Stadt Viersen: Klimaschutzmanager/in (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Klimafolgenanpassung

Die Stadt Viersen mit etwa 77.000 Einwohnern liegt verkehrsgünstig in unmittelbarer Nachbarschaft zu den Großstädten Mönchengladbach, Krefeld und Düsseldorf. Viersen bietet hohe Wohnqualität und eine Infrastruktur mit guten Bildungs- und Freizeitangeboten. Das Leitbild der Stadt ist zukunftsorientiert ausgerichtet und stellt insbesondere die Verbesserung der Lebensqualität für alle Viersener Bürgerinnen und Bürger in den Mittelpunkt.

In der neu eingerichteten Stabsstelle Klimaschutz im Geschäftsbereich der Technischen Beigeordneten ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

Klimaschutzmanager/in (w/m/d) mit dem Schwerpunkt  Klimafolgenanpassung

zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Das Arbeitsfeld für die ausgeschriebene Stelle umfasst insbesondere:

• federführende Entwicklung und Controlling von Konzepten und Maßnahmen zur Klimafolgenanpassung (Starkregen, Sturm, Hitzeperioden und Trockenheit in den Bereichen Öffentliche Grünflächen, Straßen, Wege, Plätze und Gewässer, Bepflanzung und Aufforstung sowie Stadtklima)
• Projektmanagement, Projektsteuerung und Mitarbeit am Klimafolgenanpassungskonzept
• Unterstützung bei der Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zum Klimaschutz insbesondere für die Grün- und Landschaftsplanung sowie Verkehr
• Zuarbeit klimafreundliche Mobilität zur konzeptionellen Verkehrsplanung
• Unterstützung bei der Beratung zur Bauleitplanung, Entwicklung von Baugebieten und Ausgleichsflächen
• Entwicklung, Pflege und Auswertung eines Umsetzungsmonitoring Klimafolgenanpassung
• Projektmanagement und Projektsteuerung inkl. Kosten- sowie Zeitcontrolling
• Vorbereitung politischer Beschlüsse und Berichterstattung in politischen Gremien
• Netzwerkarbeit zum fachlichen und organisatorischen Austausch
• Akquise von Fördermitteln im Bereich der Klimafolgenanpassung und fachtechnische Begleitung der Fördermaßnahmen
• Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit (Pressetexte, Publikationen, Informationsveranstaltungen, Workshops, Bürgeranfragen etc.).

Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten.

Ihr fachliches und persönliches Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Freiraumplanung, Grünplanung, Geographie, Stadt-/Raumplanung, des Ingenieurwesens mit Fachrichtung Umwelt- und Klimaschutz oder vergleichbarem
• nachhaltige Denkweise und Begeisterung für Klimaschutz, Klimafolgenanpassung und Energiewende
• Fachkenntnisse im Bereich der Klimafolgenanpassung
• Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement
• ausgeprägtes systematisches und strategisches Denkvermögen
• fundierte EDV-Kenntnisse einschl. CAD-Anwendungen
• interdisziplinäre sowie zielorientierte, selbstständige und Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• freundliches, verbindliches und überzeugendes Auftreten im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern, politischen Vertreterinnen und Vertretern, Projektpartnerinnen und -partnern, Kolleginnen und Kollegen u. a.

Wünschenswert:

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Landschaftsarchitektur, Stadtplanung oder Geographie sowie der Klimafolgenanpassung, dem Klimaschutzmanagement oder vergleichbarem
• Grundkenntnisse gesetzlicher Vorgaben z. B. des Klimaanpassungsgesetztes NRW
• Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit
• Grundkenntnisse politischer Prozesse und Verwaltungsstrukturen.

Wir bieten Ihnen:

• ein motiviertes Team und einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz mit einem spannenden und vielseitigen Aufgabengebiet und weitgehenden Gestaltungsmöglichkeiten
• ein umfangreiches, bedarfsorientiertes Fortbildungsangebot
• eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit Anrechnung der Berufserfahrung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• eine 39-Woche mit flexibler Arbeitszeit und die Möglichkeit einer individuellen Home-Office-Regelung nach den bestehenden Regelungen
• 30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester.

Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B wird erwartet. Für Fahrten innerhalb des Stadtgebietes steht ein dienstliches e-Bike sowie ein dienstliches Elektroauto zur Verfügung.

Die Stadt Viersen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Die Stelle eignet sich grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.

Wenn Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sind und das Anforderungsprofil erfüllen, freuen wir uns bis zum 30.09.2021 auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter www.viersen.de.

Verkehrs- bzw. Raumplaner*in mit dem Schwerpunkt Mobilitätsmanagement für die Stadt Wuppertal gesucht

Die Stadt Wuppertal sucht für die Koordinierungsstelle Klimaschutz im Geschäftsbereich 3- Wirtschaft, Stadtentwicklung, Klimaschutz, Bauen und Recht eine*n Verkehrs- bzw. Raumplaner*in mit dem Schwerpunkt Mobilitätsmanagement Die Planstelle ist nach Entgeltgruppe 13 des TVöD bewertet und soll zum 01.01.2022 besetzt werden.

Die Stadt Wuppertal ist Wasserstoff-Modellregion sowie mit Smart City auch digitale Modell­kommune des Landes NRW. Vor allem ist Wuppertal aber eine Stadt mit einer ungewöhnlich engagierten Bevölkerung, die mit ihrem Einsatz wichtige Impulse für die gemeinschaftliche Realisierung einiger relevanter Projekte zum Thema Mobilität u.a. Nordbahntrasse, „Mobilstation Ölberg“ auf den Weg gebracht hat. In einigen Stadtteilen/Quartieren wird in Form von Reallaboren gemeinsam mit Wissenschaft und Bevölkerung an zukunftsfähigen Lösungen und deren Umsetzung gearbeitet, wie beispielsweise mit den Forschungsprojekten BMM HOCH3 oder MOMO-Stadt. Aber auch die Stadtverwaltung ist sich ihrer Vorbildfunktion bewusst und bearbeitet seit einigen Jahren die Handlungsfelder des Betrieblichen Mobilitätsmanagement.

Im Klimaschutzkonzept mit integriertem Handlungsfeld Klimaanpassung finden sich Maßnahmen mit Schnittmenge zum Aufgabenbereich des/der Mobilitätsmanagers*in. Hieraus resultiert eine enge Zusammenarbeit mit den Klimaschutzmanagern*innen, welche ab September 2021 ihren Dienst bei der Stadtverwaltung Wuppertal aufnehmen werden.
Erwartet wird ein grundsätzliches Interesse und Verständnis für die Belange des Klimaschutzes und der Klimaanpassung. Unter dem Link https://www.wuppertal.de/microsite/klimaschutz/konzept/index.php  finden Sie das Klimaschutz­konzept einschließlich der Maßnahmensteckbriefe.

Die Stadt Wuppertal ist Mitglied beim Zukunftsnetz Mobilität NRW. Hieraus resultiert die Aufgabe Mobilitätsmanagement innerhalb und außerhalb der Verwaltung weiterzuentwickeln. Aufbauend hierauf soll in den kommenden Jahren ein Beteiligungsprozess innerhalb der Verwaltung (geschäftsbereichsübergreifend und konzernweit) und mit externen Akteuren und Zielgruppen (Unternehmen, Schulen etc.) in der Stadt begonnen werden, um das Mobilitätsmanagement stärker zu verankern.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Erarbeitung und Umsetzung von Mobilitätsmanagementkonzepten für unterschiedliche Zielgruppen
• Beratung von unterschiedlichen Zielgruppen zur vernetzten Mobilität und Angeboten im ÖV, im Radverkehr, zu Sharing-Systemen etc.
• Erarbeitung von Teilkonzepten für unterschiedliche Verkehrsarten
• Begleitung und Unterstützung bei der Erarbeitung des gesamtstädtischen Mobilitätskonzeptes der Stadt Wuppertal
• Bewertung von vorhabenbezogenen Mobilitätskonzepten im Rahmen des Baugenehmigungsverfahrens sowie Schaffung der Grundlagen für eine quartiersbezogene, nachhaltige Mobilität im Rahmen der Bauleitplanung
• Begleitung, Durchführung und Auswertung von standort- bzw. quartiersbezogenen Befragungen im Bereich Mobilität
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen für Bürgerinnen und Bürger
• Vorbereitung und Moderation von und Teilnahme an internen und externen Arbeitskreisen
• Begleitende Medien- und Öffentlichkeitsarbeit
• Erstellen von Vorlagen für politische Gremien sowie Teilnahme an Sitzungen der politischen Gremien
• Mitwirkung an verschiedenen Fachplanungen und Konzepten mit Mobilitätsbezug

Vorausgesetzt werden:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Dipl.-Ing.) der Fachrichtung Raumplanung, Stadtplanung, Geographie oder Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Verkehr oder vergleichbarer Studiengänge
• Ausgeprägte fachliche und kommunikative Fähigkeiten
• Planungs- und Organisationsgeschick, analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit strategische Konzepte zu erarbeiten und umzusetzen
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft sowie ein hohes Maß an Engagement
• Fortbildungsbereitschaft
• Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie ein freundliches und selbstsicheres Auftreten nach Innen und Außen
• sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Aufgrund des vielfältigen Aufgabenspektrums wird eine Person gesucht, die über gute Kenntnisse sowie Berufserfahrung im Thema Mobilitätsmanagement verfügt und sich schnell in neue Aufgaben einarbeiten kann.

Erwünscht sind:

• Eine abgeschlossene Teilnahme am Lehrgang „Kommunales Mobilitäts­management“ beim Zukunftsnetz Mobilität NRW
• Hinsichtlich verschiedener Methoden der Beteiligung der Öffentlichkeit sind umfassende Kenntnisse sowie einschlägige Berufserfahrung erwünscht.

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Bes.Gr. A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (nichttechnischer Verwaltungsdienst).

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden. Unter anderem muss die Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der üblichen Arbeitszeit, wie beispielsweise Berichterstattung in politischen Gremien, Veranstaltungen für Bürgerinnen und Bürger oder Arbeitssitzungen sichergestellt sein.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird. D ie ausgeschriebene Tätigkeit ist bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung grundsätzlich für Telearbeit geeignet. Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an.
Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.

Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.

Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Frau Stamm vom Geschäftsbereich 3, Koordinierungsstelle Klimaschutz, Telefon 0202 563 5478 oder Frau Piani vom Haupt- und Personalamt, Telefon 0202 563 5097, E-Mail nina.piani@wuppertalent.de, gerne zur Verfügung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 19.09.2021 über den Internetauftritt der Stadt Wuppertal.

Stadt Leverkusen sucht Klimaschutzmanager/in (m/w/d) Klimaschutzmanager/in (m/w/d) für die Gemeinde Kranenburg Land stellt neue Förderung für Klimaschutztechnik vor und will Anteil Erneuerbarer Energien an der Stromerzeugung auf 50 Prozent steigern

Nordrhein-Westfalen geht beim Klimaschutz weiter voran, setzt sich neue ambitionierte Ziele und entwickelt konkrete Maßnahmen, damit Bürgerinnen und Bürger, Kommunen und Unternehmen klimafreundliche Lösungen umsetzen können. Das sagte Energie- und Innovationsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart bei Vorstellung des neuen Programms progres.nrw – Klimaschutztechnik. Gefördert werden u.a. Energiespeicher in Kombination mit Photovoltaikanlagen und komplette Energiesysteme, die mit Wasserstoff arbeiten. Künftig werden auch innovative Lösungen wie Agri-PV in der Landwirtschaft und schwimmende Floating-PV-Anlagen auf Gewässern unterstützt. Mit diesen und anderen Maßnahmen will das Land den Anteil der Erneuerbaren an der Stromerzeugung bis 2030 auf 50 Prozent steigern.

Minister Pinkwart: „Statt ständig über einen noch schnelleren Ausstieg aus Kohle, Gas oder Verbrennungsmotoren zu diskutieren, brauchen wir einen kraftvollen Einstieg in neue Technologien für die nachfossile Zeit. Nur so können wir als moderne Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft wirklich etwas für den Klimaschutz erreichen und die Menschen mitnehmen. Dazu brauchen wir Innovation und Investition – in Erneuerbare Energien, Netze, Speicher und intelligente Energie-Systeme, um die Versorgung auch zukünftig zu sichern. Die neue Förderrichtlinie ‚Klimaschutztechnik‘ hilft Bürgerinnen und Bürgern, Unternehmen und Kommunen in Nordrhein-Westfalen, innovative technische Lösungen umzusetzen.

Mit diesen und anderen Maßnahmen beschleunigen wir den Ausbau der Erneuerbaren, um bereits 2030 die Marke von 50 Prozent an der Stromerzeugung zu knacken. So tragen wir dazu bei, dass Industrie, Kommunen und Bürgerinnen und Bürgern jetzt in die richtigen Technologien investieren und setzen Anreize, um unser Land nachhaltig zu modernisieren und klimafreundlich weiterzuentwickeln.“

Seit Jahresbeginn wurden im Vorgängerprogramm progres.nrw – Markteinführung mehr als 18.000 Zuwendungsbescheide mit einer Fördersumme von 30,5 Millionen Euro bewilligt. Rund 22 Millionen Euro gingen allein in die Förderung von Batteriespeichern in Kombination mit Photovoltaik, mit jeweils knapp zwei Millionen Euro förderte das Land Lüftungsanlagen und Geothermie.

Für die Fortführung unter dem neuen Titel „Klimaschutztechnik“ wurden wesentliche Förderbausteine überarbeitet. Unter anderem wird mit der neuen Richtlinie ermöglicht, komplette Energiesysteme klimafreundlich umzurüsten. Ebenfalls neu ist die übersichtliche und zielgruppengerechte Aufbereitung des Programmes in die vier Module “Erneuerbare Energien”, “Energiesysteme für klimagerechte Gebäude”, “Energiewende im Quartier” und “Modellprojekte.NRW”.

Schub für den Ausbau der Photovoltaik
Mit der Neufassung des Förderprogramms wird ein weiterer Impuls für den Photovoltaik-Ausbau in Nordrhein-Westfalen gegeben. Neben klassischen PV-Freiflächenanlagen werden nun unter anderem innovative Photovoltaik-Anwendungen wie die Agri-Photovoltaik – also die gleichzeitige Nutzung von Flächen für die Landwirtschaft und die PV-Stromproduktion gefördert. Finanzielle Anreize werden auch für die Errichtung von schwimmenden Photovoltaik-Anlagen (Floating-PV) gesetzt. Dadurch können Seeflächen für den Ausbau der Erneuerbaren erschlossen werden. Die bereits bestehende erfolgreiche Förderung von Batteriespeichern in Kombination mit Photovoltaik-Anlagen wird fortgesetzt. Um bisher ungenutzte Potenziale zu erschließen, werden nun zudem Beratungsleistungen zum Photovoltaik-Ausbau unterstützt.

Förderangebot für Kommunen
Neben Bürgerinnen und Bürgern sowie Unternehmen profitieren auch die Kommunen. Konkret werden Beratungsleistungen und Photovoltaik-Anlagen in Kombination mit einem Batteriespeicher auf kommunalen Gebäuden gefördert.

Mit dem Förderprogramm will die Landesregierung die Einführung und Verbreitung von Klimaschutztechniken beschleunigen, welche die Energiewende auf breiter technologischer Basis voranbringen. Gleichzeitig stärkt die progres-Programmfamilie branchenübergreifende und regionale Wertschöpfungsketten und sichert Arbeitsplätze in Handwerk und Bauwirtschaft in Nordrhein-Westfalen.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.progres.nrw

Quelle: https://www.land.nrw/de/pressemitteilung/land-stellt-neue-foerderung-fuer-klimaschutztechnik-vor-und-will-anteil

Gemeinde Engelskirchen sucht Klimaschutzmanager*in (m/w/d)

Bei der Gemeinde Engelskirchen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Klimaschutzmanager*in (m/w/d)

zu besetzen.

Die Gemeinde Engelskirchen hat ca. 20.000 Einwohner und liegt ca. 40 km östlich von Köln im Oberbergischen Kreis. Vom Kölner Hauptbahnhof ist das Rathaus in Engelskirchen über die A4 in knapp 35 Min. mit dem Auto zu erreichen.

Die verkehrsgünstige Lage einerseits und die landschaftlichen Reize des Oberbergischen Landes andererseits bieten in der Nähe zum Ballungsraum Köln/Bonn/Leverkusen interessante Standortalternativen für Wohnen und Arbeiten.

Mehr Informationen unter https://www.engelskirchen.de. Seit vielen Jahren werden in der Gemeinde Engelskirchen als Umweltgemeinde in den Bereichen Klimaschutz und Mobilität erfolgreich Projekte aus den bereits erarbeiteten Konzepten umgesetzt. Diese Arbeiten sollen fortgesetzt sowie neue Maßnahmen entwickelt werden.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Fortführung und Umsetzung des integrierten Klimaschutzkonzeptes
• Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten im Bereich Klimaschutz,
• Klimafolgenanpassung und Mobilität
• die Umsetzung und Weiterentwicklung des umweltbezogenen Mobilitätsmanagements
• wirtschaftliche und ökologische Bewertung von Energiesparmaßnahmen
• klimaschutzbezogene Fördermittelbeschaffung
• Klimaschutzcontrolling
• Berichterstattung in politischen Gremien
• Organisation, Durchführung und Moderation von Netzwerktreffen oder Veranstaltungen
• (Klimabeirat, Arbeitsgruppen)
• Öffentlichkeitsarbeit

Ihr Profil:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. Fachrichtung Nachhaltigkeit, Geographie, Energietechnik, Bauwesen, Umwelt- oder Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Energie-/Klimaschutzmanagement oder einer gleichwertigen Studienrichtung
• Berufserfahrungen im Projektmanagement, vorzugsweise im Themenfeld Klimaschutz und/oder Mobilität sind von Vorteil
• Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit, sicheres Auftreten
• Organisationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit
• Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Handeln
• Eigeninitiative und Selbstmanagement
• Sicher im Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden), mit Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) je nach persönlicher Qualifizierung. Die Stelle ist im Rahmen des Jobsharing auch in Teilzeit möglich.
• eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vielseitigen und interessanten Aufgabengebiet
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte sowie leistungsorientierte Bezahlung
• attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Telearbeit
• betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gemeinde Engelskirchen fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt in den Bereichen berücksichtigt, in denen Frauen unterrepräsentiert vertreten sind, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerber*innen sind erwünscht.

Als Ansprechpersonen stehen Ihnen Frau Junk (Tel. 02263/83-183) u nd Herr Pack

(Tel. 02263/83-170) gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.08.2021.

Hinweis:

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Internet-Portal der Gemeinde Engelskirchen unter www.engelskirchen.de/karriere. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen, da nur Bewerbungen über das online- Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden.

Kostenloser Online-Workshop  „Bewusstsein – Verantwortung – Kreativität: Motoren für eine gute Klimakultur“  Stadt Vlotho sucht Klimaschutzmanager*in (m/w/d) Neues Klimaförderprogramm der Stadt Siegen: Klimaschutz zum Mitmachen! Gartenstadt Haan: Neue Flagge und Kindermeilen-Kampagne