Der Klimawandel tritt auch in Südwestfalen immer deutlicher zu Tage und beeinflusst dabei nicht nur die kommunalen Infrastrukturen, sondern in besonderem Maße auch den Wald als eine der Lebensadern Südwestfalens.
Damit verbunden sind Auswirkungen auf alle Waldfunktionen, die Wald- und Forstwirtschaft, den Naturschutz und den Tourismus. Aufbauend auf der Exkursion im Juli 2019 an der Möhnetalsperre möchte das klimanetzwerk.südwestfalen gemeinsam mit der EnergieAgentur.NRW das Thema ”Wald im Klimawandel” weiter vertiefen, aus den unterschiedlichen Blickwinkeln mit hochkarätigen Referenten aus Landesverwaltung, Forstwirtschaft, Naturschutz und Tourismus betrachten und mit den Teilnehmern aus Kommunen, Behörden, Verbänden, Forschung oder Unternehmen diskutieren.
Bundesweit wurde in den letzten Monaten die Kampagne zum Klimanotstand durch Bürgeranträge an die Kommunalpolitik herangetragen.
Aus NRW liegen bisher mit knapp 170 Anträgen die meisten Anträge bundesweit vor. Gestellt wurden sie von Bürgern, Initiativen und Parteien in Städten und Gemeinden und in verschiedenen Landkreisen. Damit der Klimanotstand und ähnliche politische Beschlüsse nicht nur Symbolpolitik darstellen, sind die Verwaltungen gehalten, Strategien für eine Umsetzung zu entwickeln.
In über 70 Kommunen und Kreisen wurden entsprechende Anträge politisch in vielfältigen Variationen und Alternativen beschlossen oder abgelehnt. Damit stellt sich die Frage, wie mit der Beschlusslage zukünftig fachlich und inhaltlich umzugehen ist. Der Beschluss eines Klimanotstands, einer Klimaoffensive oder eine begründete Ablehnung ist in vielen Kommunen der Startpunkt für einen Veränderungs- und Anpassungsprozess von Verwaltungsabläufen.
Unsere Veranstaltung gibt den damit beauftragten VerwaltungsmitarbeiterInnen die Möglichkeit, ihre Vorgehensweise mit anderen Kommunen abzugleichen und gemeinsam Lösungen für die praktische Umsetzung der unterschiedlichen Beschlüsse zum Klimanotstand zu erarbeiten. Dazu gehört die Entwicklung von entsprechenden Prozessen, die Dokumentation, das Controlling und die Kommunikation von Klimaschutzmaßnahmen, die aktuell bei vielen Kommunen auf der Tagesordnung stehen.
Die Veranstaltung richtet sich vorranging an MitarbeiterInnen aus Kommunen, bei denen bereits politische Beschlüsse zum Klimanotstand vorliegen und die an einer Umsetzung arbeiten.
Bei erhöhtem Interesse wird ggf. die Teilnahme auf eine Person pro Kommune begrenzt.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!
Ihr Team der PlattformKlima bei der Kommunal Agentur NRW
Als Team der PlattformKlima.NRW unterstützen wir Sie darüber hinaus auch gerne zu allen weiteren Fragen im Umgang mit dem Klimanotstand in NRW.
Stadt Bottrop: Mitarbeiter/in für den Bereich „Klimaanpassung, Umweltgerechtigkeit und gesundheitsförderliche Umweltplanung / Umweltmedizin“Im Fachbereich Umwelt und Grün (68) – Abteilung Umweltplanung / Umweltvorsorge – der Stadt Bottrop ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle
für den Bereich „Klimaanpassung, Umweltgerechtigkeit und gesundheitsförderliche Umweltplanung / Umweltmedizin“
(Entgeltgruppe 12 TVöD-V)
in Vollzeit (39 Std. / Woche) neu zu besetzen.
Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Die Stelle ist angesiedelt im Sachgebiet „Klimagerechtigkeit“. Das Sachgebiet besteht aus insg. fünf Kolleginnen und Kollegen, die innerhalb der Abteilung Umweltplanung / Umweltvorsorge für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Klimaschutz-, Klimaanpassung- sowie Umweltbildungsprojekten verantwortlich sind. Weitere Kernaufgaben des Sachgebietes sind die Luftreinhaltung, das Themenfeld der Umweltgerechtigkeit sowie die gesundheitsförderliche räumliche Planung (Kontext Umweltmedizin).
Das Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:
- Klimaanpassung / Grüne Infrastruktur:
- Ziel- und Leitlinienentwicklung im Bereich Klimaanpassung für die Gesamtstadt,
- Konzeption und Durchführung von Projekten zur Klimafolgenanpassung im Rahmen eines klimagerechten Stadtumbauprozesses,
- Strategieentwicklung Urbanes Grün und Umsetzung von Maßnahmen.
- Gesundheitsförderliche Stadtentwicklung/Umweltgerechtigkeit:
- Entwicklung und Umsetzung von Projekten Grüne Infrastruktur / Klimaanpassung unter Einbezug sozialer und gesundheitsbezogener Paramater im Rahmen gesundheitlicher planerischer Vorsorge (z. B. Leitfaden „Gesunde Stadt“, Masterplan Umwelt und Gesundheit NRW),
- Steuerung von integrierten Projekten und Planungsprozessen im Rahmen gesundheitsförderlicher und umweltgerechter Lebensbedingungen,
- Stärkung der intersektoralen Kommunikation zwischen Umwelt, Planung und öffentlichem Gesundheitsdienst.
- Forschung und Praxis:
- Erstellung von Förderanträgen und Akquise von Fördermitteln im Rahmen von Forschungs- und Praxisprojekten zu Themen der Klimaanpassung, Grüne Infrastruktur und Umweltgerechtigkeit (zusammen mit kommunalen, privaten und wissenschaftlichen Partnern),
- Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen / Strategien zur Förderung einer klimaresilienten und zugleich nachhaltigen Stadtentwicklung,
- Fortschreibung des städtischen Umweltleitplans.
Von den Bewerberinnen / Bewerbern werden erwartet:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium beispielsweise in den Fachrichtungen Raumplanung, Geographie, Umweltmedizin oder Ökologie
- Voraussetzung ist, dass durch Berufserfahrung tiefergehende Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Bereiche erworben wurde: Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltgerechtigkeit, Klimaresilienz, gesundheitsförderliche Planung oder Umweltmedizin
- Wünschenswert ist, dass innerhalb des Studiums oder durch Berufserfahrung tiefergehende Kenntnisse im Bereich Umweltmedizin erworben wurden
- Selbständige und eigenverantwortliche Planung, Steuerung, Koordination sowie
- (Weiter-) Entwicklung und Controlling der klima-, umwelt- und gesundheitsbezogenen Projekte mit unterschiedlichen Projektpartnern innerhalb und außerhalb der Verwaltung
- Vertretung der Stadt Bottrop in kommunalen und regionalen Facharbeitskreisen, politischen Gremien, Bürgerversammlungen sowie Erstellung von Vorlagen, Stellungnahmen und Präsentation von Arbeitsergebnissen
Sehr wichtig sind eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, da der Schwerpunkt der Tätigkeit im Formulieren von überzeugenden Texten (Konzepte, Berichte, Broschüren, Vorlagen, Presseartikel) und deren mündlicher Präsentation liegt.
Die Stadt Bottrop verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des LGG NRW und des Gleichstellungsplans. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Teilzeitkräften sind möglich. Der Stundenumfang ist individuell abzustimmen.
Die Stadt Bottrop ist bestrebt, die gesellschaftliche Vielfalt widerzuspiegeln. Daher nimmt die Stadt Bottrop Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexuellen Identität gerne entgegen.
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 08.11.2019 an die
Stadt Bottrop
Fachbereich Personal und Organisation (10/1)
Postfach 10 15 54
46215 Bottrop
Bei Fragen zum Stelleninhalt wenden Sie sich bitte im Fachbereich Umwelt und Grün (68) an Herrn Christian (Tel. 02041 / 70 – 3749). Für sonstige Fragen steht Ihnen im Fachbereich Personal und Organisation (10) Frau Brenk (Tel. 02041 / 70 – 4277) gerne zur Verfügung.
Sollte nach Ablauf der Frist noch Interesse an einer Bewerbung bestehen, bitte ich vorab um telefonische Kontaktaufnahme mit der o. g. Ansprechpartnerin im Fachbereich Personal und Organisation (10).
Regional-Veranstaltung 20.11.19: Wie schaffen wir die Verkehrswende am Niederrhein – bürgernah, bezahlbar, klimafreundlich?Die Stadt Rheinberg lädt auf eine regionale Veranstaltung am 20.11.19 in der Stadthalle zum Thema Zukunftsmobilität einladen.
Heiner Monheim kommt als Gast zu der Fragestellung: Wie schaffen wir die Verkehrswende am Niederrhein – bürgernah, bezahlbar, klimafreundlich?
ADFC, BUND, Kirche, VDK und viele Weitere sind Kooperationspartner. Weitere Informationen finden Sie im Flyer zur Veranstaltung.
Gemeinde Sonsbeck sucht einen Klimaschutzmanager (m/w/d).Die Gemeinde Sonsbeck mit den Ortschaften Sonsbeck, Hamb und Labbeck liegt am unteren Niederrhein. Die Gemeinde hat ca. 8.700 Einwohner und wird als die „Grüne Perle am Niederrhein“ bezeichnet. Das Gemeindegebiet zeichnet sich durch eine überaus reizvolle und abwechslungsreiche Landschaft aus, die immer mehr Besucher, besonders an den Wochenenden, anzieht. Die landschaftlichen Gegensätze geben der Gemeinde einen außergewöhnlichen Stellenwert als Wohn- und Erholungsort. Sonsbeck ist noch weitgehend landwirtschaftlich geprägt. Saubere Luft und eine intakte Umwelt sind hier noch selbstverständlich.
Die Gemeinde Sonsbeck sucht
zum nächst möglichen Zeitpunkt für den Fachbereich 4 – Planen und Bauen
einen Klimaschutzmanager (m/w/d).
Die Stelle wird im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages gefördert und ist befristet. Das derzeit laufende Erstvorhaben dauert bis zum 30.06.2020. Die Anschlussförderung bis in das Jahr 2022 ist beantragt. Die Befristung über den 30.06.2020 hinaus steht unter dem Vorbehalt eines positiven Bescheides der vorgenannten Behörde.
Es handelt sich daher um eine befristete Vollzeitstelle (39 Stunden wöchentlich) nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die anschließende Übernahme in ein Dauerarbeitsverhältnis wird angestrebt.
Das Aufgabengebiet beinhaltet insbesondere:
Organisation, Koordination und Steuerung der Umsetzung des im Klimaschutzkonzept der Gemeinde Sonsbeck enthaltenen Maßnahmenkataloges
- Organisation und Verstetigung der Vernetzung der Klimaakteure, wie Politik, Verwaltung, Bevölkerung und unterschiedlichen Projektpartnern im Bereich Klimaschutz auf lokaler und regionaler Ebene
- Entwicklung von Strategien der Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Durchführung von Veranstaltungen
Weiterentwicklung eines kommunalen Energiemanagements - Projektadministration/Berichtswesen für Fördermittelgeber; Ausschreibungen und Vergabe externer Dienstleistungen
- fachliche Vorbereitung von Beschlussvorlagen für die Ausschüsse und den Rat
- gesamtstädtische und teilräumliche informelle Planungen und Fachplanungen unter dem klimarelevanten Fokus
- Koordination der Aktivitäten unterschiedlicher öffentlicher und privater Akteure bei der Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen
- Durchführung von Wettbewerben, zentralen Veranstaltungen, Exkursionen etc.
Folgendes Profil wird erwartet:
- ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium der Fachrichtung Raum-/Stadtplanung/Geographie/Umweltwissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einsatzbereitschaft, Kommunikationsgeschick, Flexibilität sowie Teamfähigkeit
- gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, EDV-Kenntnisse mit den MS-Office Produkten
- überdurchschnittliche Belastbarkeit und hohes Engagement, Verhandlungsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, Bereitschaft zur Teamfähigkeit, Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- möglichst Berufserfahrung
- Fahrerlaubnis für die Klassen B und die Bereitschaft, den Privat-PKW für dienstliche Fahrten zu nutzen, wird vorausgesetzt.
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (auch außerhalb der üblichen Dienstzeit)
Neben dieser abwechslungsreichen Tätigkeit werden die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes gewährt (jährliche Sonderzahlung und Leistungszulage, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung). Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TVöD.
Die Gemeindeverwaltung Sonsbeck fördert Frauen, insbesondere in Bereichen in denen sie unterrepräsentiert sind und möchte daher Frauen motivieren, sich um die ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Bewerbungen von Frauen und Schwerbehinderten bzw. Gleichgestellten im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerber/innen richten ihre Bewerbung bitte bis zum 08.11.2019 an den Bürgermeister der Gemeinde Sonsbeck, Produktbereich 1.1, Herrenstraße 2, 47665 Sonsbeck (Tel. 02838/36110).
Rat unterstützt die Resolution zum KlimanotstandDer Rat der Stadt Schwerte erkennt an, dass auch auf lokaler Ebene dringend Maßnahmen zum Klimaschutz ergriffen werden müssen und unterstützt die Resolution zur Ausrufung des Klimanotstandes. Mehrheitlich stellte sich der Rat am Mittwoch hinter einen Bürgerantrag von Dr. Armin Engels. Die Entscheidung entfaltet eine große Symbolkraft und zeigt, das „Klimaschutz sehr wichtig ist für unsere Stadt“, wie es Bürgermeister Dimitrios Axourgos in der Sitzung formulierte.
Um der Komplexität des Themas gerecht zu werden, wird es eine Sondersitzung des Ratsausschusses für Infrastruktur, Stadtentwicklung und Umwelt geben, auf der weitere Anträge von Parteien besprochen und Berichte der Verwaltung gehört werden können.
Im Zusammenhang mit der Resolution zum Klimanotstand wird die Stadt Schwerte nun
- umfassende Informationen von der Bundes- und der Landesregierung einfordern,
- auf die Einführung eines Klimaschutzgesetzes pochen,
- sich bei künftigen Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels an den Berichten des Intergovernmental Panel of Climate Change orientieren und
- bei Entscheidungen die Auswirkungen auf das Klima im Blick haben.
Die Stadt Bochum erklärt den Klimanotstand. Der Rat der Stadt beschloss in seiner Sitzung am Donnerstag, 6. Juni, eine entsprechende Resolution.
Der Klimawandel sei nicht allein ein Klimaproblem, heißt es darin, sondern auch ein Wirtschafts-, Sicherheits-, Tierschutz- und Friedensproblem. Der Kampf gegen den Klimawandel sei daher „Aufgabe höchster Priorität“. Bochum werde „die Auswirkungen auf das Klima sowie die ökologische, gesellschaftliche und ökonomische Nachhaltigkeit bei jeglichen davon betroffenen Entscheidungen berücksichtigen und wenn immer möglich jene Entscheidungen prioritär behandeln, welche den Klimawandel oder dessen Folgen abschwächen“.
Die Resolution basiert auf zwei vorliegenden Bürgeranträgen nach § 24 GO NRW an die Stadt Bochum. Der Begriff „Klimanotstand“ beziehungsweise „Climate Emergency“ ist symbolisch zu verstehen und soll keine juristische Grundlage für die Ableitung von Notstandsmaßnahmen sein.
(6. Juni 2019)
Der Text der Resolution im Wortlaut:
Resolution des Rates der Stadt Bochum
in der Sitzung am 6. Juni 2019 zur Ausrufung des Climate Emergency
Der Mensch hat bereits einen Klimawandel mit irreversiblen Folgen verursacht, welche weltweit zu spüren sind. Die globalen Temperaturen sind gegenüber dem vorindustriellen Zeitalter um 1 Grad Celsius gestiegen, weil die CO2-Konzentration in der Atmosphäre von 280 ppm auf über 400 ppm angestiegen ist. Um eine unkontrollierbare globale Erwärmung mit nicht absehbaren Folgen zu verhindern, ist es unerlässlich, die Treibhausgasemissionen schnellstmöglich massiv zu reduzieren.
Bereits 1,5 °C Erderwärmung führen unter anderem dazu, dass der steigende Meeresspiegel riesige Küstengebiete unbewohnbar macht. Die Weltbank schätzt, dass in den kommenden 30 Jahren die Zahl der Klimaflüchtlinge auf über 140 Millionen Menschen ansteigen wird. Auch in Nordrhein-Westfalen wird der Klimawandel zu spüren sein, so werden zum Beispiel Landwirtschaft und Stadtklima von den Folgen direkt betroffen sein.
Der Klimawandel ist also nicht bloß ein Klimaproblem: Er ist ein Wirtschafts-, Sicherheits-, Tierschutz- und Friedensproblem.
Es kann und soll nicht erwartet werden, dass die Lösung dieses Problems alleine durch Eigenverantwortung und von Einzelpersonen erreicht wird. Es braucht jetzt auf kommunaler, regionaler, nationaler und internationaler Ebene griffige Maßnahmen, um dieser drohenden Katastrophe entgegenzuwirken. Die aktuellen Pläne und Maßnahmen reichen nicht aus, um die Erwärmung bis 2050 auf die angestrebten 1,5°C zu begrenzen. Deshalb ist es jetzt wichtiger denn je schnell zu handeln!
Die Kommune erklärt den Climate Emergency und anerkennt damit die Eindämmung des Klimawandels und seiner schwerwiegenden Folgen als Aufgabe höchster Priorität:
- Die Kommune wird die Auswirkungen auf das Klima sowie die ökologische, gesellschaftliche und ökonomische Nachhaltigkeit bei jeglichen davon betroffenen Entscheidungen berücksichtigen und wenn immer möglich jene Entscheidungen prioritär behandeln, welche den Klimawandel oder dessen Folgen abschwächen.
- Die Kommune orientiert sich für zukünftige Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels an den Berichten des Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC), insbesondere im Bezug auf Investitionen zur Reduktion von Treibhausgas-Emissionen.
- Die Kommune fordert von der Bundesregierung die Einführung eines Klimaschutzgesetzes, dessen Maßnahmen an den Forderungen des Pariser Abkommens ausgerichtet sind. Das Gesetz hat sicherzustellen, dass die bereits vereinbarten Reduktionsziele eingehalten werden und dass das Ziel der Klimaneutralität in Deutschland spätestens bis 2050 vollständig erreicht wird.
- Die Kommune fordert, dass die Bundesregierung und die Landesregierung umfassend über den Klimawandel, seine Ursachen und Auswirkungen sowie über die Maßnahmen, welche gegen den Klimawandel ergriffen werden, informieren.
Basel hat es getan. Die Städte Vancouver und London ebenfalls: Den so genannten “climate emergency” ausgerufen – auf Deutsch: den Klimanotstand. Damit wollen die Städte lokal handeln, um dem globalen Problem Herr zu werden. Jetzt soll Tönisvorst dem Beispiel der anderen Städte folgen: So wünscht es sich zumindest ein Bürgerantrag, der der Verwaltung vorliegt. Dieser Antrag ist unter anderem Thema der kommenden Ratssitzung. Der tagt am Donnerstag, 16. Mai, ab 18 Uhr im Ratssaal St.Tönis, Hochstraße 20a, 1. Etage.
Gegenstand der Sitzung ist ebenfalls die Änderung der Geschäftsordnung des Rates und seiner Ausschüsse. So soll unter anderem die Niederschrift künftig allen Ratsmitgliedern spätestens nach 10 Werktagen zur Verfügung gestellt werden. Und: So genannte Schichtwohnungen der Stadt – die früher mit Kohleöfen beheizt wurden und zwischenzeitlich mit Nachtspeicheröfen – sollen jetzt eine Gaszentralheizung erhalten. Fr die beiden Gebäude mit den Wohnungen müssten 45000Euro durch den Rat zur Verfügung gestellt werden.
Text: (cp)
Quelle: Stadt Tönisvorst
Die Stadtverwaltung Borken als modern aufgestellte Arbeitgeberin mit rund 490 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Berufsfeldern sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n innovative/n und motivierte/n
Klimaschutzmanager/in (m/w/i) (029/2019)
IHRE AUFGABEN:
- Initiierung, Koordinierung und konkrete Umsetzung der Maßnahmen aus dem integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept der Stadt Borken
- Verantwortliche Koordination und strategische Weiterentwicklung des Klimaschutzes in Borken (Gründung und Durchführung von Arbeitskreisen, Netzwerkbildung und -pflege), auch mit Kooperationspartnern und Akteuren aus der Umgebung
- Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie Beratung und Unterstützung klimarelevanter Entscheidungsprozesse
- Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Organisation von Veranstaltungen, Evaluierungen, Schaffung von Beratungsangeboten etc. für den Bereich Klimaschutz
- Erfassung und Auswertung klimaschutzrelevanter Daten, Aufbau eines Klimaschutz-Controllings sowie Fortschreiben der CO2-Bilanz für das Stadtgebiet
- Teilnahme und Berichterstattung in politischen Gremien/Fachausschüssen
- Fördermittelmanagement für klimarelevante Förderaufrufe der EU, des Bundes und des Landes NRW, insbesondere Förderantrag und Umsetzung einer ausgewählten Klimaschutzmaßnahme
IHR PROFIL:
- Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Natur- oder Ingenieurwissenschaften oder einer gleichwertigen Studienrichtung mit dem Schwerpunkt Umwelt, Klima, Energie bzw. Erneuerbare Energien
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutz, Energiemanagement, Energie-/ Umwelttechnik, erneuerbare Energien sowie der energiesparenden Gebäudetechnik
- einschlägige Berufserfahrungen in den Bereichen Klimaschutz / Erneuerbare Energie sind von Vorteil
- Interesse an der Zusammenarbeit mit den politischen Gremien sowie Kenntnisse der Verwaltungsorganisation
- hohe fachliche Kompetenz, Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten
- interdisziplinäre, eigenverantwortliche und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung auch im Hinblick auf die Teilnahme an Abend- und Wochenendveranstaltungen
- sichere EDV-Anwendung fachspezifischer Software wird vorausgesetzt
WIR BIETEN IHNEN:
- eine auf drei Jahre befristete Vollzeitbeschäftigung mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden
- ein Entgelt nach der Entgeltgruppe E 11 TVöD/VKA
- attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und einer familienfreundlichen Personalpolitik
- vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Die Stellenausschreibung erfolgt vorbehaltlich der Fördermittelzusage durch den FördermittelgeberWIR SIND FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBERin: Die Stadtverwaltung Borken hat 2017 – nach einem aufwändigen Prüfverfahren der Bertelsmann Stiftung – erneut nach 2014 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ erhalten. In der Zusammenfassung nach dem Prüfungsverfahren heißt es: „Die Stadtverwaltung Borken hat sich über die Jahre eine sehr gute Unternehmenskultur erarbeitet. Die Themen der Vereinbarkeit von Beruf mit Familie und Privatleben, Unterstützungen der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen, Anwendbarkeit und der Nutzen der Angebote und eventuell auftretende Hindernisse, Vorbehalte und Spannungen etc. werden im Unternehmen offen und aktiv kommuniziert. Es herrscht ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit Grundsätzen und abgestimmten Methoden.“
Die Stadt Borken fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Gleiche gilt für Menschen mit Behinderung.
ÜBER DIE STADT BORKEN:
Borken liegt im schönen Westmünsterland und ist mit seinen Ortsteilen ein attraktiver Wohnort für rund 42.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Die Kreisstadt verfügt über eine ansprechende Innenstadt mit einem gehobenen kleinteiligen Verkaufsangebot und Fachmärkten. Die geografische Lage mit sehr guten Verkehrsanbindungen, das breitgefächerte Schul-, Weiterbildungs- und Kulturangebot machen Borken zu einem interessanten Wohn- und Wirtschaftsstandort. Nicht zu vergessen ist der hohe Freizeitwert Borkens mitten im Herzen der westmünsterländischen Parklandschaft an der deutsch-niederländischen Grenze. Mehr über Borken finden Sie im Internet unter www.borken.de oder auf der städtischen Facebookseite unter www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/.
IHRE BEWERBUNG:
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 21.09.2019 an die
Bürgermeisterin der Stadt Borken, Fachbereich Personal, Zentrale Dienste und Archiv
Postfach 1764, 46322 Borken
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bevorzugt über das Bewerberportal der Stadt Borken ein. Für die Online-Bewerbung klicken Sie bitte unten rechts auf dieser Seite den Button „Online-Bewerbung“ an. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Herrn Julian Seggebäing (Tel. 02861/939-116), Fachabteilungsleiter Personal.
Quelle: Stadt Borken Klimaschutzmanager(in) für die Stadt Hürth gesucht!Die Stadt Hürth (60.000 Einwohner, Rhein-Erft-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Klimaschutzmanager/in (m/w/d)
EG 11 TVöD im Amt für Gebäudewirtschaft an. Es handelt sich um eine, zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche). Eine weitere Zusammenarbeit wird bei Bewährung angestrebt. Die Eingruppierung erfolgt vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzunge
Hürth liegt im Herzen des Rheinlands und grenzt an die Millionenstadt Köln. Im Dreieck der Großstädte Aachen, Düsseldorf und Bonn gelegen bilden die 12 Hürther Orte eine vielfältige und lebendige Stadt, die sich durch aufgeschlossene und lebensfrohe Menschen auszeichnet. Hürth ist ein starker Teil dieser Region und bietet erfolgreichen Unternehmen mit guten Verkehrsanbindungen und attraktiven Gewerbeflächen beste Bedingungen und ein wirtschaftsfreundliches Klima. Auch die weichen Standortfaktoren sind mit einer vielfältigen Kultur- und Bildungslandschaft, familienfreundlichen Kinderbetreuungsangeboten, breit gefächerten Einkaufsmöglichkeiten, guter Wohnqualität sowie abwechslungsreichen Sport- und Freizeitangeboten stimmig. Ländliche Idylle und städtisches Flair prägen Hürth genau wie zahlreiche engagierte Bürgerinnen und Bürger, die sich ehrenamtlich und mit viel Herz für die Pflege von Brauchtum und Tradition in ihrer Heimatstadt einsetzen. Möchten Sie auch ein Teil unserer Stadt werden, um gemeinsam unsere Kommune weiter zu entwickeln und noch lebenswerter zu machen?
Die Stadt Hürth ist seit vielen Jahren im Klimaschutz aktiv und seit 2015 mit dem European Energy Award ausgezeichnet.
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die folgenden Arbeiten:
- Aufbau und Weiterentwicklung des städtischen Energie- und Klimaschutzmanagements,
- Initiierung, Koordination und Umsetzung der Maßnahmenpakete aus dem integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept der Stadt Hürth,
- Weiterführung/ (Projekt-) Abschluss des begonnenen Auditprozesses nach dem European Energy Award,
- Projektleitung für das Energie-Einsparcontracting inkl. Projektcontrolling,
- Erfassung, Auswertung und Darstellung des energetischen Ist-Zustandes, Erhebung und Aufbereitung der Energiekosten (Energiebericht), Energie- und Lastmanagement,
- Mitwirken bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Baumaßnahmen im Amt für Gebäudewirtschaft hinsichtlich energetischer Zukunftsfähigkeit und Lebenszykluskosten,
- Berichterstattung verwaltungsintern und in politischen Gremien sowie Fachausschüssen,
- Beratungsleistungen und (Nutzer-)Sensibilisierung für Bürger, öffentliche Einrichtungen, Unternehmen, Planer und Projektträger in geeigneten Formaten,
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit,
Einstellun gsvoraussetzungen:
- Ein (Fach-) Hochschulstudium eines technisch- ingenieurwissenschaftlichen Studienganges z.B. mit Schwerpunkt im Bereich Umwelt, Energiemanagement, Energie- oder Versorgungstechnik oder in einer anderen für das vorgenannte Aufgabengebiet geeigneten Fachrichtung und Qualifikation,
Wir erwarten von Ihnen:
- Kenntnisse oder Erfahrungen in Bereichen des kommunalen Klimaschutzes, des Energiemanagements oder der Organisation und Umsetzung von geförderten Projekten,
- die Fähigkeit Projekte durchzuführen,
- unternehmerisches Denken und Handeln,
- Prozessverständnis,
- Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,
- Teamfähigkeit,
- Erfahrungen in der wirtschaftlichen und energetischen Optimierung von Gebäuden sowie in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen:
- eine nach EG 11 TVöD bewertete Stelle,
- einen konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz,
- flexible Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
- einen interessanten und vielseitigen Arbeitsbereich,
- gutes Arbeitsklima,
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung,
- Betriebliche Altersversorgung
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung online über das Bewerberportal der Stadt Hürth ein. Sie füllen dort ein Online-Formular aus und laden anschließend Ihre vorbereiteten Bewerbungsunterlagen hoch. Ihre Eingaben können Sie sich vor dem Versenden in einer Vorschau anzeigen lassen. Während der Eingabe haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Bewerberportal zu verlassen. Ihre Daten werden dann automatisch gelöscht.
Die Stadt Hürth fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Für Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Christian Stähler (Telefon 02233/53-403) vom Amt für Gebäudewirtschaft gerne zur Verfügung. Weitere Informationen zur Stadt Hürth erhalten Sie unter www.huerth.de (https://www.huerth.de/)
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 06.10.2019.
Stadt Hürth
Der Bürgermeister
Personalamt
50351 Hürth
