Nach erfolgreichem Start: Das KlimaLabor.NRW geht in die nächste Runde

Die ersten beiden KlimaLabor.NRW Treffen im Februar und März sind erfolgreich absolviert. Wir haben uns über die hohe Resonanz und interessanten Gespräche mit Ihnen sehr gefreut. An dieser Stelle weisen wir gerne auf die nächsten Termine des KlimaLabor.NRW hin. Das kostenlose Angebot der PlattformKlima.NRW richtet sich an alle Klimaschutzmanagerinnen und Klimaschutzmanager in NRW. Hier können Sie neue Kontakte finden, aktuelle Themen ansprechen, erhalten Hinweise zur Finanzierung von Klimaschutzmaßnahmen oder sprechen miteinander über Best-Practice-Beispiele. Der Austausch findet regelmäßig jeweils am dritten Donnerstag im Monat über die Plattform Zoom statt.

 

Die dritte Veranstaltung des KlimaLabor.NRW:

am 20. April 2023, 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr über Zoom

Melden Sie sich hier für den Termin im April an:

–> Zur Anmeldung

 

Die weiteren Termine im Jahr 2023:

Der Termin im Mai entfällt aufgrund eines Feiertages

 

am 15. Juni 2023, 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr

–> Zur Anmeldung

 

am 20. Juli 2023, 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr

–> Zur Anmeldung

 

am 17. August 2023, 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr
–> Zur Anmeldung

 

am 21. September 2023, 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr

–> Zur Anmeldung

 

am 19. Oktober 2023, 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr

–> Zur Anmeldung

 

am 16. November 2023, 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr

–> Zur Anmeldung

 

am 21. Dezember 2023, 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr

–> Zur Anmeldung

 

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und den Austausch!

 

 

 

 

Stadt Gronau (Westf.) sucht zwei Klimaschutzmanager:innen (m/w/d)

Die Stadt Gronau (Westf.) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei

Klimaschutzmanager:innen (m/w/d)
eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden
eine Teilzeitstelle mit 19,5 Wochenstunden

im Fachdienst 461 – Stadtplanung -.

 

Bewerbungen sind über das >> Onlineportal << möglich.

Straelen sucht Klimaschutzmanager/in (m/w/d)

Straelen mit seinen rund 17.000 Einwohnern ist geprägt vom Gartenbau. Mehrere Großunternehmen der Ernährungsindustrie sowie des Gartenbausektors und ein breiter Bestand an mittelständischen Betrieben bilden die Basis für eine positive Arbeitsmarktbilanz. Neben den landschaftlichen Qualitäten des Niederrheins bieten wir ein familienfreundliches Umfeld mit ansprechenden Bildungs- und Freizeitangeboten.

In einem solch attraktiven Lebens- und Arbeitsraum mit dem unverwechselbaren Slogan „Alles im grünen Bereich“ bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabenfeld. Zum 01.06.2023 suchen wir für die „Stabsstelle Klima, Umwelt und Nachhaltigkeit“

 

eine/n Klimaschutzmanager/in (m/w/d).

 

Die Stelle wird im Rahmen der nationalen Klimaschutzinitiative gefördert. Es handelt es sich daher um eine für zwei Jahre befristete Vollzeitbeschäftigung. Die Einstellung erfolgt – vorbehaltlich eines positiven Zuwendungsbescheides – zum 01.06.2023.

Die Bezahlung erfolgt entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung bis zur Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V).

Das Aufgabenfeld umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Erarbeitung eines integrierten Klimaschutzkonzeptes mit Projekt- und Prozess-management für die Umsetzung der Maßnahmen des integrierten Klimaschutz-konzeptes. Initiierung, Planung und Koordination sowie fachliche Unterstützung bei der Umsetzung der Konzeptmaßnahmen
• Aufbau und Durchführung eines Controllings zur Erfassung und Auswertung der Maßnahmenunterstützung sowie Berichterstattung an den Fördermittelgeber und die politischen Gremien
• Bildung und Pflege von Netzwerken (innerhalb der Verwaltung, mit zivilgesellschaftlichen Akteuren sowie interkommunal) und Organisation der Zusammenarbeit zur Umsetzung der Klimaschutzprojekte
• Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Informationsveranstaltungen, Aktionen und Beteiligungsprozessen. Repräsentation der Themen im Rahmen öffentlicher Veranstaltungen gegenüber der Presse, in Fachgremien sowie politischen Gremien der Stadt Straelen
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
• fachliche Begleitung der Fördermittelakquise im Bereich Klimaschutz
• Erarbeitung von Stellungnahmen und Beschlussempfehlungen für die politischen Gremien
• Unterstützung bei bereichsübergreifenden Aufgaben

 

Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium idealerweise im Bereich Klimaschutz, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit vorgenannten Studienschwerpunkten
• Berufserfahrung in den zuvor genannten Aufgabengebieten ist wünschenswert
• Erfahrungen im Bereich des Projektmanagements und/oder der Öffentlichkeitsarbeit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie gutes Selbst- und Zeitmanagement
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Moderations- und Präsentationserfahrungen
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Sicherer Umgang mit gängigen Microsoft-Office Anwendungen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten
• Idealerweise Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung

 

Die Stadt Straelen bietet Ihnen:

• Ein attraktives Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst mit den üblichen Sozialleistungen;
• ein hochinteressantes und vielseitiges Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielräumen;
• familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitkorridors;
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz;
• die Möglichkeit des tageweisen mobilen Arbeitens nach erfolgter Einarbeitung;
• ein kollegiales, teamorientiertes Umfeld;
• eine sehr gute Entwicklungsperspektive;
• verschiedene Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung.

 

Die Stadt Straelen fördert die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt daher Bewerbungen aller Geschlechter, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Straelen und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.straelen.de.

Haben Sie Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über das Online-Formular auf www.straelen.de bis zum 16.04.2023.

Für weitere fachliche Informationen steht Ihnen Herr Thomas Linßen (Tel.: 02834/702-414) als Ansprechpartner gerne zur Verfügung.

Landesförderung PV auf kommunalen Dächern plus Speicher wird fortgesetzt

Mitteilung des StGB NRW – Az.: 28.6.9-003/003

LANUV NRW sucht  zwei Dezernentinnen / Dezernenten (w/m/d) – Klimaneutrale Landesverwaltung

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen  besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt

beim Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen in der Abteilung 3 „Wirkungsbezogener und übergreifender Umweltschutz, Klima, Umweltbildung“ unbefristet

 zwei Stellen für Dezernentinnen / Dezernenten (w/m/d)

(ab BesGr. A 13 LBesO A NRW / Entgeltgruppe 13 TV-L). Der Einsatz erfolgt im Fachbereich 34 „Übergreifende Umweltthemen, Landwirtschaft und Umwelt, Umweltinformation, nachhaltige Entwicklung“ am Dienstort Essen. Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz NRW (LANUV) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft sowie Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit tätig.

 

Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören:

• Koordination und Weiterentwicklung der Aktivitäten des LANUV zur Klimaneutralen Landesverwaltung
• Unterstützung der Geschäftsstelle Klimaneutrale Landesverwaltung im Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen sowie der Ressorts bei der Erstellung einer Strategie zur Umsetzung der Klimaneutralität in der Landesverwaltung bis 2030
• Unterstützung des Berichtswesens zum Umsetzungsstand der Klimaneutralität in der Landesverwaltung: Beratung der 541 Behörden und Landeseinrichtungen und der 30 Hochschulen bei Datenerfassung, Bilanzierung der CO2-Emissionen der Landesverwaltung nach einschlägigen Normen, Dokumentation der umgesetzten Maßnahmen, Weiterentwicklung des Datensets, des Berichtswesens sowie des Erfassungs-, Bilanzierungs- und Auswertungstools
• Fachliche Beratung der Geschäftsstelle Klimaneutrale Landesverwaltung im Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein- Westfalen
• Fortentwicklung eines Ansatzes zur Klimakompensation und Beschaffung entsprechender Zertifikate
• Vorbereitung und Vergabe von Aufträgen an Dritte sowie Steuerung der Auftragnehmerinnen und Auftragnehmer
• Organisation und Durchführung von Sitzungen, Workshops und Veranstaltungen sowie Vortragstätigkeit zur Klimaneutralität
• Betrieb des Pendlerportals als Mitfahrbörse der Landesverwaltung

 

Ihr fachliches Kompetenzprofil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtung der Umweltwissenschaften, Geographie, Nachhaltigkeit, Wirtschaftswissenschaften oder einer dem Aufgabenschwerpunkt entsprechenden Fachrichtung. Die Voraussetzung wird auch mit einem konsekutiven Masterabschluss an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule erfüllt. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (bitte Akkreditierungsnachweis beifügen)
• Kenntnisse im Bereich der Klimapolitik auf Bundes- und Landesebene

von Vorteil sind:

• Vertiefte Kenntnisse im Bereich der CO2-Bilanzierung (GHGP, DIN ISO 14064)
• Kenntnisse des Marktes der freiwilligen CO2-Kompensation
• Kenntnisse von Verwaltungsstrukturen und -prozessen
• Erfahrungen im Projektmanagement

 

Ihr persönliches Kompetenzprofil:

• Bereitschaft, sich in komplexe Fragestellungen einzuarbeiten
• Service- und Zielgruppenorientierung
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Fähigkeit zum konzeptionellen Denken
• Selbständige Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative,
• Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, Entscheiden und Handeln

 

Das LANUV bietet Ihnen:

• eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
• eine flexible Arbeitszeitregelung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit
• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
• ein vergünstigtes Jobticket
• ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• ein attraktives Fortbildungsangebot

 

Auswahlverfahren:

Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des „Assessment-Center-Verfahrens“ integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.

 

Weitere Informationen:

Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist gegeben. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; bei Beamtinnen/Beamten letzte dienstliche Beurteilung) senden Sie uns bitte bis zum 23.03.2023 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de.

Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail das Az. 10/23 an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, – Referat I-2 Az. 10/23, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.

Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Breuer (Tel.: 0211/4566 519), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen im LANUV Herr Gero Oertzen (gero.oertzen@lanuv.nrw.de; Tel.: 02361 305 1369) zur Verfügung.

 

Hinweis:

Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).

Wallfahrtsstadt Kevelaer sucht Beauftragte / Beauftragter (m/w/d) für Klimaschutz

Stellenausschreibung

Die Wallfahrtsstadt Kevelaer ist belebter Marienwallfahrtsort und idyllische Mittelstadt zugleich. Ausgestattet mit einer familienfreundlichen Infrastruktur sowie einem breiten Kultur- und Freizeitangebot, ist sie am linken unteren Niederrhein in landschaftlich reizvoller Umgebung gelegen. Auch durch ihre unmittelbare Nähe zum Wirtschaftszentrum Rhein-Ruhr sowie den Niederlanden ist sie auf allen Verkehrswegen bestens zu erreichen. Die Stadtverwaltung Kevelaer mitsamt all ihrer Sparten versteht sich als modernes und bürgernahes Dienstleistungsunternehmen. Um den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben bestmöglich gerecht zu werden, sind wir an qualifizierten und motivierten Menschen interessiert, die diese als Teil unseres Teams erfolgreich mitgestalten wollen.

Bei der Wallfahrtsstadt Kevelaer wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / ein

Beauftragte / Beauftragter (m/w/d) für Klimaschutz

(Vollzeitumfang, unbefristete Vertragslaufzeit, bis Entgeltgruppe 11 TVöD) gesucht.

Die Wallfahrtsstadt Kevelaer hat den Klimaschutz dauerhaft als integrativen Bestandteil der Stadtentwicklung in der Verwaltung verortet. Die beauftragte Person für das Klimaschutzmanagement wirkt als die zentrale Figur für die Koordination und Maßnahmenumsetzung. Weitergehende Informationen enthält auch der Internetauftritt der Wallfahrtsstadt Kevelaer (hier anwählbar).

Wesentliche Aufgabenschwerpunkte:

• steuernde Umsetzung und Fortschreibung des Klimaschutzkonzeptes; Ausarbeitung, Umsetzung und
• Koordination von Maßnahmen
• Erarbeitung der notwendigen Aktivierungsstrategien, auch mit Hilfe von Förderprogrammen
• Kampagnen-, Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit:
  • Konzeption und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit zum Klimaschutzkonzept, z.B. in den Bereichen Haushalte, Wirtschaft und Verkehr, sowie Ausbau und Betreuung der Klimaschutz-Internetseite
  • Ausrichtung und Durchführung von Aktionen (Klima-/Umweltschutztag), Kampagnen und Wettbewerben
  • Berichterstattung und Kommunikation innerhalb der Verwaltung und mit den politischen Gremien sowie Unterstützung beim Herbeiführen von Ratsbeschlüssen
  • Beratung und Mitarbeit bei der Entwicklung von Leitlinien, Qualitätszielen und Klimaschutzstandards
  • Organisation und Moderation von themenbezogenen Veranstaltungen und Schulungen, insbesondere in den Bereichen Energie, Klima- und Umweltschutz
  • Förderanträge und Umsetzung von Klimaschutz- und Umweltmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachdienststellen der Verwaltung
  • Aufbau und Betreuung von Akteurs-Netzwerken, lokal und regional
• enge Zusammenarbeit mit der Stelle Klimafolgenanpassung
• Unterstützung von örtlichen Initiativen bei der Entwicklung und Planung, Initiierung von Kooperationsprojekten
• Durchführung eines kommunalen Klima- und Umweltschutz-Controllings:
  • Erfassung und Auswertung klimaschutzrelevanter Daten
  • Erstellen und Fortschreiben von CO2-Bilanzen für das Stadtgebiet
  • Monitoring und Controlling der Maßnahmenumsetzung
• enge Zusammenarbeit insbesondere mit der Energiemanagerin im Hause und Vertretung der selbigen
• Vertretung der Stadt im Netzwerk KlimaPartner im Kreis Kleve

Erwartetes Profil:

• ein erfolgreich abgeschlossenes – thematisch einschlägiges – Hochschulstudium, d.h. der Fachrichtung
• Geographie, Umwelt- oder Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Energie-/Klimaschutzmanagement
• oder einer einschlägigen gleichwertigen Studienrichtung, möglichst verbunden mit entsprechender Berufserfahrung
• wünschenswert ist eine zusätzliche Qualifizierung und praktische Erfahrung im Bereich Prozess- und Projektmanagement und Kommunikation/Marketing
• Begeisterung für Klima- und Umweltschutzarbeit in Verbindung mit stadtklimatologischen und meteorologischen Themenfeldern
• die Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung moderner und erfolgreicher Konzepte unter Einbindung Dritter
• Beratungskompetenz verbunden mit starken Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• hohe Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Kenntnisse über die aktuellen sachlichen und rechtlichen Vorgaben und Zielsetzungen für den Klimaschutz des Bundes und Landes
• sicherer Umgang mit insbesondere den MS-Office-Produkten Word, Excel und PowerPoint

Ihnen werden u.a. geboten:

• eine vielseitige und bedeutsame Tätigkeit in einem spannenden Aufgabengebiet bei einem
• arbeitnehmerfreundlichen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
• eine tarifvertragsbasierte Vergütung in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TVöD
• eine Vollzeittätigkeit (durchschnittlich 39 Wochenstunden) bei großer Flexibilität durch ein offenes Gleitzeitsystem und der tlw. Möglichkeit zur Mobilen Arbeit („Homeoffice“)
• berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
• alle tarifrechtlichen Vorzüge wie eine Urlaubsregelung oberhalb des gesetzlichen Anspruches, eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersversorgung u.v.m.
• ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Stellenbesetzungen werden grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach Abstimmung unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Die Wallfahrtsstadt Kevelaer fördert die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt daher Bewerbungen aller Geschlechter, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis spätestens zum 05.03.2023 ein.

Bitte beachten Sie die zugehörigen Datenschutzinformationen und Nutzungsbedingungen, zu denen Sie über den Button „Online-Bewerbung“ gelangen.

Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsdokumente. Es ist nicht immer möglich, etwaige fehlende Nachweise zeitgerecht nachzufordern. Es gelten daher grds. die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Weitere Informationen und das Onlineportal für die Bewerbung finden Sie unter www.kevelaer.de

Klimalabor.NRW – Unser neues Angebot für kommunale Klimaschutzmanager!

Durch die Pandemiejahre und den vielfältige Personalwechsel in den Verwaltungen wurde an uns der Wunsch nach Erfahrungsaustausch herangetragen, der auch über die regionalen Grenzen hinausgeht. Der Versuch die Vernetzung über ein freies Videoformat anzubieten, war im Jahr 2023 ein voller Erfolg. Auch im Jahr 2024 werden wir das kostenfreie Angebot für die Klimaschutzmanager*Innen in NRW vorhalten. Das KlimaLabor NRW dient als regelmäßiger offener Treffpunkt, um:

• Neue Kontakte zu finden
• Aktuelle Themen in NRW anzusprechen
• Hinweise zu Finanzierung und Förderung von Klimaschutzmaßnahmen auszutauschen
• Best-Practice und Worst-Case auszutauschen
• Einen regelmäßigen Austausch über die lokalen Netzwerke heraus

Neu: Unser KlimaLabor.NRW für Verwaltungen

Vor diesem Hintergrund möchten wir Euch das für alle kommunalen Klimaschutzmanager*innen offene KlimaLabor.NRW per Zoom anbieten mit folgenden Eckdaten:

• Regelmäßiges monatliches Angebot der PlattformKlima.NRW
• Immer vormittags am dritten Donnerstag im Monat per Zoom – Start um 10 Uhr!
• Themen werden durch die Teilnehmer*innen bestimmt und die PlattformKlima.NRW berichtet zu aktuellen Entwicklungen
• Start im gemeinsamen Plenum, ggf. Aufteilung in thematische Breakoutsessions im Anschluss
• weitere Sondertermine mit ausgewählten Referenten zu besonderen Aufgaben, Anforderungen oder Klimaschutzförderungen für interessierte Kreise
• Veranstaltung Dauer pro Termin: So lange wie ihr Lust und Themen habt!

Die geplanten Termine 2024:

• Donnerstag, 18. Januar 2024
• Donnerstag, 15. Februar 2024
• Donnerstag, 21. März 2024
• Donnerstag, 18. April 2024
• Donnerstag, 16. Mai 2024
• Donnerstag, 20. Juni 2024
• Donnerstag, 18. Juli 2024
• Donnerstag, 15. August 2024
• Donnerstag, 19. September 2024

Link zur Anmeldung: https://kommunalagentur.nrw/aktuelles-termine/termine/

Wir freuen uns auf Eure Teilnahme und die Zusammenarbeit und stehen für Rückfragen und Anregungen zur Verfügung.

Oberbergischer Kreis: Ausschreibung der Servicestelle Erneuerbare Energien (m/w/d)

Das macht das Arbeiten bei uns rund

•  Wir bieten mehr als 500 Arbeitszeitmodelle, damit der Job zu Ihrem Leben passt.
• Wir sind für Sie ein verlässlicher Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
• Sie werden nach Besoldungsgruppe A 12 bzw. Entgeltgruppe 12 TVöD bezahlt.
• Bei uns haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit nachzugehen.
• Bei uns dürfen Sie sich über eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung, über ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. TV-Fahrradleasing) und ein Jobticket für den gesamten VRS freuen.

Das können Sie bei uns bewegen

• Sie besitzen mit Ihrer Tätigkeit im Dezernat für Planung, Regionalentwicklung und Umwelt die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Lebens im Oberbergischen Kreis.
• Sie unterstützen die kreisangehörigen Kommunen bei der Umsetzung von Maßnahmen zum Ausbau Erneuerbarer Energien.
• Sie sind verantwortlich für den Aufbau eines regionalen Netzwerkes und die Etablierung von Austauschformaten und Veranstaltungen im Bereich Erneuerbarer Energien.
• Sie sind Anlauf- und Vernetzungsstelle seitens des Kreises für Erneuerbare Energien für lokale Akteure, wie Energieversorger, Genossenschaften, Unternehmen etc..
• Sie pflegen und gestalten ein praxisorientiertes Wissensmanagement rund um aktuelle Entwicklungen und Neuerungen im Bereich Erneuerbarer Energien.
• Sie begleiten und arbeiten bei Konzepten und Projekten Dritter mit, insbesondere im Rahmen der REGIONALE 2025.
• Sie sind beteiligt bei der Verknüpfung von Projekten mit Förderprogrammen sowie Sie bei deren Antragstellung unterstützen.
• Sie unterstützen die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im Themenbereich.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (BA) der Studienbereiche Erneuerbare Energien, Ressourcenmanagement, Energie- und Umwelttechnik, Nachhaltige Entwicklung, Geografie, Raum- oder Landschaftsplanung, Umweltwissenschaften sowie vergleichbarer Studiengänge.
• Sie bringen praktische Erfahrungen und sehr gute Kenntnisse im Bereich Erneuerbarer Energien, Ressourcenmanagement sowie in der Netzwerkarbeit mit.
• Sie arbeiten gerne eigenständig und behalten auch in dynamischen Prozessen mit vielen Akteuren und Themen den Überblick.
• Sie zeichnet ein freundliches, sicheres und selbstbewusstes Auftreten aus, ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit.
• Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative, selbstständigen Leistungen und verantwortlichem Handeln, sowie Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- und Kompromissfähigkeit und Überzeugungskraft mit.

 

Quelle und Link zum: Bewerberportal

Stadt Kempen: Klimaschutzmanagerin / Klimaschutzmanager (m/w/d) gesucht!

Aufgrund der Förderung im Rahmen der kommunalen Klimaschutzinitiative des Bundes ergibt sich zunächst eine Befristung auf 3 Jahre. Eine Weiterbeschäftigung ist vorgesehen.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Ihre Aufgaben:

• Umsetzung des in 2022 beschlossenen Klimaschutzkonzeptes der Stadt Kempen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen für den Klimaschutz
• Klimaschutzcontrolling für den Umsetzungsprozess
• Organisation der internen Abstimmungsprozesse und Arbeitskreise zur Umsetzung des Klimaschutzkonzeptes
• Präsentation der Themen in Gremien
• Organisation externer Beteiligungsprozesse
• Unterstützung von örtlichen Initiativen bei der Entwicklung, Planung und Initiierung von Kooperationsprojekten
• Öffentlichkeitsarbeit zum Klimaschutz in Form von themenorientierten Präsentationen, Pressearbeit, Veranstaltungen, Aktionstagen Klimaschutz und Kommunikation in den sozialen Medien
• Fördermittelbeantragung und -verwaltung

Wir bieten Ihnen:

• eine nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) ausgewiesene Stelle
• einen sicheren Arbeitsplatz mit allen weiteren Vorzügen des öffentlichen Dienstes
• Personalentwicklungsmöglichkeiten durch systematische und individuell zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsangebote
• Teilnahme an der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
• verschiedene Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Sie zeichnet aus:

• hohe Identifikation mit dem Themengebiet des Klimaschutzes, welche sich in Ihrem Engagement bei der Entwicklung kreativer und innovativer Ideen widerspiegelt
• Fähigkeit zum eigenständigen konzeptionellen Arbeiten
• Organisationstalent und koordinierende Fähigkeiten
• kooperative und zielorientierte Zusammenarbeit sowie konstruktiver Austausch mit verschiedenen Akteuren
• kommunikative Kompetenzen und Erfahrung mit sozialen Medien
• hohe Motivation für Öffentlichkeitsaktionen mit unterschiedlichen Zielgruppen und Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeitgestaltung

Sie bringen mit:

• abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) in einer umweltwissenschaftlichen Fachrichtung mit interdisziplinärer und querschnittsorientierter Ausrichtung sowie Anknüpfungspunkten zum Themenfeld Klimaschutz oder gleichwertiger Ausbildung
• einschlägige berufliche Erfahrungen im Bereich des Themenfelds Nachhaltigkeit/Klimaschutz
• Erfahrung bei der Bearbeitung von Projekten und in der Durchführung und Steuerung von Veränderungsprozessen
• Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Motivation bei der Wahrnehmung der vorgenannten Aufgaben
• Kenntnisse in Verwaltungsstrukturen und –abläufen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen

Die Stadt Kempen begrüßt Bewerbungen von Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Die Stadt Kempen verfolgt Ziele zur Frauenförderung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auswahlentscheidungen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW getroffen.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.

Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen Herr Lomanns unter der Rufnummer 02152/917-4030 zur Verfügung, allgemeine Rückfragen richten Sie bitte unter der Rufnummer 02152/917-1192 an Frau Loskand (Personalamt).

Ist Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen und vollständigen Online-Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) bis zum 18.11.2022. Link zur Ausschreibung. 

Bewerbungen per Post oder per Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Anträge über progres.NRW für PV auf kommunalen Gebäuden in Verbindung mit der Billigkeitsrichtlinie ab sofort möglich

Im Rahmen der Billigkeitsrichtlinie kann der kommunale Eigenanteil für eine Förderung über progres.nrw dargestellt werden. Eine Kommune kann die Mittel der Billigkeitsrichtlinie abrufen und nach Bewilligung einen Antrag über die progres.nrw-Förderprogramme Klimaschutztechnik oder Emissionsarme Mobilität stellen. Sobald der progres.nrw-Antrag beschieden ist, gilt das über die Billigkeits-Richtlinie adressierte Projekt als abgeschlossen.

In Verbindung mit der Nutzung der Mittel aus der Billigkeitsrichtlinie stehen ab sofort Mittel in Höhe von 5 Mio. € für den Förderbaustein „PV auf kommunalen Gebäuden mit Batteriespeicher“ der Richtlinie progres.NRW Klimaschutztechnik, der bis dato übergangsweise geschlossen war, zur Verfügung.

Die Nutzung gestaltet sich wie folgt:

• Förderquote für den Förderbaustein PV-Dachanlagen auf kommunalen Gebäuden über progres.nrw – Klimaschutztechnik von 40 %
• Darstellung des Eigenanteils von 60 % über die Billigkeitsrichtlinie
• Zuerst muss der Antrag über die Billigkeitsrichtlinie gestellt werden, Billigkeitsrichtlinie für kommunale Klimaschutzinvestitionen | Bezirksregierung Arnsberg (nrw.de)
• Wenn dieser Antrag von der Bezirksregierung bewilligt wurde, kann der Antrag über progres.NRW gestellt werden: nrw – Programmbereich Markteinführung – NRW.BANK (nrwbank.de). Dies hat sehr zeitnah zu erfolgen, da die Förderanträge für den Förderbaustein PV-Dachanlagen auf kommunalen Gebäuden in progres.nrw – Klimaschutztechnik noch in diesem Kalenderjahr bewilligt werden müssen.
• Anträge sind möglich, solange Mittel verfügbar sind.

Sprechstunde: Umsetzung kommunaler Bürgerförderungen

am 17. November 2022, 10.00 Uhr via Zoom
– Impulsvortrag: Barbara Rauch (RVR)
– anschließend: offene Fragerunde
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