • Schriftführung im Beirat für Klimaschutz und Klimaanpassung

    • Prozessbegleitung via Session (Einstellen von Vorlagen, Versand der Einladungen und Niederschriften, etc.)

    • Niederschrift über die Beiratssitzungen

 

  • Bearbeitung von Projekten und Sonderaufgaben im Auftrag der Stabsstellenleitung

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):

Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemaliger gehobener nichttechnischer Dienst) oder erfolgreicher Abschluss des zweiten Verwaltungslehrgangs

Wir erwarten zudem:

  • Fachliche Kompetenz, insbesondere

    • Kenntnisse im Verwaltungs- und Kommunalrecht sowie ausgeprägte Kenntnisse der internen Verwaltungsabläufe

    • Interesse am Klimaschutzrecht (z.B. KSG, KlAnG, BEG, GEG) und möglichen Fördermittel (z.B. BAFA, KfW, progres.nrw)

    • Kenntnisse im öffentlichen Haushalts- und Finanzrecht

    • Vorhandensein eines schriftlichen / mündlichen Ausdrucksvermögens

    • Vorhandensein von berufstypischen Grundlagenwissen

  • Methodische Kompetenz, insbesondere

    • Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen

    • Fähigkeit, Abläufe zu organisieren und Projekte zu planen

    • Fähigkeit, Sachverhalte und Fachwissen mit ausgeprägter rhetorischen Fähigkeit verständlich vermitteln zu können

    • Fähigkeit zur ziel- und ergebnisorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen

  • Soziale Kompetenz, insbesondere

    • Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen

    • Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit institutionellen Akteuren, Vertretern unterschiedlicher Interessenverbände, Vereinen, Organisationen und Gremien

    • Konfliktfähigkeit – Konflikte wahrnehmen und konstruktiv anzugehen

    • Empathie – Fähigkeit und Bereitschaft

    • Bereitschaft und Fähigkeit, im Umgang kunden- und serviceorientiert zu agieren

  • Persönliche Kompetenz, insbesondere

    • Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen

    • Loyalität gegenüber Kolleginnen / Kollegen, Vorgesetzten und der gesamten Organisation

    • Sorgfalt

    • Fähigkeit, souverän aufzutreten

    • Bereitschaft, auch andere Standpunkte / Meinungen / Werte zu akzeptieren

  • Digitale Kompetenz, insbesondere

    • Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office sowie Fähigkeit zur Einarbeitung in spezielle Fachverfahren (z.B. Session, SAP,)

    • Fähigkeit zum effizienten Einsatz von Konferenztechnik

    • Kenntnisse der Zeiterfassungssoftware ATOSS

    • Nutzung digitaler Werkzeuge im eigenen Aufgabenbereich



Wir bieten Ihnen:
 

  • eine anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit

  • ein motiviertes, offenes und hilfsbereites Team, in dem Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen und ehrlichen Umgang gelegt wird

  • eine Organisationskultur, in der Mitgestaltung, eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Arbeiten, das Teilen von Wissen sowie persönliche Entwicklung gewünscht und gefördert werden

  • Work-Life-Balance durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle (flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, diverse Teilzeitbeschäftigungs- und Beurlaubungsmöglichkeiten)

  • Flexible Lösungen der Arbeit von Zuhause „Teleheimarbeit“ (nach der Einarbeitungsphase)

  • einen krisensicheren Arbeitsplatz

  • Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten

  • eine moderne technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung

  • ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssport

  • geförderte Anreisemöglichkeiten mit dem ÖPNV sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings

  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.

 
Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.

Für weitere Informationen stehen Ihnen Herr Dr. Kock unter der Tel. 02104 99 2841 bzw. E-Mail: sebastian.kock@kreis-mettmann.de gerne zur Verfügung.
 
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 03.09.2023 über das Online-Bewerbungsformular an das Personalamt.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen) wenden Sie sich bitte an bewerbungen@kreis-mettmann.de.
 

In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Recklinghausen: Klimaschutzmanagement (m/w/d) (unbefristet)

Die Ruhrfestspielstadt Recklinghausen mit rund 120.000 Einwohner*innen ist das Zentrum für Handel, Dienstleistung, Bildung und Kultur des Kreises Recklinghausen zwischen dem Ruhrgebiet und dem Münsterland, mit besten Verkehrsanbindungen, Wohn-, Erholungs- und Bildungsmöglichkeiten sowie einer in weiten Teilen erhaltenen Altstadt. Sie bietet ihren Bürger*innen u.a. eine Vielzahl von Weiterbildungseinrichtungen und attraktiven kulturellen Angeboten.

Im Fachbereich Stadtplanung, Umwelt und Klimaschutz (61) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Klimaschutzmanagement (m/w/d)

unbefristet zu besetzen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle nach EG 12 TVöD.

Ihr Aufgabenbereich

Wir suchen eine Fachkraft für Klimaschutzmanagement, die unsere Stadt in der Umsetzung von Maßnahmen zur Reduktion des CO2-Ausstoßes und zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung unterstützt. Als Klimaschutzmanager/in sind Sie verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung eines Klimaschutzkonzepts, das auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kommune zugeschnitten ist.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere

  • Koordination, Steuerung und Unterstützung unseres externen Dienstleisters bei der Erarbeitung des neuen Klimakonzepts für die Stadt Recklinghausen. In diesem Rahmen nehmen Sie vielfältige Aufgaben wahr. Hierzu gehören beispielsweise die Organisation von Beteiligungsformaten und internen Projekttischen, aber auch die inhaltliche Mitgestaltung des Konzepts
  • Planung und Durchführung von Maßnahmen: Sie koordinieren und steuern die Umsetzung von Maßnahmen zur Reduktion des CO2-Ausstoßes und zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung in unserer Kommune. Hierzu gehört zum Beispiel die Absenkung des Energiebedarfs von Gebäuden.
  • Kommunikation und Sensibilisierung: Sie kommunizieren die Ziele und Maßnahmen des Klimakonzepts intern und extern und sensibilisieren Bürger*innen, Unternehmen und Partner*innen für die Bedeutung des Klimaschutzes und nachhaltigen Handelns. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um das Thema Klimaschutz in der gesamten Kommune zu verankern. Sie sind interne*r und externe*r Ansprechpartner*in.
  • Fördermittelmanagement (Akquise, Abwicklung und Umsetzung)
  • Betreuung und inhaltliche Mitgestaltung von Netzwerken (z.B. Solarmetropole Ruhr, Klimanetzwerk Emscher-Lippe)
  • allgemeine Öffentlichkeitsarbeit – Ausrichtung und Durchführung von Aktionen und Kampagnen, zum Teil auch Moderation
  • Monitoring und Reporting: Sie überwachen und dokumentieren die Umsetzung der Maßnahmen und den Fortschritt bei der Reduktion des CO2-Ausstoßes. Sie erstellen
  • regelmäßige Berichte und präsentieren diese gegenüber der Verwaltung, Politikern und anderen relevanten Stakeholdern.

Unsere Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Klimaschutz- oder Umweltwissenschaften, Geografie, Umwelt- oder Nachhaltigkeitsmanagement oder ein vergleichbares Studium
  • Souveränes und verbindliches Auftreten und Überzeugungskraft
  • Kenntnisse in den Bereichen Energieeffizienz, erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit
  • Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten, mit einer Affinität zum Multi-Tasking
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Partnern
  • Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
  • Konzeptionelles, analytisches Denkvermögen mit der Fähigkeit zur praktischen Umsetzung
  • wünschenswert sind Erfahrungen im Management von Projekten im Umweltbereich sowie Erfahrungen im kommunalen Bereich
  • Die Bereitschaft zum Ausüben von Homeoffice und DeskSharing

Auf das beigefügte Anforderungsprofil, das Gegenstand dieser Stellenausschreibung ist, wird hingewiesen.

Unser Angebot

  • ein sicherer Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten
  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten, jungen Team und einem interessanten Tätigkeitsumfeld
  • eine unbefristete Anstellung in Vollzeit
  • Bezahlung nach EG 12 TVöD
  • eine jährliche Sonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und Beiträge zur Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
  • eine flexible Arbeitszeit mit einer 39-Stunden-Woche im Beschäftigtenverhältnis
  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
  • weitgehende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • ein fortschrittliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • ein breites Angebot an Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  • die Möglichkeit der teilweisen Ausübung von Homeoffice nach der Einarbeitungszeit
  • Willkommenskultur

Die Stelle ist teilbar, sofern Bewerber*innen zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung bereit sind und ein dienstlich erforderlicher Abstimmungsbedarf eingehalten wird.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden entsprechend dem Landesgleichstellungsgesetz NRW und dem Gleichstellungsplan der Stadt Recklinghausen berücksichtigt.

Die Stadtverwaltung Recklinghausen fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Personen ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Fragen zum Stelleninhalt beantwortet Ihnen
im Fachbereich Stadtplanung, Umwelt und Klimaschutz

Frau Wahrmann, Klimaschutzmanagerin, Telefon 02361 / 50-1007
Fragen zum Ausschreibungsverfahren beantwortet Ihnen
im Fachbereich Personal, Organisation, IT und Betriebliches Gesundheitsmanagement

Herr Senge, Personalentwicklung/ -marketing, Telefon 02361/ 50-1328

Ihre aussagefähige Bewerbung reichen Sie bitte bis zum 07.09.2023 ausschließlich online über unser Bewerbungsportal www.interamt.de ein.

 

Kommunal Agentur NRW GmbH
Cecilienallee 59
40474 Düsseldorf

Tel.: 0211/430 77-0
Fax: 0211/430 77-22

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