Die Gemeinde Südlohn sucht zur Verstärkung ihres Teams zum 01.09.2021 eine/n innovative/n und motivierte/n:

Klimaschutzmanager/in
als Stabsstelle im Bürgermeisterbüro

Es handelt sich um eine zunächst auf zwei Jahre befristete Vollzeitstelle mit einem Umfang von 39 Wochenstunden. Die Eingruppierung ist vorgesehen bis zu einer Entgeltgruppe E 11 / E 12 TVöD. Bei der Einstufung berücksichtigen wir Ihre Qualifikationen und Vorerfahrungen. Die Stellenausschreibung erfolgt vorbehaltlich der Fördermittelzusage durch den Fördermittelgeber. Die Stelle wird als Stabsstelle Klimaschutzmanagement organisatorisch dem Bürgermeisterbüro zugeordnet.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Erstellung eines integrierten Klimaschutzkonzeptes
• Erstellung einer Ist-Analyse, Erarbeitung einer Energie- und Treibhausgas-Bilanz nach BISKO-Standard sowie Durchführung eines Indikatorenvergleichs
• Potenzialanalysen zur Ermittlung von Einsparpotentialen und Potenzialen zur Steigerung der Energieeffizienz, Entwicklung von Szenarien
• Festlegung von THG-Minderungszielen, Strategien, priorisierten Handlungsfeldern sowie langfristigen Einspar- und Versorgungszielen
• Erarbeiten eines Katalogs mit Klimaschutzmaßnahmen und Umsetzungsplan
• Beteiligung aller relevanten Akteursgruppen bei der Erstellung des Klimaschutzkonzeptes (u.a. Stakeholderworkshops) sowie Begleitung und Organisation des „Runden Tisches Klimaschutz Südlohn“
• begleitende Öffentlichkeitsarbeit zum Klimaschutzkonzept (u.a. Informationsveranstaltungen, Flyer, Pressemitteilungen) sowie zur Sensibilisierung und Mobilisierung für das Thema Klimaschutz
• Erstellung einer Verstetigungsstrategie sowie eines Controlling-Konzeptes
• Erarbeiten einer Kommunikationsstrategie für die Öffentlichkeitsarbeit nach Fertigstellung des Konzeptes
• Berichterstattung in politische Gremien
• Umsetzung erster Klimaschutzmaßnahmen

Was erwarten wir von Ihnen?

• abgeschlossenes Studium (Universität/Fachhochschule/TH), vorzugsweise aus den Studiengängen bzw. Fachrichtungen Energietechnik, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Umweltwissenschaften, Bauwesen
• praktische Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Klimaanpassung
• Kenntnisse im Bereich Ausschreibung, Vergabe und Abrechnung sowie den einschlägigen Regelwerken (z.B. VOB)
• Know-How in der Projekt-, Netzwerk- sowie Öffentlichkeitsarbeit
• Kommunikative und motivierende Persönlichkeit sowie Teamfähigkeit
• Erfahrungen in der Moderation
• Verbindliches und sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Gesprächspartnern
• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität und eine lösungsorientierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
• Sie zeichnen sich aus durch servicegeprägtes und vorausschauendes Handeln sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative. Sie verfügen über hohe Organisations- Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B

Was bieten wir Ihnen?

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vielseitigen und interessanten Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
• vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Gegebenheiten
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gemeinde Südlohn liegt zentral im Kreis Borken/Westmünsterland und kann auf eine gute Wirtschafts- und Infrastruktur verweisen. Die beiden Ortsteile Südlohn und Oeding bieten ein reizvolles Wohn- und Lebensumfeld mit guten Sport-, Freizeit- und Kultureinrichtungen.
Die Gemeindeverwaltung Südlohn versteht sich als moderner kommunaler Dienstleister. Eine prozessorientierte Aufgabenerledigung unter Nutzung moderner EDV-Verfahren ist gelebte Praxis.

Die Gemeinde Südlohn hat sich die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Ziel gesetzt. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie die Voraussetzungen erfüllen, reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte bis zum 31.07.2021 ein bei der

Gemeinde Südlohn
-Personalservice-
Winterswyker Straße 1
46354 Südlohn

oder nutzen Sie die Onlinebewerbung unter www.suedlohn.de/bewerbung.

Mit der Zusendung der Bewerbung erklären sich die Bewerber/innen einverstanden, dass die für das Bewerbungsverfahren erforderlichen Daten vorübergehend gespeichert werden. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet.

Für Auskünfte steht Ihnen Herr Bürgermeister Werner Stödtke unter der Telefonnummer 02862/582-11 gerne zur Verfügung.

Der Kreis Kleve hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Technik die Stelle einer / eines

Klimaschutzmanagerin / Klimaschutzmanagers (m/w/d)

(Entgeltgruppe 12 TVöD)

für die neu gegründete Arbeitsgruppe Klimaschutz innerhalb der Abteilung Bauen und Umwelt zu besetzen.

Es handelt sich um eine aus Bundesmitteln geförderte, zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristete Vollzeitstelle. Eine Verstetigung im Anschluss wird angestrebt. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung der Projektförderung durch den Projektträger Jülich im Auftrag des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit.

Aufgabengebiet:

Ihr Profil:

• Entwicklung, Konzeptionierung und Steuerung der Klimaschutzaktivitäten • des Kreises Kleve
• Entwicklung von fachlichen Positionen für regionale und überregionale Gremien
• Erarbeitung eines integrierten Klimaschutzkonzeptes (IKSK) nach den Förderbedingungen des Projektträgers Jülich im Auftrag des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit
• Fördermittelakquise, z.B. im Rahmen der Kommunalrichtlinie des BMU und bei Förderprogrammen des Landes und des Bundes
• Beauftragung von Gutachten
• Aufbau und Betreuung von Akteurs-Netzwerken, Moderation von Projektgruppen
• Organisation und Moderation von themenbezogenen Veranstaltungen und Schulungen
• Erfassung und Auswertung klimaanpassungsrelevanter Daten
• Monitoring und Controlling der Maßnahmenumsetzung
• Budgetplanung
• ein abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium (Dipl.-Ing. (FH) bzw.
• Bachelor/Master), idealerweise mit einem interdisziplinären Schwerpunkt zum Themenfeld Umwelt (z.B. Geographie, Geowissenschaften, Landschaftsplanung, Raumplanung, Naturwissenschaften oder Umweltingenieurwissenschaften) •
• Sie verfügen über ein hohes Maß an kommunikativen Fähigkeiten sowie Kooperations- und Motivationsvermögen •
• Eigenverantwortliches, leistungs- und teamorientiertes Handeln
• Bereitschaft, Termine und Veranstaltungen auch abends und am Wochenende
• wahrzunehmen
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• Vorzugsweise ergänzen Sie Ihr persönliches Profil durch einschlägige Berufserfahrung zu
• einigen der ausgeschriebenen Aufgaben

Wir bieten:

Für fachliche Informationen steht Ihnen der Leiter der Abteilung Bauen und Umwelt, Herr Bonnen, Tel. 02821/85-439, und für allgemeine Informationen Herr Verbeet, Tel. 02821/85-556 zur Verfügung.  Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen von Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Bei Interesse an der vorgestellten Tätigkeit bewerben Sie sich bitte bis zum 11.07.2021 online über den Button „Online-Bewerbung“ und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Kopien von Urkunden und Zeugnissen sowie Beschäftigungsnachweisen) im Bewerbungsportal hoch.

Alternativ richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an die

 Kreisverwaltung Kleve

Abteilung Personal

Nassauerallee 15-23

47533 Kleve

Freitag, 25. Juni 2021

Gemeinden, Städte und Kreise, die ihre Liegenschaften energetisch sanieren wollen, können sich bei einem Modellvorhaben der Deutschen Energie-Agentur (dena) mit dem Titel „Co2ntracting: build the future!“ bewerben.

Kernpunkt des Projektes ist Energiespar-Contracting (ESC). Kommunen, die in den letzten beiden Jahren erfolgreich eine ESC-Orientierungsberatung durchlaufen haben, können sich bis zum 31. Juli für die Auswahlrunde mit Start der Umsetzungsberatung im August 2021 bewerben. Eine weitere Runde schließt sich an, dafür ist Bewerbungsschluss am 30. September 2021, die Umsetzungsberatung startet dann im November 2021.

Gesucht werden bundesweit kommunale Liegenschaften wie Schulen, Verwaltungen, Stadthallen, Sportstätten oder Krankenhäuser, deren jährliche Energiekosten pro Einzelgebäude oder Gebäudepool mindestens 150.000 Euro betragen. Den Gewinnern des Auswahlverfahrens stellt die dena kostenfrei ESC-Beratende zur Seite, die sie während des gesamten ESC-Umsetzungsprozesses begleiten: von der Ausschreibung und Vergabe über die Realisierung der Effizienzmaßnahmen bis hin zur ersten Abrechnung durch den Contractor.

Nähere Informationen zu dem Modellvorhaben der dena finden Sie unter folgendem Link:

https://www.kompetenzzentrum-contracting.de/newsroom/meldungen/2021/bewerbungsstart-modellvorhaben/

Mehr zu Anforderungen und  zur Bewerbung finden Sie auf der Website des Projektes unter folgendem Link:

https://www.kompetenzzentrum-contracting.de/modellvorhaben/zur-bewerbung

Az.: 20.0.9-002/001 gr

Die PlattformKlima.NRW lädt Sie zu einem NRW-weiten gemeinsamen Erfahrungsaustausch zum Thema „kommunale Klimastrategie 2.0“ ein. In immer mehr Kommunen sind in den letzten zehn Jahren die aufgestellten klassischen, meist durch das BMU geförderten, integrierten Klimakonzepte umgesetzt oder veraltet. Gleichzeitig werden durch die Politik und die Bürgerschaft neue Klimastrategien eingefordert. Protestaktionen wie der Klimanotstand erfordern neue Aktionspläne und verschärfen die bisherigen lokal gesetzten politischen Ziele.

Bisher gibt es keine Förderung für eine externe Aktualisierung der bestehenden Klimakonzepte und zahlreiche der Klimaschutzmanager*innen sind nach einer Förderung fester Bestandteil der Verwaltung geworden.

Nach zwei Impulsvorträgen aus Kommunen mit langjähriger Erfahrung bieten wir die Möglichkeit zum gemeinsamen fachlichen Austausch. Im Rahmen von zwei Breakoutsessions würden wir mit Ihnen gerne herausarbeiten, was einerseits die aktuellen Zielsetzungen für das „Klimakonzept 2.0“ sind und was andererseits aus Ihrer Sicht ein fester Bestandteil zukünftiger kommunaler Klimastrategien sein sollte.

Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Ideen.

Zur Anmeldung:

Weitere Informationen und Anmeldung zum Online-Erfahrungsaustausch.

Nordrhein-Westfalen soll sich bis 2030 zu einer der modernsten und klimafreundlichsten Industrie- und Wirtschaftsregionen Europas entwickeln. Bis zur Mitte des Jahrhunderts sollen die Menschen und Unternehmen in Nordrhein-Westfalen im Einklang mit den Klimazielen von Paris weitgehend klimaneutral leben und wirtschaften. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen und gleichzeitig die Energieversorgung und den Wohlstand zu sichern, brauchen wir in Nordrhein-Westfalen erhebliche Investitionen in klimaschonende Technologien, erneuerbare Energien, intelligente Netze und effiziente Speichertechnologien. Die Landesregierung NRW wird ihre bisherigen Aktivitäten im Bereich Klimaschutz und Energie in einer Landesgesellschaft bündeln und verstärken.

Da für diese Gesellschaft dezentrale Standorte in ganz NRW geplant sind, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Raum NRW

Regionalmanager*innen

Wir suchen Sie:

• Sie entwickeln unsere Strategie für Klimaschutz und Energieeffizienz in den Regionen
• Sie bringen regionale Akteure der Energiewende- und Klimaschutzthemen aus NRW zusammen und initiieren, unterstützen und begleiten kommunale Projekte
• Sie bauen für uns ein Netzwerk mit regionalen Stakeholdern und Expert*innen auf und aus
• Sie informieren Kommunen und regionale Akteure zu Klimaschutz und Energieeffizienz
• Sie planen, konzipieren und führen Veranstaltungen und Projekte zu Energie-und Klimaschutzthemen – sowohl digital als auch live

Das bringen Sie mit:

• Sie bringen umfassende Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunen oder in der kommunalen Verwaltung mit und sind versiert im Umgang mit unterschiedlichen Akteuren wie z.B. Kammern, Verbänden, Unternehmen und Bürgerinnen und Bürgern
• Sie besitzen bereits Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutz und Energieeffizienz
• Sie wollen vor Ort aktiv für Klimaschutz und Energiewende werden und haben Interesse an regionalen Energiewende- und Klimaschutzthemen
• Sie sind kommunikativ, arbeiten gern im Team, strukturiert und treten souverän auf
• Sie arbeiten selbstständig und denken sich schnell in neue Situationen und Organisationsstrukturen ein
• Sie bauen erfolgreich Netzwerke auf und bringen regionale Stakeholder zusammen
• Einen passenden Hochschulabschluss oder eine Ausbildung

Wir bieten

• Ein unbefristetes, zukunftsorientiertes Beschäftigungsverhältnis in einer Gesellschaft des Landes NRW
• Sie haben weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Sie arbeiten in einem modernen, kreativen Arbeitsumfeld mit einer digital ausgestatteten Arbeitsumgebung; die Möglichkeit für Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten ist selbstverständlich gegeben
• Sie sind Teil eines multidisziplinären Teams im Aufbau und haben die Möglichkeit am Entstehen und Wachsen der Landesgesellschaft mitzuwirken
• Wir sind familienfreundlich und leben Diversity Management

Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TV-L.). Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sind gegeben. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind erwünscht.

Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung in analoger Anwendung des Landesgleichstellungs-gesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und der Referenz „Regionalmanager*innen“ ausschließlich elektronisch in einem zusammenhängenden PDF-Dokument bis zum 25.06.2021 per E-Mail an jobs@energieundklima.nrw

Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen Frau Katrin Danielzik zur Verfügung.
Tel: 0211 822086431
E-Mail: katrin.danielzik@energieundklima.nrw

Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

IN4climate.NRW GmbH
Kaistraße 5
40221 Düsseldorf

Die Universitätsstadt Witten liegt im Südosten des Ruhrgebietes und ist mit ihren rund 99.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt des Ennepe-Ruhr-Kreises. Die Universitätsstadt liegt in der Metropolregion Ruhr mit umfangreichen Kulturangeboten. Mit ihrer Nähe zu den Städten Bochum und Dortmund, ihrer direkten Lage an der Ruhr und der damit verbundenen landschaftlich reizvollen Umgebung bietet Witten einen hohen Lebens- und Freizeitwert. Mit der Verabschiedung des Integrierten Klimaschutzkonzeptes 2013 und aktueller Grundsatzbeschlüsse durch den Rat der Stadt Witten wurden die strategischen Leitfäden für die kommunale Klimaschutzpolitik der nächsten Jahre aufgestellt und das Thema Klimaschutz als eine Schwerpunktaufgabe für die städtischen Entwicklungsstrategien definiert. Aktuell wird mit Unterstützung eines externen Büros ein gesamtstädtisches Klimafolgenanpassungskonzept erarbeitet. Die Fortschreibung des Integrierten Klimaschutzkonzepts ist zurzeit in Vorbereitung. Durch die organisatorische Einbindung der Aufgabe in die Koordinierungsstelle Stadterneuerung und Klimaschutz mit ämterübergreifenden Arbeitsstrukturen liegen optimale Voraussetzungen für eine Verzahnung der klimarelevanten Belange mit gesamtstädtischen Stadterneuerungsprozessen und allen Verwaltungsbereichen vor. Die Aufgabenerledigung erfolgt in enger Abstimmung mit der Klimaschutzbeauftragten und wird durch eine Verwaltungsstelle des gehobenen nichttechnischen Dienstes in Vollzeit unterstützt. Mit der unmittelbaren Zuordnung der Koordinierungsstelle zum Baudezernenten wird die besondere Bedeutung des Themas Klimaschutz für kommunale Prozesse hervorgehoben.

Bei der Stadt Witten ist zum nächstmöglichen Termin  die Stelle

einer Klimaschutzmanagerin / eines Klimaschutzmanagers (m/w/d)

in der Koordinierungsstelle Stadterneuerung und Klimaschutz im Baudezernat (Dezernat 4) in Vollzeit zu besetzen.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Bereiche:

• Initiierung, Koordinierung und Umsetzung von Maßnahmen aus dem Integrierten Klimaschutzkonzept und seiner Fortschreibung sowie dem Klimafolgenanpassungskonzept (in Erarbeitung)
• Mitwirkung bei der Fortschreibung des Integrierten Klimaschutzkonzeptes
• Initiierung und Umsetzung von klimarelevanten Projekten im Kontext
  • der vom Rat der Stadt Witten beschlossenen Maßnahmenprogramme (z.B. Elektromobilitätskonzept, Innovation City roll out, Integrierte Stadterneuerungskonzepten, Global Nachhaltige Kommune)
  • sowie der klimarelevanten Querschnittsbereiche (Grünflächen, Entwässerung, Gesundheit, Bildung, Mobilität) und
  • der kommunalen Bauprojekte
• Koordination der ämterübergreifenden Zusammenarbeit zur Umsetzung mit der Fachverwaltung und externen Akteuren
• Begleitung und Koordinierung aktueller Aufgabenstellungen in interdisziplinären Prozessen (z. B. „Zukunftsinitiative Wasser in der Stadt von Morgen – Wasserresiliente Region mit internationaler Strahlkraft“ der Emschergenossenschaft)
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Organisation eines Evaluations- und Monitoring-Systems (z.B. im Kontext European Energy-Award, European Climate Adaption Award)
• Mitwirkung bei der Steuerung und beim Controlling
• Unterstützung bei der Entwicklung und Koordination der Klimaschutz-Kommunikationsstrategie
• Kooperations- und Netzwerkarbeit mit internen und externen Akteuren
• Durchführung von Fach- und Informationsveranstaltungen, Öffentlichkeitsarbeit, Vorbereitung von Pressemitteilungen
• Abstimmung und Präsentation relevanter Projekt- und Prozessinhalte in verwaltungsinternen und politischen Gremien, Berichtswesen
• Akquise und Umsetzung von Finanz- und Fördermitteln zur Projektentwicklung und -realisierung, Gutachten- und Konzeptausschreibungen

Folgende Anforderungen sind von Ihnen zu erfüllen:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Bachelor oder Dipl.- Ing. (FH) einer umweltwissenschaftlichen Fachrichtung mit interdisziplinärer und querschnittsorientierter Ausrichtung sowie Anknüpfungspunkten zum Themenfeld Klimaschutz, wie zum Beispiel ein Studium der Fachrichtungen Raumplanung, Umweltschutz, Geographie, Energie- und Umwelttechnik
• Sie haben einschlägige Berufserfahrung in Klimaschutzbelangen und in Umweltbelangen
• Sie haben Erfahrung im Bereich Projektmanagement.
• Sie haben Erfahrung in der Koordination in interdisziplinären, kommunalen Arbeitszusammenhängen.
• Sie sind teamfähig, verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und zeichnen sich durch Kooperationsfähigkeit und gute Arbeitsorganisation aus.
• Zielgruppenorientiertes konzeptionelles Denken und Handeln in komplexen Fragestellungen und Strategien ist Ihnen selbstverständlich.
• Sie haben gute kommunikative Fähigkeiten und sind in der Lage, Ihre Arbeitsinhalte in Gremien und der Öffentlichkeit zu vertreten.
• Sie sind gut vernetzt und kennen die aktuelle Förderlandschaft.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwenderprogrammen.

Wünschenswert sind:

• Freude an selbstständigem und verantwortlichem Arbeiten
• große Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem Koordinierungsteam
• Interesse, die organisatorischen und inhaltlichen Anforderungen der unterschiedlichen Fach- und Lebensbereiche kennenzulernen, in die Arbeitsprozesse einzubinden und nachhaltige Strukturen zu etablieren.

Wir bieten Ihnen:

• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 12 TVöD
• eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung
• einen sicheren Arbeitsplatz, weil wir mit Ihnen in die Zukunft gehen möchten
• die Möglichkeit, den Arbeitsbereich mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv mitzugestalten und auszubauen
• sowohl persönliche als auch fachliche Fortbildungsmöglichkeiten und Wissenstransfer – damit wir uns gemeinsam weiterentwickeln
• eine vielseitige, interessante Tätigkeit und die selbständige, eigenverantwortliche Arbeit in einem kollegial agierenden Team
• gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebenswelten wie z.B. flexible Arbeitszeiten und Telearbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Für fachliche Gespräche mit interessierten Bewerberinnen und Bewerbern oder Rückfragen stehen Ihnen Frau Klein von der Koordinierungsstelle Stadterneuerung und Klimaschutz (Telefon 02302 5811045) und für personalrechtliche Angelegenheiten Frau Lessner vom Organisations- und Personalamt (Telefon 02302 5811541) sehr gerne zur Verfügung.

Die Beschäftigungsverhältnisse richten sich nach den tariflichen und gesetzlichen Vorschriften für den öffentlichen Dienst. Eine Eingruppierung ist nach E 12 TVöD vorgesehen.

Es ist möglich, sich diese Stelle mit jemandem zu teilen, wenn insgesamt der Stundenumfang der Stelle abgedeckt wird und eine den dienstlichen Erfordernissen entsprechende Aufteilung der Arbeitszeit und Verteilung der Aufgaben gewährleistet ist.

Die Stadtverwaltung Witten versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin, die die Interessen ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem, die Personalentwicklung und das Betriebliche Gesundheitsmanagement nehmen bei uns einen bedeutsamen Stellenwert ein.

Darüber hinaus ist die Stadt Witten Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit.

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Die Stadt Witten hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und Berufsbereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns bitte

bis zum  05.07.2021

ausschließlich über die Onlineplattform www.interamt.de (Stellen-ID 685922) zukommen lassen. Bewerbungen, die nicht über Interamt eingehen, können für das weitere Auswahlverfahren leider nicht berücksichtigt werden.

Sollten Sie Fragen zum Online-Bewerbungsverfahren haben oder bei Schwierigkeiten nähere Informationen diesbezüglich benötigen, besuchen Sie gerne unsere Homepage www.witten.de

StGB NRW-Mitteilung vom 26.05.2021
Az.: 23.1.7-001/006