Neue Klimaschutzmanagerin für die Stadt Ahaus
Seit dem 1. Februar ist Julia Althaus als neue Klimaschutzmanagerin für die Stadt Ahaus aktiv. Die langjährige Mitarbeiterin der Stadtverwaltung wechselt vom Fachbereich Stadtplanung in die neugeschaffene Stabsstelle.
Eine wesentliche Aufgabe der Klimaschutzmanagerin wird darin bestehen, ein integriertes Klimaschutzkonzept für Ahaus zu erstellen. Dabei wird sie ihren Fokus auf die klimarelevanten Bereiche der Stadt, wie Energie, Verkehr, Wirtschaft und Siedlung legen. Auf Grundlage einer gesamtstädtischen CO2-Bilanz wird Althaus gemeinsam mit weiteren Akteuren und der Öffentlichkeit Potenziale und Maßnahmen erarbeiten, die die Treibhausgasemissionen mindern sollen. Auch Maßnahmen zur Klimafolgenanpassung werden berücksichtigt.
„Klimaschutz ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, der wir uns alle gemeinsam stellen müssen“, macht Julia Althaus deutlich. „Der Wille und das Engagement zu mehr Nachhaltigkeit und mehr Klimaschutz sind in vielen Bereichen vorhanden. Meine große Aufgabe als Klimaschutzmanagerin sehe ich daher darin, dieses Engagement zu unterstützen und Akteure zusammen zu bringen, um so aktiv und gemeinsam in die richtige Richtung zu gehen.“
Die Klimaschutzmanagerin wird auch die bereits laufenden Aktivitäten wie das Stadtradeln und den Klimaschutzmonat Mai fortführen. Ein besonderes Augenmerk legt sie auf den Austausch mit den verschiedensten Akteuren des Klimaschutzes u.a. in Form des „Runden Tisches Klimaschutz“.
„Für mich ist Klimaschutz ein ganz persönliches Anliegen“, unterstreicht Julia Althaus ihre Ambitionen. „Ich freue mich sehr darauf, im Rahmen dieser neuen beruflichen Herausforderung aktiv eine klimagerechte Zukunft für Ahaus mitgestalten zu können.“
Quelle: Stadt Ahaus
Klimaschutzmanagement in Hüllhorst
Neue Klimaschutzmanagerin Julia Bachmann hat ihre Arbeit zum 1. März im Rathaus aufgenommen und stellt sich vor
Nordrhein-Westfalen ist für mich Neuland, doch wird sowohl der Kreis Minden-Lübbecke als auch der Kreis Herford für zunächst drei Jahre meine Wohn- und Wirkungsstätte sein.
Ich bin gebürtig aus Halle (Saale) – Sachsen-Anhalt – und habe eine kaufmännische Ausbildung internationaler Ausrichtung als Office Managerin. Nach sechs Jahren Tätigkeit als Sekretärin und Assistentin einer Schulleitung eines privaten Schulträgers aus Sachsen, für den ich auch drei Jahre in Kairo tätig war, habe ich 2019 einen Bachelor-Abschluss in Business Management und 2020 einen Master-Abschluss im Nachhaltigkeitsmanagement in England erworben.
In Hüllhorst möchte ich als Klimaschutzmanagerin das Leben in guter Atmosphäre noch besser gestalten, in dem ich nachhaltige Projekte aus dem Integrierten Klimaschutzkonzept des Kreises Minden-Lübbecke für die Gemeinde Hüllhorst – gemeinsam mit der Verwaltung, Ratsmitgliedern, Ortsvorstehern, den Bürgerinnen und Bürgern aus Hüllhorst sowie den lokalen und regionalen Akteuren – umsetzen werde. Für mich eine neue und sehr spannende Aufgabe.
Schwerpunkte meiner Arbeit liegen auf den Themenfeldern Mobilität und Erneuerbare Energien, für die es gilt, eigene Konzepte für jetzt und die Zukunft zu entwickeln. Außerdem möchte ich dem Wunsch der Bürger:innen nachkommen und helfen, durch den Ausbau des Fahrradwegnetzes inklusive einer Pedelec-Ladestation besser und sicherer mit dem Fahrrad unterwegs sein zu können.
Klimaschutz und Nachhaltigkeit gelingt auch besser, in dem ich möglichst die Breite der Masse erreiche und integriere. Daher liegt ein weiterer Fokus des Klimaschutzmanagements auf Bürgerinformation und -dialog, wofür im Rahmen des Projektes eigens eine Webseite zum Klimaschutz eingerichtet werden wird.
In diesem Sinne freue ich mich auf eine gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen allen.
Julia Bachmann
Klimaschutzmanagerin
+49 (5744) 9315-105
Julia.bachmann@huellhorst.de
Text und Bild: Gemeinde Hüllhorst
Gemeinde Holzwickede sucht einen „Klimaschutzmanagers“ (m/w/d)
Die Gemeinde Holzwickede beabsichtigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines
„Klimaschutzmanagers“ (m/w/d)
zu besetzen.
Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Verantwortliche Koordination und strategische Weiterentwicklung des Klimaschutzes in Holzwickede
- Initiierung und Umsetzung der Maßnahmen aus dem integrierten Klimaschutzkonzept der Gemeinde Holzwickede
- Aufbau eines Klimaschutz-Controllings sowie Fortschreibung der Energie- und CO2-Bilanz
- Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Organisation von Veranstaltungen
- Schaffung von Beratungsangeboten zum Klimaschutz
- Unterstützung klimarelevanter Entscheidungsprozesse innerhalb der Verwaltung und mit externen Akteuren
- Durchführung von Arbeitskreisen, Netzwerkbildung und -pflege
- Teilnahme und Berichterstattung in politischen Gremien
- Unterstützung bei der Fördermittelakquise
- Anforderungen:
- abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor, Master) im Bereich der Umweltwissenschaften oder einer gleichwertigen Studienrichtung mit Schwerpunkt Umwelt, Klima, Energie
- einschlägige Berufserfahrungen insbesondere in den Bereichen Klimaschutz, Energie- und Umweltmanagement,
- Erfahrungen im Bereich Projektentwicklung und -steuerung,
- eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten,
- großes Maß an Einsatzbereitschaft sowie hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein,
- Sozialkompetenz, gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
- sicheres und freundliches Auftreten sowie Konfliktfähigkeit
Erfahrungen bzw. Kenntnisse im Bereich der Kommunalverwaltung sind wünschenswert.
Sie erhalten:
- eine für zwei Jahre befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r in Vollzeit mit der Option der Verlängerung
- eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), bei Bestehen eines Beamtenverhältnisses ist die Übernahme in ein solches möglich
- flexible Gestaltungmöglichkeit der wöchentlichen Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeit
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Angebote zur Entgeltumwandlung
- auf Wunsch Hilfe bei der Wohnungssuche in Holzwickede
- auf Wunsch Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bei Tarifbeschäftigten, 41 Stunden bei Beamten. Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen.
Können Sie sich mit dieser Herausforderung identifizieren? Dann richten Sie bitte Ihre elektronische oder schriftliche Bewerbung an die
Gemeinde Holzwickede, Fachbereich I / Personal,
Rhenus Platz 3, 59439 Holzwickede
Bewerbungen@holzwickede.de
Die Bewerbungsfrist endet am 18.04.2021.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Entsprechendes gilt für Bewerber mit einer Schwer-behinderung oder mit Migrationshintergrund.
Verzichten Sie bitte auf aufwendige Bewerbungsmappen. Ihre Bewerbungen werden nur zurückgesandt, wenn Sie es wünschen und in der Bewerbung ausdrücklich darauf hinweisen. Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung daher ausschließlich Kopien bei und weisen Sie Ihre Qualifikationen auf Anforderung im späteren Verfahren nach.
Sie haben die Möglichkeit Ihre Bewerbungsunterlagen postalisch, via De-Mail oder als eine Passwort geschützte *zip oder *rar-Datei per Kontaktformular zu senden. Um den unbefugten Zugriff Dritter auszuschließen, wird dringend empfohlen das Passwort in einem zweiten Kontaktformular / einer zweiten E-Mail zu senden. Das Kontaktformular ist auf der Homepage der Gemeinde Holzwickede bei jeder Stellenausschreibung hinterlegt.
Von einer Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen als Word oder PDF-Datei per unverschlüsselter E-Mail oder über das Kontaktformular wird abgeraten.
Beachten Sie bitte hierzu, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail oder über das Kontaktformular nicht ausgeschlossen werden können. Insofern trägt der Absender die Verantwortung.
Ihre digitalisierten Bewerbungsunterlagen werden gemäß den Vorgaben der Datenschutzgrundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes nach spätestens 6 Monaten gelöscht.
Selbstverständlich haben Sie jederzeit ein Widerrufsrecht und das Recht auf Auskunft, Berichtigung oder Löschung Ihrer gespeicherten Daten. Zur Wahrnehmung der vorgenannten oder sonstiger den Datenschutz betreffenden Rechte wenden Sie sich bitte an die o.g. Adresse.
Für weitere Auskünfte zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Nettlenbusch, Tel. 02301/915 400, gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an den Fachbereich I/Personal, Frau Stieler, Tel. 02301/915 110.
Die Gemeinde Holzwickede liegt mit ca. 17.500 Einwohnern in der Ballungsrandzone des östlichen Ruhrgebietes zwischen den Städten Dortmund und Unna. Holzwickede bietet einen hohen Naherholungs- und Wohnwert mit vielfältigen Freizeit-, Kultur-, und Sozialangeboten. Vier Grundschulen, eine Hauptschule und ein Gymnasium sind vorhanden.
Unter www.holzwickede.de finden Sie weitere Informationen über die Gemeinde Holzwickede.
Wuppertal sucht fünf Klimamanager*in für die Koordinierungsstelle Klimaschutz
Die Stellen sollen zum 01.08.2021 besetzt werden vorbehaltlich des Bewilligungsbescheids durch den Fördermittelgeber (ptj –Projektträger Jülich). Die Stellen sind befristet bis zum 31.07.2024. Eine Weiterbeschäftigung im Rahmen von Fördervorhaben ist nicht ausgeschlossen.Die Stadt Wuppertal ist Wasserstoff-Modellregion sowie mit Smart City auch digitale Modellkommune des Landes NRW. Vor allem ist Wuppertal aber eine Stadt mit einer ungewöhnlich engagierten Bevölkerung, die mit ihrem Einsatz einige relevante Projekte u.a. in den Bereichen erneuerbare Energien (z.B. Aufbruch am Arrenberg, Cronenberg will mehr) oder Mobilität (z.B. Nordbahntrasse) realisiert hat. In einigen Stadtteilen/Quartieren wird in Form von Reallaboren gemeinsam mit Wissenschaft und Bevölkerung an zukunftsfähigen Lösungen und deren Umsetzung gearbeitet.Ende letzten Jahres hat die Koordinierungsstelle Klimaschutz der Stadt Wuppertal ein umfangreiches Klimaschutzkonzept mit integriertem Handlungsfeld Klimaanpassung fertiggestellt, welches ab Mitte 2021 durch ein Klimamanagement umgesetzt werden soll. Unter dem Link https://www.wuppertal.de/microsite/klimaschutz/konzept/index.php finden Sie das Klimaschutzkonzept einschließlich der Maßnahmensteckbriefe. Zum 01.08.2021 werden fünf Klimamanager*innen zur Umsetzung dieses integrierten Klimaschutzkonzepts gesucht.
Das Aufgabengebiet umfasst:
- Umsetzung des umfangreichen Klimaschutzkonzepts mit integriertem Handlungsfeld Klimaanpassung (IKSK) in den nächsten drei Jahren
- Initiierung, Koordinierung und Umsetzung von Maßnahmen aus den neun Handlungsfeldern des IKSK: Klimafolgenanpassung, private Haushalte, klimagerechte IGHD, energieeffiziente Wärme- und Kälteversorgung, erneuerbare Energien, Mobilität, Stadt als Vorbild, klimagerechte Stadtentwicklung sowie Klimabildung, Konsum und Lebensstile
- Unterstützung des Fördermittelmanagements für klimarelevante Förderaufrufe der EU, des Bundes und des Landes NRW; (ggfls. auch Projektanträge bzw. Förderanträge in Kooperation mit Partnern)
- Aufbau des Klimamanagements und Verankerung in der Verwaltung sowie kontinuierliche Fortschreibung
- evidenzbasierte Planung von Maßnahmen und Projekten im Hinblick auf Effektivität und Wirkungsweise
- stadtweiter sowie regionaler Aufbau bzw. Ausbau eines Klimanetzwerkes
- Verknüpfung mit weiteren Arbeitsfeldern und Akteuren/Kooperationspartnern der Koordinierungsstelle Klimaschutz auch im regionalen Zusammenhang
- Aufbau eines Klimaschutzcontrollings zur jährlichen Maßnahmenüberwachung
- geschäftsbereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Stadtverwaltung als auch innerhalb des Stadtkonzerns
- eigenverantwortliche Erstellung von Berichten, Dokumentationen und Präsentationen
- Vorbereitung, Teilnahme und Berichterstattung in den politischen Gremien
- Konzeption, Abstimmung und Durchführung von Klimaschutzkampagnen in ausgewählten Handlungsfeldern
- Durchführung von Formaten der Bürgerbeteiligung in Abstimmung mit der Organisationseinheit Bürgerbeteiligung/Bürgerengagement
- Öffentlichkeitsarbeit, Erarbeitung von Pressemitteilungen und Ausbau/Pflege des Internetportals
Vorausgesetzt werden:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (nichttechnischer Verwaltungsdienst), oder ein abgeschlossenes Hochschul‐ bzw. Masterstudium der Fachrichtungen Umweltwissenschaften, Raumplanung, Geographie, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften (vorzugsweise im Bereich Energie, Gebäude, Umwelt oder Mobilität), Stadt- und Regionalplanung, Sozialwissenschaften oder Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Klimaanpassung und vorliegender Eingruppierung nach Entgeltordnung-TVöD, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4.
- umfassende Fachkompetenz in mindestens einem oder mehreren der oben aufgelisteten Handlungsfelder des IKSK
- fachspezifische Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Vorschriften
- Erfahrung in der Entwicklung, Steuerung und Leitung von Projekten einschließlich Ressourcen‐ und Ergebnisverantwortung
- hohes Maß an Kommunikations‐ und Kooperationsfähigkeit sowie an Selbständigkeit, Eigeninitiative und zuverlässiger Arbeitsweise
- ausgeprägte Entscheidungs‐ und Verantwortungsbereitschaft
- zielorientiertes strategisches Handeln
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
- gutes Zeitmanagement
- Konflikt‐ und Problemlösungskompetenz bzw. Konsensfähigkeit
- ausgeprägte Motivation und persönliche Belastbarkeit
- Bereitschaft zu gelegentlichen dienstlichen Terminen außerhalb der Kernzeit
Wünschenswert sind zudem:
- praktische, möglichst mehrjährige Berufserfahrung
- Kenntnisse über die Abläufe und Entscheidungsprozesse in Verwaltungen
- Erfahrungen in der Begleitung oder Umsetzung kommunaler Klimaschutz- und Energiekonzepte oder Klimaanpassungskonzepte
- Kenntnisse von Förderrichtlinien vorzugsweise im Umfeld von Umwelt, Planung und/oder Klimaschutz sowie Klimafolgenanpassung
- Kenntnisse in der Bearbeitung von Bildmaterial, in der Anwendung von Bildbearbeitungsprogrammen und cms
- fundierte PC-Kenntnisse (MS-Office)
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Bes.Gr. A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (nichttechnischer Verwaltungsdienst)
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die ausgeschriebene Tätigkeit ist bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung grundsätzlich für Telearbeit geeignet.
Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.
Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.
Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Frau Stamm vom GB 3, Koordinierungsstelle Klimaschutz, Telefon 563 5478 oder Frau Rechlitz vom Haupt – und Personalamt, Telefon 563 6957, E-Mail regina.rechlitz@wuppertalent.de, gerne zur Verfügung.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 06.04.2021 über diese externe Verlinkung.
Klimaschutzgesetz und Klimaanpassungsgesetz im Kabinett verabschiedet
Minister Pinkwart: Um die Erderwärmung zu begrenzen, setzen wir uns ambitioniertere Ziele und treiben die Transformation der Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen voran.
Die nordrhein-westfälische Landesregierung hat die Entwürfe für ein novelliertes Klimaschutzgesetz und das bundesweit erste Klimaanpassungsgesetz verabschiedet und zur Beratung an den Landtag überwiesen. Mit der Überarbeitung des Klimaschutzgesetzes sollen die CO2-Ziele deutlich verschärft werden. War im Klimaschutzgesetz von 2013 noch eine Minderung bis 2050 von mindestens 80 Prozent im Vergleich zu 1990 vorgesehen, soll nun bis 2050 Treibhausgasneutralität erreicht werden. Das Klimaanpassungsgesetz verpflichtet dazu, bei allen politischen Entscheidungen und kommunalen Planungsvorhaben einen Klimaanpassungs-Check vorzusehen. Ziel ist die nachhaltige und langfristige Verstetigung des Klimaanpassungsprozesses.
Wirtschafts- und Energieminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart: „Das Klimaschutzgesetz von 2013 ist überholt. Um das im Pariser Klimaschutzabkommen beschlossene Ziel zu erreichen, die Erderwärmung auf deutlich unter zwei Grad Celsius zu begrenzen, müssen wir alle noch ambitionierter werden und fokussierter am Klimaschutz arbeiten. Mit der Neuausrichtung der klimapolitischen Ziele, Rahmenbedingungen und Instrumente schaffen wir die Grundlagen dafür. Unser Ziel ist es, Nordrhein-Westfalen zum modernsten und umweltfreundlichsten Industriestandort Europas zu entwickeln und das 55-Prozent-Ziel bis 2030 sogar zu übertreffen. Spätestens 2050 wollen wir in allen Sektoren treibhausgasneutral wirtschaften.“
Umweltministerin Ursula Heinen-Esser: „Auch in Nordrhein-Westfalen ist der Klimawandel längst spürbar. Durch Klimaanpassung müssen wir uns gegen die Folgen stemmen und Stadt und Land zukunfts- und widerstandsfähig machen. Die jüngsten Wetterereignisse haben gezeigt, wie der Klimawandel wirkt und dass Extreme zunehmen: Im Februar etwa betrug die Temperaturdifferenz binnen einer Woche mancherorts in Deutschland über 40 Grad. Mit einem eigenständigen Klimaanpassungsgesetz wollen wir Nordrhein-Westfalen so gut es geht klimafest machen. Dabei geht es um sehr konkrete Fragen: Wie gehen Kommunen mit Hitzetagen um, wo schaffen sie Abkühlung und durch welche Maßnahmen? Von zentraler Bedeutung sind der Ausbau grüner Infrastruktur und ein angepasstes Wassermanagement. Klimaanpassung ist Daseins- und Zukunftsvorsorge.“
Die Neuregelungen im Überblick
Klimaschutzgesetz: Mit der Novelle des Klimaschutzgesetzes setzt sich die Landesregierung das Ziel, bis zur Mitte des Jahrhunderts klimaneutral zu wirtschaften. Mit einem ambitionierten Zwischenziel für 2030, das eine Minderung von 55 Prozent gegenüber 1990 vorsieht, sowie einem Klimaschutzaudit will das Land sicherstellen, dass 2050 bei den Treibhausgasemissionen eine Netto-Null steht. Die Emissionsminderung soll sozialverträglich erfolgen und nimmt nun – neben der CO2-Minderung – auch die Bindung von Treibhausgasemissionen in den Fokus.
Klimaanpassungsgesetz: Mit dem bundesweit ersten eigenständigen Klimaanpassungsgesetzes soll die Klimafolgenanpassung fortan zum festen Bestandteil für die öffentliche Verwaltung werden. So soll auf kommunaler Ebene bei allen politischen Entscheidungen und Planungsvorhaben künftig ein Klimaanpassungscheck dafür sorgen, dass die Auswirkungen des Klimawandels stets mitberücksichtigt werden. Das Land verpflichtet sich, eine Klimaanpassungsstrategie zu erstellen und spätestens alle fünf Jahre fortzuschreiben. Generell ruft das Klimaanpassungsgesetz alle Bürgerinnen und Bürger zur Mitwirkung auf. Alle öffentlichen Stellen fordert das Gesetz auf, sich strategisch auf den Klimawandel vorzubereiten.
Die vom Kabinett verabschiedeten Gesetzentwürfe werden nun dem Landtag zur Beratung vorgelegt.
Nordrhein-Westfalen geht beim Klimaschutz voran: Beim Ausbau der Windenergie steht Nordrhein-Westfalen im Ländervergleich auf Platz 1. 2020 wurden Anlagen mit einer Leistung von 314 Megawatt neu installiert. Bei der Photovoltaik belegt das Land mit neu installierter Leistung in Höhe von 479 Megawatt im Jahr 2019 bundesweit Platz 2. Von 1990 bis 2019 gingen die Treibhausgas-Emissionen in Nordrhein-Westfalen um 38,3 Prozent zurück und damit deutlich stärker als im Bund (35,7 Prozent).
Aktuelle Zahlen zum Klimawandel
Das Jahr 2020 war laut Deutschem Wetterdienst (DWD) das wärmste Jahr in Nordrhein-Westfalen seit Beginn der Wetteraufzeichnungen im Jahr 1881. Klimamodelle projizieren bei ungebremstem Treibhausgasausstoß im Vergleich zur Periode 1971-2000 eine Temperaturzunahme von 2,8 bis 4,4 Grad Celsius für den Zeitraum 2071-2100.
Nach der vorläufigen Winterbilanz des DWD waren die zurückliegenden drei Monate in Deutschland zum zehnten Mal in Folge zu warm. Der Temperaturdurchschnitt im Winter 2020/21 lag um 1,6 Grad über der langjährigen Referenzperiode 1961 bis 1990. Erstmals in der Geschichte der Wetteraufzeichnungen wurden in Wintermonaten an sechs hintereinander folgenden Tagen Temperaturen von 20 Grad und mehr gemessen.
Osterräderstadt Lügde sucht Klimaschutzmanager/in (m/w/d)
Die Osterräderstadt Lügde sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Klimaschutzmanager/in (m/w/d)
Die Stadt Lügde mit rd. 10.000 Einwohnern liegt in der naturräumlich sehr reizvollen und abwechslungsreichen Lage zwischen Weserbergland und Teutoburger Wald. Neben der Kernstadt mit der Historischen Altstadt besteht die Stadt aus neun weiteren Ortsteilen in ländlicher Umgebung.
Die Stadt Lügde ist bestrebt, dass Erreichen der nationalen Klimaschutzziele durch eigenständige Maßnahmen zu unterstützen. Auf der Grundlage des „Masterplan 100% Klimaschutz im Kreis Lippe“ sollen bereits begonnene Klimaschutzaktivitäten auf städtischer Ebene fortgeführt und weiter vorangetrieben bzw. entwickelt werden. Hierfür beabsichtigt die Stadt Lügde die Stelle für ein Klimaschutzmanagement zu schaffen.
Ihre Aufgabenbereiche umfassen:
- Steuerung, Organisation, Koordination und fachliche Umsetzung von Maßnahmen auf Basis des Klimaschutzkonzeptes
- Entwicklung und Moderation von kommunalen Klimaschutz- und Klimaanpassungsmaßnahmen, insbesondere mit Blickwinkel auf die städtischen Liegenschaften
- Ansprechpartner*in für Bürger*innen, Verwaltung, Politik und Institutionen in Fragen des kommunalen Klimaschutzes
- Fördermittelmanagement zur Umsetzung von Maßnahmen
- allgemeine Öffentlichkeitsarbeit
Wir erwarten von Ihnen:
- abgeschlossenes Hochschulschulstudium, vorzugsweise einer umwelttechnischen Fachrichtung, alternativ vergleichbare Fachrichtungen oder Hochschulabschluss im Ingenieurswesen oder Architektur bzw. einer gleichwertigen mehrjährigen Berufserfahrung im umwelttechnischen Bereich
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Belastbarkeit sowie Bereitschaft zu Diensten an Abenden und Wochenenden
- Verhandlungsgeschick und Kommunikationsvermögen
- Führerschein Klasse B
Wir bieten Ihnen:
- eine verantwortungsvolle spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team
- eine zunächst auf drei Jahre befristete Vollzeitstelle
- eine leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD zuzüglich der üblichen Sozialleistungen sowie einer betrieblichen Zusatzversorgung
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
Die Stadt Lügde fördert die Gleichstellung von Frau und Mann und spricht daher gezielt Frauen an und fordert sie zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Osterräderstadt Lügde bietet zudem Nachwuchskräften eine Chance. Diese werden deshalb mit dieser Ausschreibung ebenfalls gezielt angesprochen und sollen zu einer Bewerbung motiviert werden.
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Günnewich – Tel. 05281 770861 – und für arbeitsvertragliche Auskünfte Frau Danzinger – Tel. 05281 770819 – zur Verfügung.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 05.04.2021 an die Stadt Lügde, Frau Danzinger – persönlich -, Am Markt 1, 32676 Lügde oder per E-Mail an p.danzinger@luegde.de. Ihre Bewerbung per E-Mail bitte ich nur als zusammenhängende PDF-Datei zu übermitteln.
Heiligenhaus sucht Klimaschutzmanager/in (m/w/d)
Die Stadt Heiligenhaus (rd. 27.500 Einwohner – im Kreis Mettmann) liegt landschaftlich überaus reizvoll und verkehrsgünstig im Städtedreieck Düsseldorf – Essen – Wuppertal. Umfassende Bildungsmöglichkeiten sowie Freizeit-, Kultur- und Erholungsangebote machen Heiligenhaus zu einem attraktiven Stand- und Wohnort mit ansprechender sowie hoher Lebensqualität. Familienfreundlichkeit, bürgerschaftliches Engagement und das Zusammenleben der Generationen sind hierbei von besonderer Bedeutung.
Bereichern Sie die Stadt Heiligenhaus als
Klimaschutzmanager/in (m/w/d)
Es handelt sich um eine auf zwei Jahre befristete Vollzeitstelle, die mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
- Erstellung des integrierten Klimaschutzkonzeptes für die Stadt Heiligenhaus gemäß den Fördervorgaben der Kommunalrichtlinie, inkl. Projektmanagement und Fördermittelmanagement
- Koordination von Klimaschutz- und Klimaanpassungsmaßnahmen
- Öffentlichkeitsarbeit und Gestaltung/Durchführung von Beteiligungsprozessen
- Beratung und Unterstützung aller Fachbereiche und Abteilungen bei Fragen zum Thema Klimaschutz und Klimaanpassung
Es werden erwartet:
- abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Klimaschutz, Energie/Energieeffizienz, erneuerbare Energien oder vergleichbares, idealerweise mit Berufserfahrung in den genannten Bereichen
- eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
- fachkundige Kenntnisse relevanter Gesetze und Regelwerke, insbes. Klimaschutzgesetz, EEG, EnEV, EEWärmeG, KWKG, BauGB etc.
Wir bieten Ihnen:
- eine verantwortungsvolle, interessante, selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Fortbildungsmöglichkeiten
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-V
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden in einer örtlichen Großtagespflege
- Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Die Stadtverwaltung Heiligenhaus verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Sie sind interessiert? Dann reichen Sie bitte Ihre Bewerbung bis zum 22.03.2021 über das Online Bewerberportal der Stadt Heiligenhaus ein.
Für nähere Auskünfte zu den Inhalten der zu besetzenden Stelle steht Ihnen die Fachbereichsleitung, Frau Bettzieche, (Tel. 02056/13-393) gerne zur Verfügung. Allgemeine Informationen zum Auswahlverfahren erhalten Sie bei Frau Franke (Tel. 02056/13-253).Das Auswahlgespräch wird unter Einhaltung der Mindestabstände durchgeführt. Zusätzlich bitten wir Sie, während Ihres gesamten Aufenthaltes im Rathaus, eine medizinische Gesichtsmaske oder eine FFP2-Maske zu tragen.
Entstehende Fahrt- und Reisekosten können leider nicht übernommen werden.
Bochum: Klimaschutzmanagerin / Klimaschutzmanager (w/m/d) gesucht!
Die Stabsstelle Klimaschutz des Baudezernates der Stadt Bochum sucht eine / einen
Klimaschutzmanagerin / Klimaschutzmanager (w/m/d).
Kennziffer: VI/KS-2
Bewerbungsfrist: 17. März 2021
Bewertung: EG 12 TVöD beziehungsweise BesGr. A 12 LBesG
Ihre Aufgaben:
- Sie planen, koordinieren und führen Projekte mit projektbezogener Finanzplanung und –abwicklung sowie Erfolgskontrollen und Berichterstattung eigenverantwortlich durch. Insbesondere bei Projekten von herausgehobener Bedeutung (zum Beispiel European Energy Award, Solar-Kampagne, Energetische Quartierssanierung, Leuchtturmprojekt Mobilität, et cetera) sind Sie für die konzeptionelle Planung, Organisation und dokumentarische Auswertung von Projekten zuständig.
- Sie koordinieren Projekte innerhalb der Verwaltung und mit externen Akteurinnen / Akteure in Verbindung mit einem umfassenden Maßnahmen-Monitoring und einer regelmäßigen Berichterstattung und Erstellung von Vorlagen für politische und sonstige Gremien.
- Sie planen und führen Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit durch und unterstützen die Teamleitung bei der Öffentlichkeitsarbeit. Dazu gehört insbesondere die Vorbereitung von Presseinformationen, die Mitarbeit bei der Erstellung von Publikationen und Internetseiten sowie die Planung und Durchführung von Partizipations- und Informationsveranstaltungen beziehungsweise Workshops.
- Sie sind weiterhin zuständig für die Akquise von Fördermitteln für Sach- und Personalkosten einzelner Projekte und die Gestaltung und vertragliche Abwicklung von städtischen Förderprogrammen für externe Akteurinnen / Akteure.
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Umwelt- / Ingenieurwissenschaften mit den Schwerpunkten Energietechnik, Umwelttechnik, Verkehr oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung.
- Kenntnisse der für den Aufgabenbereich relevanten bundes- und landespolitischen Beschlüssen sowie der Gesetze und Verordnungen und das technische Knowhow der Themenfelder im Querschnittsbereich Klimaschutz (zum Beispiel Kenntnisse über Erneuerbare Energien, Heizungstechnik, Klimatologie).
- Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
Unser Angebot:
Im Rahmen eines aktuellen und spannenden Arbeitsumfelds können Sie Ihren fachlichen und individuellen Gestaltungsbeitrag leisten. Sie arbeiten in einem Doppelbüro und nach Ablauf der Probezeit auf Wunsch auch zeitanteilig im Homeoffice.
Wir fördern individuell Ihre Kompetenzen und bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungen an. Ihre Gesundheit und Zufriedenheit liegen uns als Arbeitgeberin am Herzen. Daher freuen wir uns, für familienfreundliche und gesunde Arbeitsbedingungen zu sorgen. Wir sind stolz darauf, Ihnen nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältige Teilzeitmöglichkeiten zu bieten, auch Teleheimarbeit, das Eltern-Kind-Büro sowie Betriebssportgruppen und Entspannungsverfahren gehören zu unserem Angebot.
Zusätzliche Informationen:
Grundsätzlich können die Aufgaben auch mit reduzierter Arbeitszeit wahrgenommen werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden. Teilen Sie uns dazu bitte Ihre Vorstellungen mit. Aus Raumgründen steht allerdings nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt
Fragen beantworten Ihnen gerne:
Stadtbaurat Dr. Markus Bradtke, 0234 910 3350, mbradtke@bochum.de
Stabsstelle Klimaschutz: Sonja Eisenmann, 0234 910 1255, seisenmann@bochum.de
Personaleinsatz: Sascha Kiseier, 0234 910 2629, skiseier@bochum.de
Sind Sie interessiert?
Wenn “Ja” – dann bewerben Sie sich bitte bis zum 17. März 2021 ausschließlich online über das Stellenportal www.interamt.de.
Link zur Online-Stellenausschreibung: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=658579
Aufwind für Klimaschutz und Mobilität in Kempen
Mitteilung vom 19.02.2021
Zwei neue Kolleginnen verstärken seit Anfang des Jahres die Verwaltung in den Bereichen Klimaschutz und Mobilität, Marie Roosen und Anne Koller.
Die Klimaschutzmanagerin
Nach dem Masterstudium „Umwelt- und Betriebswirtschaft“ an der Hochschule Trier war Sie fast zwei Jahren im Umweltmanagement bei einem Gabelstaplerhersteller in Bayern. Nun hat es Marie Roosen wieder an den Niederrhein gezogen. Ihre Hauptaufgabe ist zunächst die Mitarbeit beim Masterplan Klimaschutz und die Erstellung des integrierten Klimaschutzkonzeptes für Kempen mit der Formulierung von Klimaschutzzielen.
Die Mobilitätsmanagerin
Anne Koller arbeitet im Umweltreferat für die Bereiche Mobilität und Radverkehr. Nach einem Studium der Geographie in Münster und Köln, war sie zunächst beim Oberbergischen Kreis in Gummersbach beschäftigt. Nun freut sie sich auf die Herausforderungen in Kempen mit der Umsetzung des Radverkehrskonzeptes. Hier werden ihr die Erkenntnisse aus ihrer Zeit in Münster hilfreich sein.
Nähere Infos auf der Internetseite der Stadt Kempen unter Umwelt und Klimaschutz und unter Nahmobilität.
Quelle: Stadt Kempen
ZebiO e.V. wird Mitglied im weltweit größten Städtenetzwerk zum Klimaschutz
Beitritt zum Klima-Bündnis als Ausdruck des kommunalen Engagements
Ab 01.02.2021 ist ZebiO e.V. Mitglied im Klima-Bünd-nis. „ZebiO e.V. setzt sich seit vielen Jahren regional für Energieeinsparungen, Energieeffizienz und der Einsatz erneuerbarer Energien ein. Klima- und Umweltschutz ist ein Querschnittsthema, das immer größere Bedeutung erlangt und unser aller Zukunft betrifft. Dies betrifft auch die Vielfalt und Gesundheit unserer schützenswerter Wälder.“, so der Vorstand von ZebiO e.V.
Getreu dem Leitbild „Für lokale Antworten auf den globalen Klimawandel“ setzt sich ZebiO e.V. gemeinsam mit über 1.800 Mitgliedskommunen in 27 europäischen Ländern ab sofort für ein noch stärkeres Engagement im Klimaschutz und Klimagerechtigkeit ein. Klima-Bündnis-Kommunen stehen für einen ganzheitlichen und solidarischen Ansatz zum Klimaschutz. Sie verpflichten sich zudem, ihre CO2-Emissionen alle fünf Jahre um mindestens 10 Prozent zu senken.
Mitglieder des Klima-Bündnis erhalten Unterstützung bei der Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen und profitieren von der langjährigen Erfahrung des Netzwerks. Das Klima-Bündnis stellt Instrumente zum CO2-Monitoring sowie Kampagnen zu Themen wie Mobilität, Energie und Ressourcennutzung zur Verfügung. Zudem setzt sich das Netzwerk für die Interessen der Mitgliedskommunen auf nationaler und europäischer Ebene ein.
Weitere Informationen auf klimabuendnis.org und zebio.de
Gummersbach, 19.02.2021 -Pressemitteilung von Zebio e.V.
